답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.식대는 정책적으로 고려해야할 사항이다보니 적정수준을 정하기가 쉽지 않습니다.통상 만원을 지급하고 있으며, 아울러 근로자에게 지급한 식대비가 월 20만원까지 비과세 된다는 점도 고려할 만 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일 년의 중간에 시급이 바뀐거랑은 상관없이, 잔여휴가가 미사용연차휵가수당으로 전환 될 때(익년 1월 1일)의 통상임금을 기준으로 휴가수당이 산정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서나 회사 규정에 상여금 지급 대상에서 수습사원이 제외되어 있는지 확인이 필요합니다.아울러 통상 수습기간은 2개월 내외인데 설상여 명절이 1~2월, 9월~10월 인점을 고려하면 해당 시점에 여전 수습사원일 가능성은 낮다고 생각됩니다.때문에 우선 회사 규정이나 계약서부터 면밀히 확인하시길 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.올려주신 내용만으로는 계산이 불가능합니다.포괄연봉제라고 하셨는데 임금 명세서를 보시면 세부 항목이 나눠져있을 겁니다.거기서 연장근로수당이 얼마인지, 해당 수당이 몇 시간을 기준으로 산정된 금액인지를 확인해야만 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.나이가 50세 미만이신지 아니면 50세 이상이신지에 따라 다릅니다.50세미만의 경우 만 1년을 근무하신거라면 소정급여일수는 150일이고, 50세 이상이시라면 180일입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법률에서 정해진 취업지원 대상자에 해당하는 경우 취업시 우대받을 수 있습니다주로 아래 같은 경우인데요1.국가유공자와 그 가족, 2.둘째, 장애인, 3.셋째, 저소득층, 4.넷째, 여성가장 등이 있습니다. 관련 법규는 무수히 많아서 일일히 열거하기가 힘듭니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.만 1년이상 근무하시면 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 만 1년이기때문에 1년도 포함이고 이해쉽게 예시를 들면1월 1일~12월 31일, 이 경우 만 1년입니다.때문에 질문자님은 퇴직금 수령 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙의 내용을 확인해보아야 할 거 같습니다.법률상 의미하는 파견이 모든 회사에 모든 업종에 허용된는것이 아니기때문에 합작법인에 파견으로는 못 보낼수도 있습니다.다만 그 외의 방법으로 합작법인에서 근무시키는 방안들도 있기 때문에 면밀한 검토가 필요할 듯 싶습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.12월 14일에 탄핵소추가 헌재에 제출되었으며, 12월 16일에 전원재판부에 회부됩니다.사건접수 후 180일 이내에 선고해야하므로 12월 14일이 맞지만, 크게 의미가 없는게 최장기간 도래전에 일찍 선고가 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 회사의 공식적인 행사이고 직원들에게 참여가 강제되어 있다면 근로시간으로 인정받는 것이 맞습니다.특히나 근로자님처럼 직접적으로 준비하시는분들은 정확하게 근로시간입니다