답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.209이냐 243이냐는 해당 사업장에서 소정근로일과 주휴일 외에 나머지 하루를 어떻게 처리하느냐에 따라 다릅니다. 그외에 시간당 통상임금은 말씀하신 방법으로 산정하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건강검진을 받지 않으면 대상 직원과 회사 모두 과태료 대상입니다.연차소진으로 인해 회사에 안 나오고 있다고는 하나 아직 재직중인것은 맞기때문에 별도로 연락해서 수검하도록 하는것이 좋아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 통상 퇴직전 3개월 평균임금의 60% 수준으로 지급합니다그러나 상한과 하한이 따로 정해져있어 상한은 66000원 하한은 63000원 수준이 지급됩니다.받으시는 기간은 연령과 재직기간에 따라 180일에서 270일 사이입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이미 수행한 야간근로에 대해 반려한다는것은 맞지 않습니다. 해당 시간의 근로제공과 할증에 대해 보상을 지급해야합니다.그리고 회사측의 논리도 이상하네요9시 45분 출근이나 10시 출근이나 큰 차이도 없는데 야근사유를 따지는것도 아니고 반려를 한다는 것은 합리적인 이유가 없어보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상관없습니다.퇴직금은 말씀하신 사항에 영향을 받지 않습니다그러나 만일 투잡으로 인해 징계를 받아 감봉이나 정직 후에 바로 퇴직을 하게 된다면 퇴직금 금액에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연 4120만원 월 320만원이라고 하셨으니 대략 시간당 통상임금이 약 15300원정도입니다휴가가 없으셔서 6일을 무급휴가로 받으신거 같은데 6일에 대한 차감이 약 73만원정도 예상되고, 회사 사규나 무급휴가의 처리에 따라 주휴수당까지 추가로 공제될 수 있습니다.그러면 대략 최대 백만원 수준이 차감되지 않을끼 싶습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직 직원의 근로계약을 갱신하는 것이기 때문에 24년 1월 1일로 표기하심이 맞습니다.23년에 체결한 계약과 연속성이 있지만 양자든 다른 계약입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금은 납부예외신청건강보험은 여전히 적용되니 납부유예신청고용보험과 산재보험은 휴직신고를 통해 면제이처럼 공단별, 그리고 휴직사유별로 처리 방법이 조금씩 다릅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1)네 받을 수 있습니다2)퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에 임금 총액쪽이 가깝습니다. 다만 말씀하신 PT인센이 어떠한 방식인지 확인이 필요합니다3)네 발생한 휴가가 퇴사로 인해 사용하지 못하니 수당으로 지급받으실 수 있습니다4)최저임금은 강제적으로 적용되는 사항이기 때문에 최저임금보다 적은 시급은 무효가 되고 최저임금을 적용받게 됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서가 없으면 어떠한 문제가 발생했을때 판단 할 기준이 없게 됩니다예컨데 임금은 얼마인지, 근로일이나 근로시간은 어느정도인지....확인할 수 있는 기준이 없으면 부당한 처사를 당하고도 그냥 참거나 아니면 최저기준으로 보상을 받게 됩니다.한편 사업주 입장에서는 근로계약을 체결하지 않으면 근로기준법 위반으로 처벌받게 됩니다.이러한 사항 참고하셔서 근로계약서는 꼭! 체결하셔서 교부받으셔야합니다