답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼 9시에서 21시의 경우 계산법이 (8시간 X9500원X1.5 )+(3시간X9500X1.5)X1.5가 맞는 계산법인가요? 유급휴일이니 1.5배 거기서 추가로 시간연장 3시간 1.5배 이렇게 계산하는법이 맞는지 모르겠네요평일 8시간까지는 1배 / 8시간초과는 1.5배토요일 전부 연장근무 1.5배일요일 8시간까지는 1.5배 / 8시간초과는 2배

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내년에 다시 재계약을 기대했는데, 보건소 등에서 총 기간이 2년을 넘어가니 기간제법상 문제가 될수 있다고내년에 채용거부하고 있는 상황입니다. 위와 같은 상황에서 방역업무 종사자가 6개월씩 총 기간이2년 넘게 반복 업무시 정규직 전환이 가능할까요?기간제법상 예외사유에 해당하지 않을 것으로 사료되는 바, 2년초과시 정규직전환문제 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.5인미만 사업장도 급여명세표 지급의무발생합니다.2. 주 몇일근무하는지 가 명확하지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,주5일 근무자 기준일 경우 5인이상 250만원이므로 최저미달은 아닐것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.17개일지 아니면 2021.3.30~22.3.29일까지 사용일수를 2021.12.31일에 정산했으므로 0개일지요?연차정산이 적합한지 여부는 별론으로 하고 정산한것이 맞다면 추가적으로 정산할 갯수는 없습니다.다만 근로자가 22년 연봉인상으로 통상임금이 변경된 경우라면 소급인상분을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음에는 제가 맡은 일을 다 미루라 하다가 나중엔 저에게 더 일해줄수있냐고 물어보라고 전해받아서 안될것같다는 의사를 표시했습니다.근데 여기서 사장님이 사직서를 아직 받지않았으니 반려시키고 강제로 일을 계속 시키겠다. 라고 말하는데 이게 가능한건가요??구두로든 사직의사를 표시했다면 이를 증명할 근거자료가 필요할 것입니다.그러한 증거 없다면 추후 분쟁시 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\▶ 문의 사항 - 퇴직금 계산 시 평균임금 산정에 산입되는 연차수당 개수 문의1) 11개 (1년 미만 발생) - 8개 (사용분) = 3개 평균 임금 산입2) 26개 (1년 미만 + 1년 근무) - 8개 (사용분) = 18개 평균 임금 산입※ 상기 1), 2) 번 中 퇴직금 계산 시 평균임금 산정에 산입되어야 하는 연차수당 개수 문의 드립니다.3개만 평균임금 산입시 산입되며, 3/12로 산입됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근래에 퇴사자가 발생되면서 5인 이하 기업이 되어 미사용 연차는 1월 급여로 지급해주신다고 하셨는데 제가 반차 하나를 사용해서 총 14.5개가 남았는데, 남은 일수를 모두 급여로 지급받나요?1년간 재직한 시점까지 월 평균 상시근로자수가 5인이상 유지된 경우라면 연차청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요 일 소정근로시간 계산 시 궁금한 부분이 있어서 질문하게 되었습니다제가 주4일 하루6.5시간을 (휴게시간 제외한 실근무시간)근무했으면일 소정근로시간이 어떻게 되나요? 1.근로기준법상 1일 소정근로시간이라면 26/40x8로 구해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이러한 경우, 근로자는 사측에 요구할 수 있는 방안이 있는지 혹은 통보한 방침대로 따라가야 하는지 말씀 부탁드립니다.입사일기준에서 회계연도기준으로 적용함으로 인해서 기존 근로조건이 불리하게 변경된다면 시정요청가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무 기간 중에 생일이 있었는데 이런 경우에도 경조금 지급을 해야 하나요..?매너없이 그만두는 직원에게 경조금까지 꼭 줘야 하나 싶어지급규정에서 별도 조건을 규정하지 않았다면 지급해야할 것이나,그러한 규정이 없다면 지급하지 않아도 무방합니다.