답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지각이나 조퇴, 무단결근은 단 한번도 하지 않았고 항시 출퇴근 시간을 달력에 적어놓습니다.무엇보다 근로계약서 작성하지 않았습니다. 주휴수당이 포함되어 있지 않은 것 같구요 .. 조만간 사장님께 말씀드릴 예정입니다 제가 청구할 수 있는 임금은 얼마정도 될까요?휴게시간 1시간 가정할 경우 5인미만으로 243.3시간 근로한것으로 9160원 가정시 2228811원이며,8720원의 경우 2121750원입니다.차액분에 대해서 청구가능하겠습니다.노동청 진정하는 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회사 입장에서, 퇴사자에게 잔여 연차만큼 연차수당을 지급하는 것과 연차소진 후 퇴사 시키는 것에 차이가 있을까요?수당지급하는 것이 금적적 부담이 큽니다.2. 혹은 퇴사자에게 연차수당으로 지급할 경우 회사에게 불이익이 발생되나요?없습니다.연차촉진한것이 아니라면 보상의무를 면할 수 없는 바, 수당청구 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 부당하게 해고했다는 사유가 인정되며 해고 예고 수당을 받을 수 있는지.언제 나가라는 식으로 말한것이 아니며, 해당 조건을 수용한다면 그대로 근무하고 아니면 나가라는 것으로근로자가 알겠다고 나갈경우 해고가 아닌 사직에 해당할 소지가 높습니다.2. 근로계약서를 쓰지 않고 2021년 3월부터 9월까지 일하고, 두달간 잠시 쉰다음 다시 11월에 일을 시작했는데 이 경우 3개월 미만 근무자로 인정되는지 여쭈어 봅니다…두달간 공백은 근로기간 단절로 보아야할 것인 바, 설령 해고더라도 예고수당 청구는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 조건은 되는데 고용보험가입일수가 1년은 되어야 6개월 수령가능하다고 알고 있는데(현재50세이상)언제까지 근무하면 6개월 실업급여 받을 수 있을까요?최저월급 받고있어요^^피보험단위기간은 유급처리되는 기간으로 이직일 전18개월이내 180일을 충족해야합니다.주5일 주40시간 근로자기준 8개월은근무해야 안정적으로 수급 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금 계산이 마지막 달로 부터 3개월이라고 들었는데 혹시 이렇게 되면 1월달동안 일주일에 한번씩 총 3-4번 주15시간 미만으로 근무한 월급도 퇴직금 계산에 포함이 되는 걸까요?이걸로 인해 제가 손해 보는게 있는지 궁금합니다!있다면 어떤게 있을까요?근로조건 변동에 해당하는 바, 계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.계약서 작성업싱 계속근로하는 경우 근로조건변동을 승인한것으로 볼 것이며,이경우 계속근로기간산정시 해당기간이 제외될 수 있으며, 평균임금 산정시 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 의도적으로 높인것으로 보기에는 사업장의 승인 존재하고, 육아휴직전 업무인수인계를 위한 불가피한 연장이라고 볼 확률이 높다고 사료됩니다.법적 다툼이 예상됩니다.2. (365+31+1)/365 = 약 1.08767재직일수는 위 방식이 맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일은 주6일로 하고있고 한달에 토요일 한번 쉽니다 토요일이 4주라면 3주만 일하게 되어있어요(로스터가 그렇게 짜여 있습니다). 토요일4번중에 한번쉬게되면 기본월급여에서 5만원이 깎이고 만약 토요일이 법정공휴일이라 쉬면 그것도 깎여서 나옵니다.아무리 연봉제이고 그렇게 계약서를 썻대도 좀 부당하게 느껴지는데 근로기준법에 어긋난것은 아닌지 궁금합니다. 알려주시면 감사하겠습니다.토요수당이 16시간이 포함되어 있는 것이라면 해당 시간이상 근로한 부분에 대해서는 추가지급해야할 것이고,월3회이상 근로하는 경우로 1회 나오지 못한 것을 공제하는 것은 부당하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 시간외 연장근로가 10시간 있을경우 시급계산을 어떻게 하면 되는건지 궁금합니다.시급을 월급여 1,953,000원-식대미인정금액 38,289원=1,914,711원/209시간 = 9,161원 이 맞는건지..기본급 \ 1,853,000/209시간인지 최저시급과 통상시급의 개념이 현행법상 동일하지 않으므로, 식대 10만원이 정기 일률적 고정적으로 지급된다면 이는 통상시급에 포함될 것인 바, 1,953,000/209(주5일 주40시간근로자기준) 나눈값을 기준하여 산정해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.우선 직원은 병원 비용을 어떻게 처리하냐고 물어보던데.... 제가 산재 처리하는 거는 처음이라서 뭐 부터 어떻게 처리해야할지 막막합니다.... 주변 사람들한테 물어봐도, 산재처리했던 적이 없어서... 모르겠대요... ㅠㅠ또 직원 병원비용은 개인이 먼저 결제하고... 해야할지... 어떻게 처리해야 할까요??? 그리고, 병가처리를 해야하나요?병가처리는 어떻게 해야하는건지... 궁금합니다. ㅠ0ㅠ산재처리는 근로자가 직접해야합니다.요양승인이 이루어지도록 사업주가의 확인서 및 산업재해조사표 제출하여 조력하시면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서도 안 썼고 그런 일 당한 게 억울해서 고용노동부에 민원을 넣으려고 하는데 어디서부터 해야할지 도움을 좀 받고싶네요근로계약서도 없으므로 법률에 따라서 판단할 경우 월급제근로자는 당기후의 1기가 지난달에 퇴사효력이 발생하는 바, 12월 퇴사라면 2월1날 효력발생합니다다만 당사자간 합의가 이루어진경우라면 문제되지 않습니다.