답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 알기론 실업급여를 받으려면 직장에 180일(6개월)을 근무해야한다 알고있습니다 하지만 180일 기준이 평일 출근기준이고 주말은 제외한다고알고있습니다 실질적으로 8~9개월아마 곧돌아오는 1월 급여도 못받을거 같습니다 급여 2개월 미지급이면 실업급여대상이 된다 알고있는데저 같은경우는 몇달 더 버티다 급여미지급 실업급여를 받아야 할까요?피보험단위기간은 유급처리되는 날로 주5일 주40시간 근로자 기준 월 24~26일이며 7-8개월 근무하면 피보험단위기간 충족한거승로 보입니다.임금체불의 경우 원래 무급처리되는 것이 아닌 사업주사정으로 임금을 지급하지 아니한것으로 피보험단위기간에서 제외되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내년 부터 대체공유일은 무조건 휴무하는게 원칙이고 간혹 대체공유일 근무시 에는 시급관련해서 어떤 기준으로 지급하여야 하는지? (예 : 시급의 1.5배 or 2배)...그리고 일반적으로 평일 8시간외 연장근무시 수당과 토요일 근무시 수당은 어떤기준에 의해서 지급해야 햐는지? 헷갈리기도 하고 명확하게 어떻게 해야 되는지기준을 잘 모르겠습니다.. 두서없이 적었는지 몰겠으나 전문가님들믜 답변 부탁드립니다..ㅠ1.대체공휴일 적용사업장인지2. 해당일이 원래 근로자의 근로일인지 여부3. 근로일이면서 공휴일이 겹치는 경우 월급제는 유급분(월급포함) / 휴일근로수당 1.5배지급(8시간이내)8시간초과에대해서는 2배처리해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.서론이 길었는데 궁금한 사실은 제가 이직 후에 소송이 진행될 경우 이직회사를 다닐 수 없게 되는건가요? 혹은 개인적으로 맞소송을 진행하여 승소할 경우 소송비나 이에 대한 피해보상을 청구할 수 있는건지 궁금합니다.채용된 이후 이직회사에서 이를 문제삼기위해서는 근무규율 및 직장질서 위반에 해당하는 징계해고 사유에 해당해야할 것입니다.단순히 소송이 진행된다는 사정만으로 해고는 어렵습니다.실질적으로 대리직급이며, 경업 금지를 위해 보상 받은 것도 없으며 이미 전통적인 제조화학 분야이기 때문에 더 이상 신기술을 기대하기도 어려운 산업 분야 입니다. 단순히 제가 근무하며 얻은 고객사 정보 등 (문서가 아닌 내제화된 자료들) 이 문제가 될 수 있을까요?해당 고객정보를 활용하여 영업활동을 하는것은 지양해야할 것으로 보입니다.고객사 정보는 영업비밀에 속합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022년에 대체공휴일 근무시 수당 책정이 어떻게 되는지 궁금합니다 최저시급기준인지 아님 월급기준 하루 일당에서 계산되는건지 잘모르겠네요 그리고 연차른 쓰지못하는 상황인데 급여에 못쓴 연차비 포함해서 받아도 되는지요5인이상 사업장 전부 적용되는 바, 해당일이 원래 근로일인 경우 월급제의 경우1.5배 수당처리 / 시급제의 경우 유급분+1.5배 총 2.5배입니다.급여상에 연차가 포함된 경우라면 연차를 사용하는 경우 해당금액에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 상여금은 어떤 금액을 기재하신걸까요 ㅠ 오늘까지 마무리지어야하는데 미쳐버리겠네요 ..1개월을 초고하여 지급되는 상여금의 경우 3/12만 산입되나,1개월마다 지급되는 상여금이라면 해당금액 전부 입력되어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래도계속무시해서 본인월급에서차감한다고 동의하지않으면 입금부탁한다고햇는데 역시나무시구요..급여에서차감하니 실급여 ㅇ이되엇고다음달급여에서도 차감예정입니다 사법처리원한다며 신고들어갓구요..이런경우는 근로자도 본인껄안준건데 저만 불이익이생기나요??근로자가에게 임금으로 지급된 부분에 대해서 동의없이 공제하는 것은 법위반에 해당할 수 있습니다.다만 사회보험료의 근로자부담분은 근로자가 부담해야 하는 부분으로 근로계약서에 별도로 사용자가 부담하기로 정한바가 없다면 이를 공제하는 것이 합당할 것이며, 이경우 해당 부담분을 4대보험 납부한 이력을 근거로 대응하시고,부당하게 근로자가 횡령등의 사유를 문제 삼는다면 무고죄혐의로 고발조치도 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 것들 다 부당한 것이 맞는 건가요?, 다 보상받을 수 있는 건가요?명백한 위반사안인 근로계약서 미작성에 대해서는 신고가능합니다만 다른 부분에 대해서는 근로자가 주장하여야하고 입증해야합니다.출퇴근기록 등 확인하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사측에서 확인해보니 퇴사사유 수정을 하더라도 아버지가 퇴사 후 사업자를 휴업신고할 경우엔 실업급여를 받기위해 의도적으로 휴업한걸로 간주될 수도 있어 문제가 될 수 있다고 합니다. 회사에 근무하는 기간 중에 휴업신고를 했어야한다고 하는데, 퇴사 후 휴업신고 후 실업급여를 신청할 순 없는건가요?실업급여신청시 사업자 있다면 폐업또는휴업할것으로 고용센터로부터 연락받게됩니다.이경우 수정하여 신고하시면 되며,수급과는 무방할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저런 식으로 사실상 근무가 어려울 정도로 도둑취급받고 납득하기 어려운 이유를 들어가며 제 이야기는 거의 무시해가며 부당하게 해고를 통지해놓고, 다시 근무를 하라는 식으로 이야기하는 것에 제가 응하지 않으면 해고예고수당을 받을 수 없나요?상시근로자수 무관하게 즉시해고는 해고예고수당 발생합니다.다만 사업주가 해당의사를 철회하여 원직복직을 명한 경우라면 해고로 볼수 없는 바, 수당 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월요일부터 일요일까지 근무하려고 하는데 그러면 주휴일 없는데 괜찮은가요?반드시 하루는 쉬어야 하는지 알고 싶습니다.1주 소정근로일을 개근한 겨웅 휴일을 부여해야하나,근로자와 사업주가 합의하여 근로하는 경우그에 합당한 수당을 지급한 경우라면 문제되진 않습니다.