답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월 만근했을때 월차 2개가 발생되나요? 아님 3개가 발생되나요?월차는1달 만근했을때 다음달에 1개 발생되는걸로 알고 있습니다 마지막달 월차는 마지막달에 쓸수 있나요? 아님 못쓰는건가요?최근변경된 해석에 따르면 1개월+1일이상 근무해야 발생합니다2개가 맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산재 처리 후 동일 공정에서 근무한다면..노동자 입장에선 어떠한 조치를 취해야 할까요?다른 공정을 배치 받더라도 비슷한 업무강도로..차후에 똑같은 일이 벌어지지 않으라는 법은 없잖아요. 어떻게 해야할까요?업무변경요청을 해보실수 있으나, 다른 부서의 T.O가 없다면 이를 거부한다고 하여 법위반으로 보기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래서 노동부 및 법률공단의 문의를 하니 욕을 먹어도 30일을 채워야한다는데......... 저는 1일도 못있겟는데 방법이 없을까요? 아울러 면담시 사직서를 안받을려하니 제가 메일로 보내놨습니다. 27일에무단퇴사할 경우 해당기간까지 무단결근 처리되며,직접적인 손해가 발생할 경우 배상해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3년 계약 대상이 모든 임직원도 아닌 것 같고, 고성과자 확보 차원의 3년 계약도 아닌 것 같고 실질상의 3년 동결 수준의 제안이라고 생각됩니다.이렇게 하는 것도 가능한건가요? 어떻게 하면 좋을까요? 연봉은 당사자간 합의대상이므로, 3년동결처리 합의하여도 무방합니다다만 최저임금이상이어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원래 급여에서 작업화랑 작업복 제외하고 지급하는건가요? 그럼 제가 가서 일한 의미가 없는거일까요 ㅠㅠ? 하루일하고 그만두긴했어도 돈은 받을수 있을줄알았는데 ㅠㅠ 저 회사다닌다고 알바 그만둔다 말해서 소득도 끊겼는데 억울하네요 뭔급여에서 공제하기로 당사자간 합의된것으로 문제없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2020년도 입사년도에 3개를 부여받아 모두 소진 / 2021년도 13개를 부여받아 모두 소진하였습니다. (총16개 소진)남은 연차가 있을까요??개근한 경우 총 발생갯수는 26개에서 16개를 제외한 8개 청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.30인이상 사업장에서 크리스마스가 원래 근로일인 자의 경우 일한경우 1.5배 지급해야합니다.다만 30인미만이거나 30인이상이더라도 해당일이 근로일이 아닌경우라면 0.5배만 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그 중 1명은 대표자 와이프분이시고 집에서 회계 업무를 진행중입니다.이들 중 1명이라도 그만두게 되면 5인 이상 공휴일 연차 적용안되나요?대표자 와이프도 상시근로자로 포함이 되는건가요?대표자를 제외한 나머지 모두 포함입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일을 하기.위해서 작성하는.근로계약서를단기 아르바이트생들도 예외없이 작성해야 하는가요?근로계약서를 반드시 작서앻야합니다.만약 그렇다면, 작성하지 않고 일을 하다가적발되면 어떠한 제재가 있을까요?단시간 근로자에 대해서는 1차의경우 과태료 50만원미만으로 발생합니다.다만 인당 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사했을 경우 실업급여 수급자격이 되는지 궁금하구요1월말까지 계약연장에 대한 근로계약서를새로 작성해야되는건가요??만에하나 회사에서 자진퇴사로 하겟다고 했을 경우에는제가 12월31일 계약종료가 된 상황이고더 일을 해줄 필요가 없는데 (1월중 재계약 당일날)바로 퇴사를 해도 저에게 불이익은 없는건지도 궁금합니당사자간 합의가 된다면 1년 2개월 계약으로 근로계약서를 작성하는 것이 부정수급 문제 발생하지 않습니다.