답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자가 1년이상 근무할 경우 퇴직금 대상입니다.25일까지 근로관계는 유지해야합니다.24일까지 근로하고 퇴사일을 25일로 적을경우 1년미만으로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실 그대로 작성하시면됩니다.채용상 불이익을 줄 수 없다고 사료됩니다.문제될 가능성이 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산전 육아휴직도 가능합니다....다만, 임신사실에 대한 증빙서류를 제출해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상시급은 주휴를 제외한 시급을 의미합니다.5인이상 사업장 이면서 추가로 근무하는 날은 단시간 근로자일 경우 초과근로(1.5) + 야간수당(0.5)입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙적으로 한다면 취업규칙에 해당하는 모든규정을 집으로 묶어서 제출해야하나?실무적으로는 취업규칙 규정만 신고합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.돌발출근시 사업주의 지휘감독이 있어 진행한 거이라면 근로에 포함됩니다.다만, 18시~19시에 대해서는 별도 사용자가 언급한 내용이 없다면 저녁시간으로 휴게로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일 기준이라면 24.11.1 부로 16개 발생했으며, 해당 연차는 4시간기준으로 발생한 연차입니다.만일 25.1.1부터 6시간 근로하게 된다면 연차사용시 6시간 차감해야합니다(4시간기준 1.5일 차감)1달 에 대해서는 월~일 기준으로 할 경우 4.4.6.6.6. 이므로 5.2시간이나,6시간 부여하는 것은 문제되지 않습니다. 1.1부로 6시간 변경이라면 6시간분 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공공기관이라면 용역근로자 보호지침에 근거하여 승계를 용역계약 당사자끼리 명시하도록 하고 있으나,일반 사기업의경우 반드시 의무는 아닙니다.다만, 통상적으로 하청업체가 변경시 고용승계도 같이 이루어집니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상임금 -소정근로의 대가로 정기, 일률, 고정적으로 지급되는 임금으로근로기준법 시행령 제. 권병훈 노무사입니다.통상임금 -소정근로의 대가로 정기, 일률, 고정적으로 지급되는 임금으로근로기준법 시행령 제6조에 시급, 일급. 주급. 월급의 형태로 규정하고 있습니다.통상시급- 위 통상임금 형태중 시급계산방식을 말합니다.평균임금이란 퇴직 전 3개월 임금총액을 해당일수로 나눈금액을 말하는 바,근로기준법 제2조제6호에서 규정하고 있습니다.두가지모두 임금 산정 수단이고 평균임금은 주로 사후적인 문제(휴업수당, 퇴직금)통상임금 사전적인 문제(연장수당, 연차수당, 해고예고수당)등에 활용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우해당근로자의 근로자시간이 4주평균 1주 소정근로시간 15시간을 초과하였는바,연차 부여대상으로 사료됩니다.