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답변 내역

퇴직금 1년 사이에 휴일이 끼면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자가 1년이상 근무할 경우 퇴직금 대상입니다.25일까지 근로관계는 유지해야합니다.24일까지 근로하고 퇴사일을 25일로 적을경우 1년미만으로 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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채용 시, 이전 회사 정보보안서약이 문제가 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실 그대로 작성하시면됩니다.채용상 불이익을 줄 수 없다고 사료됩니다.문제될 가능성이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
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육아휴직을 사용 하려면 출산휴가 사용해야되나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산전 육아휴직도 가능합니다....다만, 임신사실에 대한 증빙서류를 제출해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.28
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알바 추가수당 시급 계산하는법 알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상시급은 주휴를 제외한 시급을 의미합니다.5인이상 사업장 이면서 추가로 근무하는 날은 단시간 근로자일 경우 초과근로(1.5) + 야간수당(0.5)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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표준취업규칙을 신고하고 부수적인 사항은 내부적으로 만들어도되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙적으로 한다면 취업규칙에 해당하는 모든규정을 집으로 묶어서 제출해야하나?실무적으로는 취업규칙 규정만 신고합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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정시근로시간 이후 돌발근무 대기시간
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.돌발출근시 사업주의 지휘감독이 있어 진행한 거이라면 근로에 포함됩니다.다만, 18시~19시에 대해서는 별도 사용자가 언급한 내용이 없다면 저녁시간으로 휴게로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
5.0
1명 평가
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4시간제가 6시간 전환시 연차 발생 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일 기준이라면 24.11.1 부로 16개 발생했으며, 해당 연차는 4시간기준으로 발생한 연차입니다.만일 25.1.1부터 6시간 근로하게 된다면 연차사용시 6시간 차감해야합니다(4시간기준 1.5일 차감)1달 에 대해서는 월~일 기준으로 할 경우 4.4.6.6.6. 이므로 5.2시간이나,6시간 부여하는 것은 문제되지 않습니다. 1.1부로 6시간 변경이라면 6시간분 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
5.0
1명 평가
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하청 업체 교체시 직원분들 고용승계에 대한 의무적인 법률이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공공기관이라면 용역근로자 보호지침에 근거하여 승계를 용역계약 당사자끼리 명시하도록 하고 있으나,일반 사기업의경우 반드시 의무는 아닙니다.다만, 통상적으로 하청업체가 변경시 고용승계도 같이 이루어집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
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통상임금과 통상시급, 평균임금 차이 정의내려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상임금 -소정근로의 대가로 정기, 일률, 고정적으로 지급되는 임금으로근로기준법 시행령 제. 권병훈 노무사입니다.통상임금 -소정근로의 대가로 정기, 일률, 고정적으로 지급되는 임금으로근로기준법 시행령 제6조에 시급, 일급. 주급. 월급의 형태로 규정하고 있습니다.통상시급- 위 통상임금 형태중 시급계산방식을 말합니다.평균임금이란 퇴직 전 3개월 임금총액을 해당일수로 나눈금액을 말하는 바,근로기준법 제2조제6호에서 규정하고 있습니다.두가지모두 임금 산정 수단이고 평균임금은 주로 사후적인 문제(휴업수당, 퇴직금)통상임금 사전적인 문제(연장수당, 연차수당, 해고예고수당)등에 활용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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주3일 한 달, 주4일 한 달 근무 시 연차 발생하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우해당근로자의 근로자시간이 4주평균 1주 소정근로시간 15시간을 초과하였는바,연차 부여대상으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.27
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