답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.관공서 아르바이트나 1개월과 같은 단기 아르바이트의 경우 연차와 관련된 얘기가 없는데 혹시 반차나 연차를 쓸 수 있나요? 상사와 같은 사람에게 미리 말하면 가능할까요?4주평균1주소정근로시간이 15시간이상인자가 5인이상 사업장에 근로할 경우 1개월 개근시 1개 발생하며, 사업주와 합의된다면 하루 연차를 미리 당겨쓰는 것도 가능합니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 만약 전직장에서 고용보험 상실신고를 지연할경우새직장에서 12월 23일 고용보험 취득신고가 불가능하게 될까요?고용보험은 중복이 안된다고해서 문의 드립니다.전직장에서 고용보험 상실 신고를 지연하더라도 문제없이새 직장에서 23일부터 고용보험 취득이 되는건지요?고용보험은 주된사업장만 인정됩니다.1.일용직이 아닌 사업장 2.월보수가 많은 사업장 3. 월소정근로시간이 긴사업장 .4 근로자선택입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.영수증엔 네×× 카xx 쿠x 으로 표시된다고 안된다 하는데실제 문제가 되나요?사업주입장에서는 식비로 사용한 것이 맞는지 확인이 필요해서 그런것으로 보입니다.세무상담을 받아보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위와 같이 근무할 경우 아래 계산이 맞는지 문의드립니다.1. 월 소정 근로시간 : (40+8) x 4.345 = 209시간2. 월 연장근로시간 : 11 x 4.345 = 47.8시간3. 통상임금 산정 기준시간 : 209+(11 X 1.5 X 4.345) = 281시간280.3시간으로 보아야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 모 브랜드 대리점 관리를 하면서 매출, 수금 업무를 하고 있습니다. 수수료로 수금액의 일정 부분을 월 정산해서 받고 있습니다.(3.3프로 소득세 공제) 주 1회 출근해서 업무 회의를 하고 주중엔 회사엔 나가지 않고 대리점 순회하며 매출 관리 하고요. 거의 10년 정도 근무 했는데, 퇴직시 퇴직금 받을수 있을까요?비율제로 계약하고, 업무가 자유로우며, 주1회 업무회의는 위탁업무의 진행을 파악하기 위한 정도로 보이며,3.3%사업소득 및 본인의 업무를 타인에게 대리하게 할 수 있는 경우라면 근로자로 보기어려워 퇴직금은 지급받기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.어느 사업장이 노사간 합의한 주휴일이 수요일인 경우이번 2021년도 추석이 월,화,수 였으므로1)수요일은 주휴일과 추석이 겹쳤으므로 대체휴일을 부여해야 하나요?나라에서 지정한 대체공휴일만 공휴일아닌가요?주휴일은 토요일 일요일에 해당하지 않고, 공휴일에 해당하지 않으므로 대체공휴일 발생하지 ㅇ낳습니다.주휴일과 추석이겹치는 경우 유리한 하루만 적용하면 되고,대체공휴일 적용안됩니다.2)따라서, 수요일에 쉰거는 그냥 유급으로 쉰거로 처리만하면 되고, 별도로 대체공휴일을 부여하지 않아도 되는것 아닌가요?부여하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 3월 1일~ 2022년 2월 28일까지 근무를 하면 2년차부터는 연차 15개가 더 나오는걸로 알고있습니다. 저렇게 하고 퇴사를 했을시 연차를 더 받을수가 있는건가요??아님 3월1일까지라도 근무를 해야하는건가요?3월1일까지 근로해야 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 22년부터는 5인 이상 사업장에서는 개개인의 연차를 공휴일 등 단체로 쉬는 날에 대체해서 사용하는 것이 불가능해진다고 보았는데 맞는지 궁금합니다.아시는바와 같습니다.2. 연차란 제가 사용하고싶을때 사용할 수 있는게 아닌가요? 저희 회사가 월요일이랑 금요일 공휴일 사이에 샌드위치때는 사용하지 못하게 하겠다는 말이 있어서요일정한 날에 휴가가 몰려서 로테이션을 사용하도록 권고하는 정도라면 문제되지 않으나,사용자체를 제한하는 경우라면 법위반에 해당합니다.3. 조금 더 알아보니 사업에 막대한 지장이 있으면 사장이 임의로 변경할 수도 있다고 하던데 그럼 2번의 월,금,샌드위치에는 연차를 사용하지 못합니다 라는 식의 통보를 받으면 이유야 불구하고 연차를 사용하지 못하는건가요?사업의 막대한 지장이 매번 월~금에 일어난다면 항시 지장이 있는 사정으로 보아 시기변경권행사 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저도 주의하며 근무를 계속 했었는데요 어제까진 아무 일 없이 일을 하였는데 오늘 갑자기 문자로 다른곳을 알아보라는 문자가 왔습니다 기간 정함이 없는 근로 계약서를 작성한 상태이긴 한데 이와 관련해서 제가 해고예고수당이나 그런걸 받을 수 있는 절차를 밟을 수 있나요상시근로자수무관하게 계속근로기간이 3개월이상이라면 해고예고수당 청구가능합니다.다만 5인미만 사업장이라면 부당해고구제신청은 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그 전 직장까지는 약 9년간 가입 되었었고, 이번 직장 1년만 가입이 안되어있던 상태인데 실업급여 받을수 있는 방법이 없는건가요?사립학교재단 일반 사무 직원이라면 교원 교직원에 해당하지 않는 바, 고용보험 적용대상에 해당할 것입니다.이경우 고용보험 미가입기간에 대해서 피보험자격확인청구를통해서 소급인정받으시기바랍니다.