답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습기간 2개월이고 계약서상 1/7까지 수습기간인데 수습기간만 채우고 계약 종료로 만약 회사에서 연장으로 정규직 해준다는데 제가 그만둔다고 하면 실업급여 못받나요?먼저 그만둔다고 하면 자발적 퇴사입니다.전회사에서 7년 근무한 이력은 있습니다계속 말이 없으면 그만둔다고 언제 말해야할까요???해당기간 종료까지 별말이 없다면 정규직연장일것입니다.수습기간 끝나기 일주일전?그 직장에서 계약종료 권고사직으로 해주면 실업급여를 받을 수 있는건가요?계약종료로 처리한다면 실업급여 수급가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 일하다가 다친 경우만 해당되나요?회사내에서만 일어난 사고를 산재로 보진않습니다.혹시 회사에서 시킨 일이나 회사의 강제로 어떤 활동을 하다가 회사가 아닌 곳에서 다칠경우 혹은 최악의 경우 사망할 경우에도 산업재해로 인정받나요?출퇴근 및 출장시에도 업무와 관련하여 근로하던중 발생된 사고는 업무상사고로 볼 수 있습니다.다만 근로자가 이를 입증해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월급으로 됐을 때는 나눠서 시급이 얼마인지 계산하고 주휴수당 구하는게 맞을까요?2. 아니라면 7월,8월 주휴수당 구하는 방법을 알고 싶습니다ㅠ월급제로 일정한 금액을 받기로 정한것이 아니라면시급x (근무시간+주휴시간) 곱하여 산정합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제5조(최저임금액) ① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다.  최저임금법에서는 최저임금 감액관련 규정을 두고 있을 뿐,이를 위반하지 아니하는 합의에 대해서는 법상 명문으로 규정하고 있지 않습니다.다만 근로계약에 명시되어 있지 않으므로, 사업주가 내규를 이유로 감액지급하는 것은 노동청진정시 불리하게 작용할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2020.01.01 ~ 2020.12.31 근무 : 1년 계약,  월차 11일 사용.  2021.01.01 ~ 2021.12.31 근무 : 1년 계약,  연가 15일 사용.-> 계약 만료로 인한  퇴사 예정. 미연차 수당 받을 수 있다면 며칠 치 받을 수 있나요?최근 개정된 행정해석 및 판례에 따르면 , 2년계약기간 종료시 3년차 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년차 연차휴가 15일2년차 연차휴가15일을 지급받고그 다음 3년차부터는 계약직으로해서 1달에 1일씩 지급받는건가요??16.12.19~19.2.7입사일기준17.12.19 - 1518.12.19 - 1518.12.19-19.2.7 은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산재 종료후 10월쯤 통화를했는데 합의금으로 50만원을 애기하더라구요병명은 상해로인한 디스크 판정을 받았고 장해급수는 14급을 받았습니다피해보상 합의를 할려면 변호사를 선임해야하나요 ?산재를 완전히 종결하여 추후 악화되는 사정에 대해서 일절 문제제기 않기로 하는 합의가 이루어질 가능성이 높으며,이경우 50만원이 적정한지는 따져봐야할 것이며,합의를 하려면 변호사 또는 법무사 공증을 받아두는것이 추후 분쟁방지차원에서 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4년 3개월 근무한 직장을 2022년 1월 2일 사직서를 제출했습니다. 직장에서는 2021년 12월 31일 까지 사직일을 조정명령 하였습니다. 그동안에 발생한 연차 수당은 받을 수 없는건가요? 사직서를 수리하고 조정명령을 하는것은 위법이 아닌지 궁금합니다.22년 1월 2일자로사직서를 제출한것이 한달전 통보한 경우라면 그대로 효력이 발생하며,해당기간전에 사업주가 임의로 변경하여 사직케하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.퇴사시에는 입사시점과 회계연도 기준중 유리한 기준이적용됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그 계약서를 분실했는데 어디서 뽑아볼 수 있나요?또한 계약을 연장한 계약연장서는 회사에서 보관하지 않으면 찾을 수 없는건가요?표준계약서에 계약기간을 3년으로 규정하면 3년계약서가됩니다.고용노동부 표준계약서 서식 에서 맨마지막장에 외국인 표준근로계약서 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 제시한 요건으로 산정합니다.휴게시간은 22:00~06:00사이에 2시간인것으로 가정합니다.감단승인등을 받지 않은 것으로 가정합니다.9160원 기준 급여산정기준시간은 404시간 세전임금은 371419원입니다.야간수당(22:00~06:00)는 0.5배주40시간 또는 일 8시간 초과하는 근로에 대해서는 1.5배처리입니다.