월급제때는 주휴수당 금액을 어떻게 알 수 있는지 알고싶습니다!

Question

안녕하세요! 제가 이제 월말에 그만두려고 하는데요

제가 나머지는 시급제로 아르바이트하고 7,8월은 월급제로 했거든요

하루 6시간 일했고

7월은 19일 × 6시간 =114시간

8월은 21일 × 6시간 일해서 = 126시간 일했는데

1. 월급으로 됐을 때는 나눠서 시급이 얼마인지 계산하고 주휴수당 구하는게 맞을까요?

2. 아니라면 7월,8월 주휴수당 구하는 방법을 알고 싶습니다ㅠ

Answer 1

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

2.월급제근무자의 경우 별도로 정함이 없다면 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 보게 됩니다.

근로기준법 제18조【단시간근로자의 근로조건】 ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

근로기준법 시행령 제30조【휴일】① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.

하루 6시간 주5일 근무의 경우 월급은 6 x 5 + 6(주휴시간) x 4.345로 계산을 하여 156.42시간이 월 근로시간에

해당이 되며 여기에 최저임금을 곱하면 1,363,982원이 됩니다. 월급제는 매월 근로일수에 차이가 있더라도 동일한

월급여를 받게 됩니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

1일 6시간 월급제 근로자는 주휴시간(1주 6시간)을 포함한 시간으로 월급을 나눠서 시급으로 계산하고 주휴시간(6시간)을 곱하면 1주당 주휴수당 금액이 나옵니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

매월 고정적인 임금을 지급받기로 한 월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다. 따라서 7, 8월에 월급제로 전환된 경우에는 월급여액이 얼마로 책정됐는지를 알아야 최저임금에 위배되는지를 판단할 수 있으며, 이때 1주 소정근로일 및 휴게시간 등에 대한 내용을 알아야 하므로 위 사실관계만으로는 판단할 수 없습니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

주휴수당=시급×1일 소정근로시간수

시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수

 

Answer 6

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

1. 월급으로 됐을 때는 나눠서 시급이 얼마인지 계산하고 주휴수당 구하는게 맞을까요?

2. 아니라면 7월,8월 주휴수당 구하는 방법을 알고 싶습니다ㅠ

월급제로 일정한 금액을 받기로 정한것이 아니라면

시급x (근무시간+주휴시간) 곱하여 산정합니다.

Answer 7

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

1,2번 질문 : 월급에는 주휴수당이 미리 포함되어 있습니다. 주휴시간 포함하셔서 시급 구해보시고, 최저임금 금액에 미달 되는지 확인해보시기 바랍니다.