답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재까지 다니고 있는데 연차수당을 받을수 있는지 궁금합니다또 회사에서 정해진 여름휴가가 연차에 포함이 되는지도 궁금합니다그리고 연차가 총 몇개 발생되었는지도요!입사일기준이라면 현재(12.16일)까지 모두 개근가정시 26개발생으로 사료됩니다.연차대체합의서에서 여름휴가를 대체하고 있다면 연차로 대체됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제목에서 처럼 소정근로일수에서 제외시키는 것과 소정근로일수에 포함 시키고 출근한 것으로 보는것의 차이가 있는지 궁금합니다. 두 가지의 차이가 없다면 문제가 없겠지만 차이가 있다면 근로자에게 영향을 주는 부분을 감안하여 신중하게 사규개정을 검토해야 할 문제인것 같아서 이렇게 질문드립니다.출근율 산정(출근일/소정근로일) 에 있어서 1.소정근로일 제외분자분모 모두에서 제외되는 것을 말합니다.제외된 값을기준으로 정상휴가이룻에서 비례산정합니다.2. 소정근로일포함 및 출근 당초 소정근로일 및 출근일에서 제외되지 않는 것을 말합니다.근로자에게 유리한 것은 2번에 해당합니다.다만 모든 휴가 등을 출근하지 않음에도 출근처리로 간주할 경우 추후 사업주측에서 휴가부여또는 수당지급에 많은 어려움이 발생할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사를 미리 합의하여야 하는 30일에서 많이 모자란데이 기간을 채우지 못할 경우 받는 불이익이 있을까요?무단결근 처리되며, 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있는 점 참고하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.제가 하루 3시간 5일 일하고 있는데 그러면 9월 넷째 주에 연휴로 목, 금만 일을 했습니다. 그렇다면 남은 이틀 총 6시간 안에서 주휴수당을 구하는게 맞는 걸까요?휴일, 휴업일을 제외한 나머지 근로일 개근하면 당초 지급된 주휴수당지급해야합니다.2. 맞다면 6시간÷16×8×시급이렇게 동일하게 계산하는게 맞을까요?아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 9월달이나 10월달에 연휴나 대체공휴일이 있는 경우에는 제가 의도치 않아도 주 15시간이 되지 않게 되는데 그 주는 주휴수당에서 배제 해야 하는 부분일까요?30인미만 사업장의 경우 근로일 중 공휴일은 휴일이 아니므로, 해당일은 근로일에 해당합니다.다만 사업주가 해당일을 휴일로 지정하거나, 사업주가 임으로 쉬게하는 경우는 휴업에 해당하며,이경우 근로계약상 15시간이상 근로하는 자라면, 휴일을 제외하고 나머지 근로일을 개근하면 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.또한 다음주 잡혀있는 초과근무는 출근시간을 조정할테니 추가 하지않는걸로 하자고 통보하는데근로계약서상 특약에 협조조정이 걸려있더라도 부당한 처사가 아닌가요?근로계약서를 봐야 알수 있겠으나,근로한시간에 대해서는 수당이 지급되어야합니다.협조조정이라는 것이 합의를 뜻한다고 보기도 어려울뿐더라도,장래에 예견된 근로에 대해 임금을 받지 않는다는 합의로 해석하기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출퇴근 시간은 대중교통 기준 기존 왕복 4시간에서왕복 4시간 40분으로 증가되었습니다.김포에서 인천으로 전근발령도 지역을 달리하는 사업장 이전 기준에 들어갈 수 있나요?전근발령으로 인해 지역을 달리하는 사업장 포함될 것입니다.다만 기존사업장에서 출퇴근 왕보 4시간이 소요된 점, 장기간 근로가 이루어진점 을 고려해볼때, 수급은 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 2년 이상 계약 후 실업급여 대상이 되지 않는다 알고 있지만 저와 같이 사업(과제)의 종료와 계약기간 만료가 겹쳐서 올해 12월 31일 재계약을 하지 않고 퇴사하게 되는 경우 계속 근로한 기간이 2년을 초과해도 실업급여 대상이 될 수 있는지 궁금합니다.사업 등 프로젝트완료의 경우 2년을 초과하여 계약을 할 수 있을 것이나,위와 같이 프로젝트계약이 계속 반복되어온 경우라면 기간제법 예외사유에 해당하지 않는 바,기간만료에 해당하지 않을 거으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼 11시간 10분 일하면 휴식시간이 얼마나 빠지는 건가요? 8시간 일할때 1시간 빠진다는 것은 알고 있습니다! 어떻게 되는 건가용?????법대로 적용한다면 1시간 휴게시간으로 빠집니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용직으로 신고된것으로 보입니다.1개월이내 월 7일미만 근로한 자라면 일용직 처리될 수 있습니다.다만 1개월이상 월 소정근로시간 60시간이상인 경우라면 4대보험 소급신청을 고려해볼 수 있습니다.