답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.차발생기준일을 현재 회계연도로 산정하고 있는데요,저렇게 할 시 12월에 연차 소진이 너무 몰려 다른 날짜인 7.1기준으로 산정 하고 싶다는 의견이 나와서 가능한지 여쭙습니다.'입사기준' 및 '회계연도기준'은 검색 시 많이 나오는데 아예 다른 날짜로 지정도 가능한지 궁금합니다.내부규정에서 회계연도기준을 특정한 경우라면 해당 날짜 변경과 관련하여 취업규칙 변경절차를 거쳐야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고예고 위반으로 문제삼으면 ,회사측에서는 해고예고수당 지급하고 퇴직금 처리 안할수도 있습니다.또한 실업급여 수급 하지 못하도록 처리하는 등 끝까지 대응할 가능성도 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 상황에서 근무처에서는 정부의 뜻에 따라 그래도 다수를 위해 맞을것을 권고하는 상황인데, 거부시 회사에서 해고처리를 만약 한다고 하면, 제가 손놓고 회사를 나가야 하나요?회사에서 맞기를 권고할 수 있으나, 이를강제할 수는 없을것입니다.다만 정부정책에 따르지 않음으로 인해서 발생하는 각종 사회적제제에 대해서는 제한을 받게됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.희가족이 아닌 사업쥬가족이 다니는 중소기업 생산직 (인쇄)를 다니고잇습니다 출산휴가 육아휴직이 따로앖는지 알고싶습니다 한번물어봤는데 공기업만해당댄다는 소리를 들어서 자세히알고싶습미다남녀고용평등법상 상시근로자수 상관없이 출산휴가 육아휴직 신청가능합니다.다만 육아휴직의 경우 계속근로기간이 6개월이상이어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일과 4대보험 가입일이 다를 때 , 근속년수 계산은 어떻게 해야 하나요?실제입사일기준입니다. 근로계약서등으로 증빙하시기바랍니다.근속년수 계산 기준일이 입사일 인가요? 4대 보험 가입일 인가요?입사일이빈다.또, 3월 1일 기준으로 근속년수 2년 이상은 1일의 추가 연차유급휴일을 부여하는데, 3월 1일 이후에 입사한 직원은 계산을 어떻게 해야하나요?최근대법원 판례에 따르면 3월 1일 입사자가 다음연도 3월 1일까지 근로해야 연차발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 급여에서 4대, 아니면 유류비 미지급인가 싶어 급여명세서 요청하니 정규직 전엔 안 나온다고 하는데 맞나요?수습근로자도 근로자에 해당하는 바, 제공해야합니다.2. 최근에 건강보험료가 지역가입자로 발송되어 확인해보니 정규직 전환 전에는 입사처리를 안 하여 무직이다. 급여는 비과세로 급여로 안 들어간다하네요. 정규직 전환 후 입사 처리하면 언제를 기준으로 하는지 여쭤보니 정규직 전환일이 입사일이라는데 문제가 안 되는건가요?수습근로자도 근로자에 해당하는 바 월 소정근로시간이 60시간이상인 경우 4대보험 의무가입입니다.3. 수습기간 동안 무직으로 입사처리 없이 일을 시키는 경우가 있나요?정상적이지 않습니다.4. 정규직 전환일이 다음달 1일인데 수습기간 동안 일했던 것은 입사 처리도 안 되어있으니 퇴직금은 정규직 전환일을 기준으로 하나요? 이것도 문제가 안 될까요?실제 일한날로부터 산정해야합니다.5. 급여 70%로 주 6일 8시간 근무하여 유류비 포함 150 나오는데 이게 맞나요?감액규정이 있다고 하더라도 최저시급 미달로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직 +복직후 6개월이되면 사후지급금 신청을 할 수 있는데 6개월이 지나기 전 다른회사로 이직하게 되면 사후지급금은 신청을 못하게 되는것인지, 아니면 이직한 회사의 재직증명서 이용해서 지급신청할수있는것인지 궁금합니다.복직후 6개월 계속근로하는 경우 발생하는 바, 이직하여 근로기간이 종료된 경우 발생하지 않습니다.다만 비자발적퇴사인 경우라면 6개월 근무여부와 무관하게 신청가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 10월말이 근무한지1년됐습니다..여긴 일년에 한번씩 퇴직금 정산을하는데요 퇴직금을 실수령액에서 받는건지 아님 원급여액에서 받는건지 궁금합니다..여기직장은 급여도 50시간 근무하는데 42시간만 주거든요매월 지급되는 임금액 기준입니다.세전 급여액에서 임금에 해당하는 금액기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.포괄임금제일때 연장근로시간을 최대 얼마로 잡아야 하나요?주52시간 기준이니 1주는 최대 12시간으로 잡을수 있을텐데요 그럼 1개월은 최대 몇시간까지로 정할수 있을까요?월급제 지급의 경우 3번이 적정하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업체가 안줄경우 불법인가요? 그리고 입사일로 부터 만 일년간 11개의 휴가를 꼭 다 사용해야하는지, 사용하지 못하면 미사용 일에 대하여 보상을 받을 수 있는지 궁금합니다 답변 부탁드립니다.5인이상 사업장으로 적용대상에 해당하여 법정연차발생요건을 모두 충족한 경우로사업주가 법상의 연차촉진제도를 사용한 경우가 아니라면, 사용하지 못한 연차에 대해서는 보상해야합니다.