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무급휴가 급여계산 질문있습니다 !!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산은 두가지 방법으로 활용되며시급산출이후 실제 휴가쓴날 + 경우에 따라 주휴수당을 공제합니다.달력상 역일수로 나눠서 산정합니다. 11월은 30일이므로 월급x25/30 입니다.두가지 방식중 유리한 방식으로 적용하면됩니다.실무상 2번방법을 많이 활용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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전 직원 4대보험 가입 안 해주는 사업장 신고는 어디로 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로복지공단 피보험자격확인청구하시기 바랍니다.해당 자격확인이 이루어지더라도근로자 부담분은 사업주에게 지급해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.25
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계약기간 종료 후 재계약 약속하면서 사직서 요구하는 회사
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위탁계약이 11월30일날 종료됨에 따라서 계약이 종료된 경우라면 실업급여 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
5.0
1명 평가
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복리후생 일부 감소에 대해 노사협의회 의결/협의가 필요할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용노동부 행정해석(협력68217-33)을 고려해볼때, 제품무료 상품권 이용 관련하여 구체적인 사항에 대해서 해당 범주를 변경하는 것은복지시설 운영의 중대한 변경으로 보기 어려운 바, 노사협의회 의결을 반드시 거쳐야할 것은 아니라고 판단됩니다.다만, 이미 채용공고 및 사내게시판에 해당 범주에 내용까지 모두 기재되어 있는 경우라면노동조합 또는 노사협의회 위원이 채용절차 공정화에 관한 법률 및 노동관행을 주장할 가능성이 있는 바,참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.25
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결혼으로 인한 퇴사 실업급여 문의요청
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 사유로 실업급여를 수급하는 경우 이전으로 인한 거소이전사실이 확실히 확인되어야합니다.해당 센터직원은 위사항을 확인하려는 것이고,실업급여 수급을 원하는 경우라면 이에 대해 소명하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
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퇴근 시간 이후로 근무해도 추가수당 못받나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통합수당 연봉에서 고정연장 또는 포괄임금형식으로 수당을 지급하고 있다면 추가청구어려워보입니다.또한 근로자가 자발적으로 근로하는 경우라면 청구자체가 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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연봉협상 소급분 12말일까지 근무후 퇴사시 받을수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉협상 자체가 늦게 이루어지는 경우라면 당연히 호봉승급으로 오르는 금액외 성과에 따른 인상분은 인정받기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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연봉에 퇴직금 포함은 일반적이지 않은지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.과거 2000년대 초반에는 많이 활용되었으나,2010년대 이후에는 사실상 활용하지 않습니다.퇴직충담금을 분리하여 임금하고 명확히 구분된다면 문제는 없을 것이나단순히 퇴직금 포함으로 작성할 경우에는 퇴직금 지급을 회피하기 위한 조치로 볼 여지가 높아지양하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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경조휴가 관련 질문입니다. 부모 사망, 시부모 사망, 형제자매사망 경조휴가 날짜
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사의 취업규칙을 한번 확인하시는게 정확합니다.일반적으로 본인 결혼은 5일사망의 경우는 3~5일정도입니다.휴일포함으로 하는지에 대해서는 규정 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.25
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회사에서 사용하는연차 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사가 근로자대표와 서면합의하여 특정한 근로일을 연차휴가로 대체하는 경우가 아닌한사업주가 일방적으로 휴가사용을 강제하는 것은 위법합니다.다만, 근로자가 이를 수용하여 이미 연차신청서를 제출한 경우라면신청한 내역대로 처리하는것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.25
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