답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동청에 신고가 가능한가요? 가능하면 어떤 준비와 절차가 필요합니까?이것도 지역 노동청과 해당 업체가 서로 연결되어서 신고한 사람만 피해입고 유야무야 되는건 아닌지 걱정되는군요5인이상 사업장이야 신고가능합니다.노동청에 신고해서 사업장 조사보고서를 요구하므로,사실상 회사내 조사요청 먼저하신뒤,개선의여지가 없다면 노동청 방문하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.특정업무를 수행하기 위해 선발한 계약직을 업무와 관계없는 부서로의 일방적인 발령에 대해 대응가능한지요? 업무범위가 전문직등 특정한 사항이 아니라면 제한된다고 볼 수 없는 바,사업주는 인사권행사의 상당한 재량을 가집니다.다만 남용할 수 없는 바, 업무상 필요성이 없음에도 인사명령한 경우라면 부당한 인사명령에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고 사유관계로 해고 통보를 하려고 합니다만약 해고 30일전에 하게되면 해고수당은 줘야 하는지요?해고예고수당 발생합니다. 만약에 한달전에 통보햇는데 그전에본인이 그만 둔다고 햇을때 어떻게 해야사는지요?개인사정 퇴사로 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연가보상비를 받고싶지만 회사의 사정이 어려울경우 연가를 내년으로 이월할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.올해 연가를 많이 못가서 많이 남아있는데요 차라리 내년에 이월을 해서 쉬고싶습니다.근로자와 사업주가 동의한 경우 이월하 ㄴ기간까지 사용가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 최종합격으로 면접까지 본 상태입니다혹시 채용검진으로 인한 입사가 취소가 가능할까요?????최종합격통보를 받은 경우라면 입사취소가 어렵습니다.다만 그러한 통보전으로 해당질병이 업무수행에 있어서 지대한 영향을 미쳐,실질적인 근로수행이 불가한 경우라면 사업주측에서 입사취소의 정당성을 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서상 월급은 연장근로 및 휴일수당 포함이라고 적혀있습니다.내년 법정공휴일에 출근하게되면 수당을 받을수 있는건가요?휴일근로수당으로 지급되고 있으므로, 약정된 휴일근로수당책정 시간보다 더 근로한 경우 수당 발생합니다.그러하지 아니한경우 별도 수당지급은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.11월 개업하여 정규직2명과 주15시간 이상 일용직 아르바이트 두명을 데리고 있습니다.급여 정산 하면서 정규직 2명은 4대보험가입 신청을 하려고 하구요 일용직 두명은 수습기간중인데 사업소득으로 3.3프로만 떼고 줘도 되는건지 4대보험 의무가입 하는건지 궁금합니다.주 15시간이상이라면 월 60시간이상 근로하는자로 1개월이상 근무한경우 4대보험 의무가입대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 2년 계약직으로 2년 근무를 다 마치고 이후에 정규직으로 입사했다가 개인사정으로 퇴사하게 된경우이전에 2년 계약직 계약 만료건으로 실업급여 받을수 있을까요?2년이상 근로한 경우로 해당안됩니다.2. 2년 계약직 근무 후 정규직으로 입사, 퇴사 후다른 직장에서 계약직으로 3개월 근무후 회사측에서 계약 연장을 안해주어 퇴사하게 된경우이전에 2년 계약 근무 한것 포함하여 실업급여 받을수 있을까요?최종이직일 기준 계약만료로 처리될 것입니다.그전 직장 합산여부는 수급자격 판단과는 별개로 수급일수 산정시 반영됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2020년 4개월(8월,9월,10월,11월)간 병가로 출근하지 못하여 80%의 미만 근무로 휴급휴가가 발생하지 않았습니다.21.3월 14일로 1개월 개근여부 따져서 연차부여합니다.2021년 2개월(3월,4월) 만근을 하지 못하고5월부터 만근하여 2022년 3월 14일까지 사용할 수 있는 유급휴가는 몇일인가요?80퍼센트 이상으로 본래 정상 휴가일수+가산휴가일수 발생할 것입니다.월중입사자의 한달만근 유급휴가발생기준? 시점?이 어떻게 되는지요?입사일기준 한달입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제월급은 주휴수당 빼고 뭐 빠지고 해서 160만원정도를 주는데건강보험공단등에는 225만원으로 신고를 해놓아서월급은 160인데 4대보험비로 20만원 이상 나가는상황이었습니다.이런건 신고 못하나요?근로계약서와 달리 불리하게 지급하는 경우 계약해지 가능하며,최저임금 미달분에 대해서는 신고 가능합니다.노동청에 해야합니다.