답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 제가 12월 말부터 2월 초 까지 학교애서 현장 실습을 가게되어 소득이 발생합니다. 만약 이런 경우에 현장실습 월급을 다 받고, 실업급여를 2월에 신청하여도 받을수 있나요?현장실습 2개월이 계약직으로근무하는 경우 현장실습 종료시점을 기준으로 피보험단위기간 여부 및 사유를 확인하여 요건 충족시실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.궁금한 건 회사에서 연차사용촉진제도를 전직원(신입 포함)이 적용 중인데,입사 후로 20년 12월 31일까지 생긴 6개(7월 ~12월)의 휴가가 남아있을 경우회계연도가 지난 21년 1월 1일이 되면 소멸이 되는게 맞나요?원칙적으로 입사일기준으로 사용기간 부여해야합니다. 이보다 불리하게 사용기간을 제한하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.금액이 대략 80만원 정도 들어있습니다.퇴직금 관련해서는 1년 이상 근무 시 수령 가능한 것으로 알고 있는데, 문제가 없을까요?해당계좌에 있는 금액은 다시 사업주에게로 반환처리됩니다.1년이상 근무가 아니므로 사업주 지급의무없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제로 연장시간을 적으면 문제가 안될텐데 저희는 매달 고정적으로 연장근로시간이 정해져있는건데 꼭 연장근로시간을 적어야하는건가요? 그냥 기본급으로 다 넣어버리면 안되는건가요..?만약 연장근로시간을 적어야한다면(2시간+1시간) x 4.345 = 13.035시간으로 입력하는건가요?소정근로시간은 법률이 허용하는 범위내에서 당사자간 합의한 시간으로 1일 최대 8시간 주 최대 40시간입니다.따라서 40시간 초과하는 시간은 연장근로시간에 해당할 것인 바,위와 같이 별도작성하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만면 위처럼 밤에 근무하고, 주말에 근무하더라도 야간수당, 주말휴일근로수당등은 대상이 아닌게 맞나요??5인미만이면 가산수당 발생하지 않습니다.최저시급, 주휴수당, 퇴직금은 지급예정입니다. 혹시 위의 3가지 외에도 챙겨야할 수당이 있나요?  근로계약서 서면작성 정도 추가할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.. 매일 3시간씩 연장근무(3시간*5일) *365 일/ 7일 / 12개월 * 0.5=32.5시간2. 매일 4시간씩 야간근무시(4시간*5일) * 365일 /7일 / 12개월 *0.5 = 43.5시간연장근무의 경우 실근로시간 산정한 경우 1배로 미리 계산되었다면 위와 같이 계산하는 게 맞고,기본급 산정을 위한 근로시간 산정시 소정근로시간으로 구한경우라면 1.5배 처리해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사내전보 전근과 달리사외 전출 전적의 경우 근로제공 당사자가 변경되는 경우로 근로조건의 중대한 변경에 해당하는 바,근로자의동의가 필요할 것으로 사료됩니다.다만 최초입사시 포괄적인 동의를 받은 경우라면 가능합니다.동의여부와 별개로 업무상 필요성 및 불이익을 비교했을때, 필요성이 더 커야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내년 2~3월중에 계약직 근무가 종료하게되서 그때부터 18개월간 피보험 단위기간이 다시 계산이 되면 180일 보다 적어지지 않을까 해서 입니다.피보험 단위기간이 왜이렇게 적게 나온건지 알수 있을까요??피보험단위기간은 최종이직일 기준 18개월내에서 산정합니다.고용보험 취득일자 확인해 보시기바랍니다. 전직장에서 무언가 처리가 잘못 됫을수도 있을까요?고용보험 취득이 늦어진 경우에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연장근로시 금액을 시간당14,354X1.5(21,531원)가 아닌, 시간당 20,000원으로책정하여 지급하기로 합의가 된 사항으로 근로계약서상에도 명시가 되어 있다고 했을때,이렇다 하더라도 문제가 될까요??실제 통상시급x연장근로시간x1.5배 한 금액보다 적은 경우라면 임금체불 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.개인사정으로 무급휴직(1년)을 한 경우 1년 중 80% 근로를 하지 않았으니 연차 15개를 지급 안 해도 되는지 궁금합니다.내부규정이나 사용자 허락하에 휴지한 경우는 일반 결근으로 볼 수 없는 바, 소정근로일 에서 제외하고비례산정해야할 것입니다.2.출산휴가,육아휴직이 끝나고 복귀 시 휴직기간을 출근으로 인정하고 연차를 지급해야 되는지 궁금합니다.법정 출산휴가 및 육아휴직기간(1년)은 출근한것으로 간주됩니다.3.2번질문에 이어지는데요. 연차를 지급해야 된다면, 휴직 도중 퇴사를 하게된다면 그에 맞게 추가된 연차까지 지급해야 되는지 궁금합니다.가산휴가도 동일하게 발생합니다.4.회사 사정으로 임직원이 휴직을 해야 되는 경우 연차가 계속 쌓여 가는건지 궁금합니다.결근으로 처리할 수 없으며, 해당기간을 제외하여 비례발생되는연차를 부여해야하며,비례연차발생시 정상휴가일수+가산휴가일수x 소정근로일-제외기간/소정근로일 로 산정합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!