답변 내역

혹시 회사에서 육아휴직이나 출산휴가 거부한다면 이 부분으로 재계약 안하고실업급여를 받고싶은데 가능한가요? 기간제근로자인 경우더라도 사업주가 임신사실을 알게된 경우 근로자가 신청하면 이를 허용해야합니다.또한 계속근로기간이 6개월이상인 경우라면 육아휴직을 신청할 수 있으며, 이를 거부하는것은 실업급여 사유에 해당할 수 있습니다.

별도의 쉬는 기간 없이 계속해서 1년 동안 근무 했는데 정말 퇴직금을 못 받을까요?정규직 전환시 별도의 채용절차를 거쳐서 새로이 채용한것이 아니며,동일한 업무에 그대로 근로케하며, 형식상으로 근로계약서만 새로이 작성한 경우라면계속근로기간으로 합산된다고 보아야할 것입니다.20년 11월 2일부터 21년 11월1일까지 근로했다면 퇴직금 발생할 것으로 사료됩니다.

궁금한점은 1년계약이 끝나고 재계약을하여 출근을 계속 하게된다면 2년차의 대한 연차 15일이 발생하는것인가요?아니면 1년계약직이기에 11일을 받고 다시 재계약을 하면서 15일이 아닌 한달만근시 1일로 받아야하나요?법원판결이 법률과 같이 구속력을 가진다고 볼 수 없으나, 실무상은 해당판결로 인해 혼선이 야기되고 있습니다.위 경우 재계약실시시 별도의 공개경쟁채용절차를 거치지 아니한 경우라면 계속근로기간으로 보아야할 것인 바.이경우 15개가 발생한다고 보아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 볼때는 삼촌이 이쪽으로 일하셔서 26개가 맞는거 같은데인사과에서 뭐 연차 다 지급 된거라고 하는데 인사과가 잘못아는 거죠?급해서 여기다가 물어봅니다.퇴사시 연차는 입사일과 회계연도 중 유리한게 적용됩니다.근로자입장에서는 입사일 기준이 유리한바, 입사일로 처리해야합니다.26개발생이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년을 초과하지 않는 다면 무기계약직 전환대상에 포함되지 않습니다.또한 공개채용절차에 재응시하여 합격한 경우 2년을 초과사용한 것이 아니므로 전환대상자에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다./15, 8/17은 원래 휴무는 아니지만 사장님이 나오지 말라고 하셔서 안갔습니다. 이럴 경우 4대 보험 의무 가입 대상인가요? 주 15시간 이상 근무 했습니다.그리고 하루 4시간씩인데 손님 없으면 돈 주기 싫어서 그런지 빨리 퇴근시켰습니다.월 60시간이상 소정근로시간인경우 4대보험 가입대상입니다. 위경우는 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 연차남은 개수를 확인하니 입사하였을때 11개가 발생하였고, 지금 6개 남았다고 들었는데 내년까지 써야한다고 합니다.내년에는 새로 연차가 생기는거 아닌가요?올해 사용한건 반차 2회로 11개중에 1일만 사용했는데 왜 5개가 차감된건지 알 수 있을까요? 담당부서에서는 따로 말을 해주지 않습니다.입사일기준으로 산정시 월단위연차 1개월 개근시 1개 총 11개이고,1년간 80퍼센트 이상 출근시 15개발생합니다.월단위연차는 개근여부에 따라서 발생갯수가 달라집니다. 반차를 사용한 기간은 개근으로 보아야합니다.또한 30인이상 사업장으로 연차대체도 불가한 바, 해당내역 확인필요하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 전주 10월 18일(월)~ 10월 22일(금)에 대한 주휴수당도 미지급해야하는건지 알고 싶습니다.주휴일은 일요일입니다.그전주는 1주간 근로관계가 유지되었고, 1주 소정근로일 개근했으면 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 식대가 최저임금에 포함되는지 여부는 문제될 수 있으나,주휴하고는 무관합니다.2. 월급형식으로 지급받고 있었다면 주휴가 포함된것으로봅니다.다만 일한시간대비 금액을 확인하여 주휴가 미포함된 경우라면 청구가능합니다.3. 위 내역이 존재한다면 더욱 주휴수당 청구가 용이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.24시간 격일제로 볼 수 없는 바,이경우 최저시급으로 주휴수당이나 연차수당이 8/3 해서하루 23,260원이 맞는건가요?주휴일은 3.7시간이 나오는 바, 최저임금기준해도 미달될 것으로 보입니다.연차도 근무일에 쓰면 3일 차감인데 맞는것일까요?위 경우 24시간 격일제 근무의 해석을 따른것으로 보이나,위 경우는 24시간 격일제에 해당하지 아니하므로, 1일 근로시간에 따라 차감해야합니다.16시간 중8시간만이 소정근로에 해당하는 바, 15x16.2/40x8 = 48.6시간 하루 연차시 8시간씩 제외된다고 볼 경우 6일사용가능합니다.