답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장이고4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 근로자라면 연차부여대상입니다.현재도 적용대상이므로, 연차요청하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.3.3%공제를 하면서 일하는 것을 고려해볼 수 있겟습니다.2.아니면 기존회사에 겸직을 허가받아서 타회사에 근로를 제공해야할 것이나, 유급휴직을 부여하고 있는 사업장입장에서 이를 허가하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 폭행이 있었다면 노동법적 문제 뿐만 아니라 형사적 고발조치를 고려할 수 있습니다.2.직장내괴롭힘에 대해서는 1차적으로 사업주에게 조사요청 한뒤, 2차적으로 노동청 신고하는 방안을 고려할 수 있겠습니다.3. 관련 카톡 및 녹취내용이 있다면 주장에 타당성을 가질 수 있으며, 동료의 증언도 증거자료에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사자 발생했는데 이 직원이 개인사업자일때 입사를해서 지금 퇴사를 하는건데그럼 퇴직금계산을 어떻게 해야되나요?법인으로 전환시점에 별도의 정산절차를 거치지 아니하였다면,계속근로기간으로 보아서 퇴직금 산정해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합원들이 가끔 여의도 공원이나 국회의사당 일대에서 노숙을하며 투쟁을 하는 것을 듣고 보고 있는데 갑자기 이러한 행위들은 불법으로 간주가 되는 것인지 합법인지 궁금합니다.1인시위의경우 집시법 규제대상에 해당하지 않습니다.반면 2인이상 모임의경우 집회신고하고 실시해야합니다.위 투쟁은 사용자에 대한 근로조건 등에 관한 주장을 관철하기 위한 집단적 행동이 아니므로 파업에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.③ 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 한다.새로운 퇴직급여제도를 설정하려면 근로자과반수 동의받으면 가능하며,복수 제도중 선택할수있도록 조치하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근수당이 연장수당외 야간수당을 포함하는것인지 정보가 부족하여 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.격일제로 감단승인을 받은 경우라면 야간근로하는부분에 대해서만 가산수당이 발생할것입니다.반면 격일제 감단 미승인 상태라면 일8시간초과하는 시간에 대해서 0.5배 가산해야하며,위 시간과 야간(22:00~06:00)시간이 겹치는 구간은 1배 지급해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근무하는 인원은 17명정도라는데검색해보니 5인미만으로 나오고이런경우는 5인미만인가요?피보험자는 사업주가 임의로 취득여부를 결정할 수 있음으로 상시근로자수로 보기는 어렵습니다.소속 근로자가 17명이라면 상시5인이상일 확률이 높습니다.그리고 5인미만 사업장에선 연차가 사장마음대로 인가요?5인미만이라면 연차 부여하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대보험 가입은 아르바이트를 시작한 근무일로 하나요아니면 다음달 1일부터 해야하나요?상의후에 1일로 하기로 했는데문제가 있나요?실제입사일로해야합니다.근로자입장에서는 하루가 늦어지는 경구 피보험단위기간 및 피보험기간 산정에서 불이익하므로,문제제기 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원이 없는 1인기업이나 경영활동이 이뤄질때 어떻한 문제들이 발생하게 되는지?1인기업이라도 모회사인력들이 업무를수행하여 일을 하는 경우문제될 것은 없습니다. 다만 해당 기업에 속한 근로자가 있음에도 신고하지 아니한경우라면미신고가 문제될 수 있습니다.이럴경우 전출 명령만 진행하였고 급여나 복리후생등은 모회사에서 지원하려고하는데문제가 되는 부분이 있는지요?전출명령에 따라서 근무지만 달라질 뿐, 근로자 신분이 유지될 것인 바.퇴직금 산정시 해당기간 포함해야할 것입니다.