답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 후 상사에게 4대보험 신고했다고 보고를 드렸는데 국민연금과 건강보험은 신고 안 해도 되지 않냐고 물으시며 확인해보라고 하셨습니다.혹시 국민연금과 건강보험은 신고를 하면 안되는 것인지 의문이 들어 질문드립니다...매월 1일 입사자가 아니라면 건강 국민연금 취득신고 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10월 마지막날 31,30일이 각 토,일요일인데이럴경우는 주말도 근로기간에 포함이 되는건가요?아니면 추가로 근무를 더 해야하는건가요?근로기간 단절로 볼 수 있는 특별한 사정이 없는 한,수습기간도 정규직근로기간중의 견습기간에 불과하므로, 10월1일로부터 1년을 기산해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에 의거한 정당한 병가 사용이므로 구제신청을 해야될 것 같은데, 고용노동청이나 노동위원회등에 신고가 가능할까요?업무상 질병에 해당하는 경우 사업주한테 병가 허용의무가 있다면 이의무를 다하지 않는 경우라면 신고대상에 해당할 것이나,단순히 사유를 열거하고, 사업주 재량에 근거하여 부여여부를 결정하도록 하고 있다면, 의무가 발생하지 않는 바,신고대상에 포함된다고 보기 어렵습니다.그리고 취업규칙상에는 질병휴가가 유급인지, 무급인지 명시가 되어있지 않습니다. 그러나 여태까지 회사가 질병휴가를 처리할때는 유급으로 처리하였습니다.만약에 무급으로 처리한다면, 이것이 취업규칙 위반임을 확인받고, 구제받을 수 있을까요?타 근로자와 달리 무급으로 처리되는 것은 해당 규정 위반이 아닌 차별의 소지가 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적으로 퇴사를 한 직원에게 회사에서 도움을 꼭 줘야 하는지 궁금합니다.실업급여를 받을 수 있도록 회사에서 꼭 해줘야 하는 의무가 있을까요 ?법령이 정해져 있나요 ?이직확인서를 요청하는 경우라면 고용보험법 제42조 제3항에 따라 발급의무있습니다.다만 회사에 육아휴직등을 신청하여 거부된경우가 아니라면, 확인서 작성등을 조력할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 이 연차수당은 퇴사시 급여대장에 넣어서 건강보험, 고용보험, 소득세 공제 하는게 맞나요?네 공제대상에 포함입니다.그리고 4대보험 상실신고할때보수총액이랑, 연말정산 근로소득원천징수 영수증 총급여에 포함되어야하는지 궁금합니다비과세를 제외한 급여가 모두 보수에 해당하는 바, 보수총액신고시 포함입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.즉, 휴직발령일을 2021.10.27로 냈으면 그 효력은 10.27일부터 발효가 되는 것인지아니면 익일 10.28부터 발효가 되는 것인지....기타 다른 인사발령일 효력 발생 기준이 궁금합니다.별도로 정한바가 없다면 초일불살입하여 판단해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업인정은 어떻게 하나요? 그대로 진행하면 될까요?12일에 신고 하고나면 실업급여 마저 받을 수 있는지 궁금하네요취업즉시 해당사실 신고해야하며, 취업일 기준 그 이후 실업급여 지급 되지 않습니다.조기재취업수당 요건 충족할 경우 지급받지 못한 구직급여의 1/2일 지급받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 상황에서 계약이 끝나고 제가 실업급여를 받기 위해서는 회사측에 어떠한 부분을 요청해야 하는지 알려주세요.계약만료로 처리하게되면 자발적퇴사여도 예외적 수급가능합니다.다만 재계약을 요청했음에도 근로자가 거부한 경우는 예외입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전적동의서란 원 사용자와의 근로관계를 단절하고, 새로운 사용자에게 근로제공하는 것을 목적으로 하는 인사처분으로근로자가 자유로운의사에 기해서 동의했다면 유효한 인사처분에 해당할 것입니다.전 회사에 해당내용 이전을 요청하시기바라며, 당초 회사에서 퇴직금을 정산받은 등 사정이 없었다면 상실일로부터 자회사 가입시기까지 또한 계속근로기간으로 보아야할 것인 바,퇴직금 청구시 해당내용 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여명세서상 연장근로 휴일근로 야간근로를 명시하도록 하고있는 바,해당내용을 명시하여 지급하여야 할것이고,추가적인 문제 발생시 보상휴가제 합의내용을 제시해야할 것입니다.원칙적으로 보상휴가제의 시행은 근로자대표와 서면합의를 하여야할 것인바,별도 합의필요할 것으로 사료됩니다.