답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 근무시 연차가 15개 발생하는것으로 알고있는데이부분에대해 퇴사할때도 돈으로 받을 수 있는걸까요?행정해석에 따르면 15개가 발생하며,퇴사이후 사용이 불가하므로, 수당청구가능할것입니다.다만 최근판례에 따르면 1년계약직의 경우 11개만 지급해도 무방하다는 판례가 나와서사업주가 이를 거부하는자료로 활용될 가능성이 높아, 법정다툼이 예상됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자대표가 연락이왔는데 현재 제가 근무하는 사업장에 찿아와서 근무못하게 행패를 부린다고하는데 이런못된 사업주에 응대할수있는 근로노동법에 보호받을수 있는게 있을까요?제8조(폭행의 금지) 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.폭행에 준하는 사유가 아니라면 근로기준법상 보호는 어려울것으로 보이며,위와같은 협박이 계속된다면 형사고발조치를 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용계약당시의 사정과 다르다면 휴일변경 신청하시기바랍니다.새로오시는분과 교대로 일요일날 쉬는방향도 고려해볼 수 있겠습니다.법상 정해진바는 없으며, 당사자간 협의사항으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병원에서 계약기간만료로 퇴사후 실업급여를 신청하고 싶은데 이런경우 실압급여 신청이 가능할까요???4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 근로자에 해당하든프리랜서로 소득이 발생하는 설계사에 해당하든 실업급여 신청할 경우 취업으로 간주될 가능성이 높다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 고용 보험 수급이 가능 한가요?단순히 사업장내 다른부서로 이전되는 사정만으로 예외적 수급사유에 해당하지 않습니다.사유뿐만 아니라 출퇴근 왕복 3시간이상소요되는 등 이 존재해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 정산지 최근 3개월 급여로 정산한다는데 이경우 총 4년을 8시간 급여로 계산하나요.아님 3년은 6시간 급여+1년은 8 시간 급여로 계산되어 토직금 정산되는지 모르겠어퇴직금 계산시 1일평균임금은 퇴사전 3개월의 임금총액으로산정하며해당1일평균임금x30일x 재직기간/365입니다.전자가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 지금 임금체불이 생겨서 실업급여를 수급하려는데 퇴직금 중간정산때문에 근속기간(고용보험 가입기간이 실제로는 10년이상인데 3~5년미만으로 짤리게 됩니다.) 노동청에서 이 부분도 진정이 가능할지요? 별도 근로복지공단에 피보험자격확인청구하여 퇴직정산이 잘못된 사정 및 관련 근거자료 입증하면 가능합니다.(매달입금내역및 근로계약서등)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금계산할때 연차수당을 반영해서 계산해야하나요?아니면 따로 연차수당 지급해야하나요?따로 연차수당지급하면 됩니다.남은 2개는 연단위 연차15개중 2개에 해당할것인 바,퇴사시점에 이미 미사용수당으로 발생한것이 아닌 퇴사로 인해 비로소 수당으로 변경된 것으로 퇴직금 계산시 합산되지 않습니다.자세 한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주15시간을 일 했고 그 다음주에 하루를 또 하게 되었는데 이때도 주휴수당을 받을 수 있나요?어느글에 보면 예정된 근무여야 한다고 해서 잘 모르겠습니다.변경된 행정해석에 따르면 1주 근로관계가 유지되어야 하고 소정근로일을 개근해야합니다.당초계약이 수 목 금으로 한 3일에 불과한 경우라면, 4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상일것이나, 1주 근로관계가 유지된것으로 볼 수 없는 바,주휴미발생입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1,귀사가 번창하시기를 기원합니다.2,본인은 아파트 대표일을 하고있습니다. 2022년 급여인상과 관련하여 문의드립니다.3,2022년 최저임금 시급이 9,160원입니다, 관련하여 임금을 동결하고 2021년 입금으로 지급하고자 합니다.4,이와 같은 임금을 동결하고, 2021년 임금으로 지급하려고 하는데 문제가 없는지요? 전문가님 답변을 기다리겠습니다.최저임금은 합의대상이 아닌 최저기준입니다.그 이상지급해야합니다.