답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 매일 8시간씩 근무였고, 명절이나, 대체공휴일은 쉬었습니다.주휴수당도 나오고 월차도 나오는 곳이였는데, 180일 충족이 되는지 궁금하네요피보험단위기간은 유급처리되는 날로 보아야하는 바,4월1일부터 10월29일은 6개월이 채 되지 않는 기간으로월 26일 인정되더라도 180일 미만에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사가 원청 용역에 재낙찰이된다면 제가 2022년 회사와 재계약을 할경우 2022.3.25일이면 2년을 초과하는데 무기계약직으로 자동 바뀌는건지? 해당재계약시 별도의 공개경쟁채용절차를 거친것이 아니라면 계속근로기간에 해당할 것인 바,2년초과하는 경우 무기계약에 해당할 수 있습니다.아직 연봉이 한번도 안올랐고 상여금이나 휴가비 등 그런게 없는데 명절 햄세트가 유일합니다.무기계약직이 되면 정직원과 동등한 조건을 요구할수 있는지?정규직이 되더라도 원청회사소식이 아닌 하청회사 소속에 해당할 것인 바,원청회사 근로자와 동종유사한 업무에 종사하는 근자로 보기는 어려워보입니다.2. 혹시 회사는 원청이랑 재계약이 되었는데 저의 무기계약직을 원하지않아(회사 입장에선 해당 용역이 사라짐으로서 근로자가 필요없게 될경우를 대비) 재계약을 거부할 경우 할수있는일은 뭐가있을까요?사업용역이 끝남에 따라 재계약거부하는 것은 정당하며,2년을 초과하여 사용한것도 아니므로 재계약거부해도 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 초단시간 근로자의 경우 실업급여를 계산할 때 고용보험 가입일을 월 단위가 아닌 실제 근무한 일 단위로 계산하여 실업급여 수급일수를 책정하는 건가요~?ㅠㅠ피보험단위기간은 수급자격을 확인하는 것이고,피보험기간은 실제 수급일수를 정합니다.2. 이전 초단시간 근로한 직장의 가입일수와 합산한다면 제가 실업급여룰 수급할 수 있는 기간은 총 몇개월인가요ㅠㅠ수급자격은 충족할 것으로 보입니다.3. 저는 이전 직장 근무 2년 7개월 + 계약직 5개월 합산하여 3년이상 근로로 180일 수급할 수 있다고 생각했는데 제 계산 방법이 틀린건가요ㅠㅠ180일로 보는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실무상 해당 월의 지급된 금액X근무일수/역월상 달력일수로 나눠서 공제합니다.반환청구하는것은 근로자에게 강제할 수 없는 바,추후 지급되는 임금에서 공제하는 것이 행정상 편리할것으로 보입니다.조정적상계의 경우 경제적인 타격이 적고, 합리적인 기간내 이루어진다면 법위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.즉 160만원 4개월 vs 120만원 4개월 이렇게 되는게 맞는건가요??한달 하루에 2시간 일 덜한다고 해서 실업급여가 한달에 40만원 정도 차이 나는건 아닌거 같은데..내일까지 연장 여부를 말해야 해서 급합니다!! 어떤 선택을 하는게 나을까요??1일 소정근로시간이 8시간이 아닌 6시간으로 줄어듬으로 인해 일별 수급액이 60120원의 하한액이 45090원으로 줄어듭니다.계약연장요청을 거절하고 기간만료로 사업주가 처리해준다면 이번달로 퇴직이 유리하다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말 안하고 퇴사하면 어떤 문제가 있을까요? 근로계약서상 합의된 사전통보기간을 준수해야할 것입니다이를 위반시 무단결근 처리될 수 있습니다.메일로는 이러저러해서 퇴사하려고 한다(회사 문제점들) 보내고 가려는데 그것도 혹시 문제가 될까요?법적으로 문제되는 사안은 아니나, 앞서 언급한 퇴사처리시 근로계약상 의무를 지키지 않았다면,급여처리가 늦어질 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 직장내 괴롭힘으로 인정받을 수 있나요? 인정받으려면 도대체 그럼 누구한테 처리를 받아야 하는건가요?프랜차이즈 직영점이라면 본사에 요청해야할 것이나, 가맹점주 또는 개인 카페운영이라면 상시근로자수5인이상이어야하며,조사절차가 이루어지지 않는다면 감독관도 판단내리기 어려워집니다.외모비하 밀치기한 것에 대해서 별도 증거가 없다면 처리가 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.온라인 지도상 시간으로는 1시간 28분정도 나오는데 실제 출퇴근시간대에는 그 이상이 걸릴것으로 예상됩니다.이럴경우 자진퇴사시 실업급여 대상자가 될 수 있을까요?왕복 3시간에 미달되기는 하지만, 실제 출퇴근시 발생하는 추가시간포함을 입증한다면 인정시 유리하게 처리받을 수 있을것입니다.또, 한가지 질문이 현재 근로계약서 상에는 퇴직연금 가입이라고 명시가 되어 있지만실제로는 퇴직연금에 가입이 되어있지 않습니다. 이럴경우 법정퇴직금으로 정산받는게 맞는거죠?아시는바와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.맞다면 수급일수가 총 6개월이 맞는지, 수급액은 최종 직장 일급으로 계산하는 것이 맞는지 궁금합니다~~이직일 전 18개월이내 피보험단위기간 180일 충족하고, 기간만료사유에 해당한다면 피보험기간이 3년이상에 해당하는 바, 180일에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제5조(최저임금액) ① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다위 요건충족시 달리 정할 수 있습니다.