답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.몇 번 낸 사직서는 다 위에서 찢어버렸는데 그냥 한달전에 사직서 내서 통보하고 한달 지나면 출근 안 해도 될까요?지난번엔 굳게 마음을 먹고 사직서를 내었으나 후임을 구하지 않아 유야무야 되었습니다...이번에도 새로운 사람을 안 뽑는다면 제 자체적으로 업무 인계서를 만들어 제출하고 퇴사해도 될까요취업규칙이나 근로계약에 사업주의 승인이 있어야 함을 명시하는 경우라면한달전 퇴사통보 및 승낙이 있어야 할 것입니다.다만 위 사안과 같이 강제근로 목적으로 계속 사직서가 이유없이 반려되는 경우라면 위 사정을 증거를 모아두시고, 한달전 인수인계서등을 만들어놓고 사전통보의무기간을 준수하여 통보했다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 20년 입사 사무직 / 홀수년 출생 / 20년 검진 완료2) 20년 입사 사무직 / 짝수년 출생 / 20년 검진 완료상기 두가지 케이스에 따라 다음 검진 주기가 21년인지, 22년인지 확인 부탁드립니다!원칙적으로 사무직은 2년마다 1회건강검진을 받으면 법위반에 해당하지 않는 바,위와 같이 검진주기 처리하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산정주기 와 지급주기가 언제인지에 따라 달라질 수 있습니다.지급주기가 1개월을 초과하는 경우는 최저임금 미산입입니다.다만 해당 산정주기가 연 단위로 매월지급되는 경우 월최저임금액 15%를 초과하는 금액만산입되며,월단위 매월지급되는 경우전부산입됩니다.수당의 경우도 연차수당, 시간외수당을 제외한 나머지 수당의 경우 매월지급된다면 최저임금에 산입될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우 지급되는 것으로 1주 최대8시간입니다.이경우 일요일날 휴게시간을 제외하지 않아서 이를 근로시간으로 본다고 하더라도 이미 주휴수당은 모두 포함 지급된 것으로 추가적인 주휴청구는 어렵습니다.다만 휴게시간중 근로한 부분에 대해서는 청구가능할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3인이 근무하는 곳에서 연장근무(초과근로)시 수당을 1.5배 챙겨주는 것이 맞나요?3인미만이면 연장근로 휴일근로수당 야간근로수당 발생하지 않습니다.재택근무로 변경후 근무표에는 8시간씩 근로를 했다고 적어두었는데 재택근무시에도 출근과 같은 비용을 주어야하는 건가요?재택근무로 근로에 해당하는 바, 8시간으로 처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 4월30일 아침9시 출근 5월1일 아침 9시 퇴근 하였는데 5월1일근로자의날 근로자의날 수당을 받을수 없는건지요 ? 통상 시업종업시간이 9시~6시라고 볼경우4월30일 아침에 근로를 시작하여 다음날 9시에 퇴근하는 것은 4월 30일근로의 연장으로 보아야하므로,근로자의날 근로에해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번년도 11월 19일부터 임산부도 육아휴직이 가능한데이럴경우엔 내년에 육아휴직 사용할 임산부(12주)에 대한사업주 지원금은 어떻게 되는걸까요입법예고안에 따르면 , 해당 200만원 지원금의 경우 22.1.1이후 시작하는 육아휴직에 한해서적용대상이됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번년도 3월 입사하여 1년 계약 만료시 연차 26개 발생한다는 것으로 알고 입사하였습니다.또한 회사에서 강제 휴무가 5일 있었던 일은 연차 갯수에 포함되어야하는지 궁금합니다.해당판례의 기판력은 소송당사자에게만 미칩니다. 따라서 소급적용되거나 하지않습니다.다만 위와 같은 판례가 나오므로 인해, 실무상으로 사업주측에서 11개 지급을 주장할 수 있는 근거로 활용될 수 있습니다.아직까지 고용노동부에서는 별다른 해석을 내놓고 있지 않습니다.회사에서 강제휴무는 휴업에 해당하는 바, 휴가처리할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.업무하다가 다친 내역(보험 실비청구서 등) 을 확인하시기바랍니다.2. 해당 요양이 4일이상의 요한다면 근로자가 산재처리를 요구할 경우 산재처리해야합니다.3.다만 그정도의 사정이 아니라면 요양한 부분에 대해서 치료비를 지급 및 민형사 면책합의서 작성하시면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 저는 퇴직금 정산 기간은20년 12월, 21년 1월, 21년 2월 - 3개월 평균임금20년 3월 ~ 21년 2월 - 상여금, 미사용연차이렇게 계산이 되나요?퇴사전 1년을 기준으로 하여 취업규칙 근로계약상 정해져 있는 상여금지급시점으로 전액 3/12를 산입해야 할 것으로 사료됩니다.미사용연차 또한 위와 동일할것으로 사료됩니다.