답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차장이상 간부급 직원들은 주말 비상 대기 근무표를 작성하고 긴급 사항 발생시 1시간내 출근하라고 회사에서 관행적으로 지시합니다. 이런 주말 비상 대기도 수당을 지급해줘야 되는것이 맞지 않나요?당직에 준하는 경우로 실제 본업과는 별도의 계약이 이루어진것으로 보아야 할것입니다.따라서 별도 수당 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주중 공휴일이 끼면,그 공휴일을 연차로 대체 한다고 합니다.회사의 주장이 맞는지?아니면,연차수당을 받을 수 있는지 문의 드립니다.상시근로자수 30인이상 사업장이라면 21.1.1부터 공휴일은 휴일에 해당하는 바,그 이전에 대해서는 연차대체합의서가 존재하면 대체가능합니다. 다만 위 날짜이후는 대체불가입니다.5인이상 30인미만 사업장이라면 22.1.1부터 적용되는 바,해당날짜 이전까지는 연차대체합의서가 존재한다면 대체가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저의 사직서는 이미 회사 사장님 최종결재까지 나서 수리중인것으로 알고있는데 이 경우 그대로 퇴사하게되면 퇴사후에 실업급여 대상이 가능한가요? 인사명령을 하루만에 철회하는 사정은 부당한 인사명령에 해당한다고 볼여지가 높을 것입니다.다만 사직서를 제출하고 사업주의 승낙을 기다리는 경우라면 사직의 효력이 발생한다고 보기 어려운 바, 실업급여신청시 인정되지 않을 가능성이 높다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉인상률에 법적인 제한이 있는건지 궁금합니다. 만약 없다면 10% 그 이상을 요구하더라도 괜찮을까요?법적 제한이 없습니다.따라서 근로자가 그보다 이상요구하는 것도 가능합니다.다만 사업주가 이를 수용해야할 의무또한 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 스스로 나간다고 했다면 이는 사직의 의사로서 30일이내 한것이 아니라면, 의사표시한날로부터 30일이후 효력발생합니다.따라서 해당기간은 무단결근 처리되며, 퇴직금 산정시는 퇴직의 효력발생하는 날 전 3개월로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 제가 일한 3일이 보험가입자격에 미달이라면어디에 고용보험신청?신고? 해야되는지일을 해야한다면 며칠 더 해야되는지 궁금합니다해당 등록 업체측에다가 이직확인서 신고요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 연차라는 개념이 주어진 연차일수에 따라 월마다 자유롭게 쓸 수 있는 게 아닌가요?연차대체합의로서 특정일을 지정한 경우라면 위와같이 사용도 가능합니다.회사마다 다르게 적용해도 되는지가 궁금합니다법정 연차산정갯수는 유지해야합니다.추가로 대체휴일은 연차에 포함 안되는 게 맞는 건가요?상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 공휴일이 휴일이 아니므로, 휴가처리도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 야간 23시~06시까지 아르바이트시 시급이 1.5배인지 그냥 기본시급인지는 근로계약서 작성시 문의해야하는건가요? 공장에서는 따로 문의안해도 적용되는데 편의점알바는 처음이라 문의드립니다22:00~06:00까지는 야간근로에 해당합니다.다만 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우 1.5배입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2020년 12월 1일자로 입사하여 2021년 11월 30일 퇴사 예정인데, 이런 경우 딱 1년 근무한 것으로 취급되어 퇴직금 받을 수 있나요?네 가능합니다.2. 12월 입사했지만 4대보험을 3월에 가입하면서 근로복지공단에 제 입사일자를 3월로 신고했습니다. 이것을 12월로 정정신고해야 퇴직금 산정 받을 수 있나요? 아니면 정정 안해도 상관 없나요?4대보험 고용보험 이력을 길게 가져가실려면 정정요청하시기바랍니다.계약서가 존재한다면 문제안됩니다.3. 2번에 질문한 것처럼 정정 신고를 하게된다면 12, 1, 2월자 미납 4대보험비를 납부해야하나요? 아니면 과태료만 내면 되나요? 이런 경우 과태료가 얼마정도인지도 궁금합니다.근로자부담분은 근로자가 납부해야합니다.4.근로계약서 작성시 1년에 18일의 연차를 지급한다고 명시되어있는데, 지금 한 4일정도밖에 연차 사용하지 않았습니다. 그러면 14일의 연차수당도 받을 수 있는건가요?(회사 대표가 외국인이라 한국 법처럼 1달 일하면 하루의 연차가 생긴다는 법을 따르지 않고 18일을 제가 입사할 당시 한번에 저에게 제공한 경우입니다.)법정연차는 합의의 대상이 아니므로 지급되어야합니다. 월단위 11개 1년간 80퍼센트 출근시 15개입니다.5. 퇴직금 정산시 연차 수당은 모든 회사가 지급해야하는건가요? 제가 퇴사할 때 연차수당을 당당하게 요구해도 될지 헷갈려서 여쭤봅니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차는 청구가능합니다.6. 보통 1년 이후 연차가 모두 소멸되는 것으로 알고 있는데, 그러면 딱 근무 1년차가 되는 11월 30일에 연차수당을 요구해도 남은 연차가 소멸되지 않고 남은 연차 모두 연차수당으로 산정받을 수 있는건가요?사용청구권이 소멸하는 것이 수당청구권이 소멸하는 것이 아닙니ㅏㄷ.7. 회사가 지급해야하는 정확한 금액의 퇴직금과 연차수당을 계산하고 싶은데 이런부분은 그냥 아무 노무사무소에 가서 여쭤보면 되는걸까요? 아니면 그냥 네이버 퇴직금계산기 써도 정확한가요? 그리고 노무사무소 가서 이런 간단한 것들 문의하면 수수료가 발생하는지, 얼마정도 발생하는지 궁금합니다.1년근무이기때문에 퇴직금에 연차산입되는 금액없습니다. 퇴사전 3개월 받은 임금총액을 해당일수로 나눠 1일 평균임금 구하신뒤, 30일분 곱하고, 재직일수/365하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월입사(1일이 아닌이상) 9월달부로 근로자내용확인신고처리되고,9월 1일 입사가 아니라면 10월15일전까지 취득신고하면되므로,질문하는 날짜기준 취득신고 처리되거나 진행중으로 사료됩니다.