답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초합의된 급여를 퇴사한다는 이유로 삭감하는 것은 근로조건 변동에 해당하는 바, 근로자동의없이 불가합니다.무다퇴사하더라도 기존 합의된 시급은 지급되어야 합니다.효력이 없는 조항으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러나 회사측은 일요일 주말 포함하여 6일이라고 하는데맞는 내용이 되나요? 주말은 휴무로 잡혀있습니다.위 경조 휴가는 법정휴가가 아니므로, 내부규정에 따라서 정합니다휴일 주말 포함하더라도 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사후 14일 이내 급여지급이 제 상황에서도 해당이 되고 이렇게 급여를 요청해도 되는 건가요?당사자간 별다른 합의가 있어 퇴사시 임금지급일로 규정하지 않는 한, 퇴사후 14일이내 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 30인미만 사업장의 경우 근로일 중 공휴일은원칙적으로 휴일이 아닙니다.따라서 근로자대표와 서면합의를 통해서 해당 공휴일을 특정하여 대체할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본사에서는 퇴직금하고는 무관하다고 하는대요왜 다달이 계약서를 작성해야 하는지 의문입니다그렇다고 현장을 이전하는것도 아닌대요.연차 등 다양한 이유가 있겠으나, 가장큰 이유는 퇴직금 일것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.증빙서류를 가해자에게 꼭 노출해야되나요? 노출하지 않는 방법이 있을까요?감독관은 자료를 보여줘야한다는데 이게 맞는건가요? 전 노출하지 않고 싶거든요감독관에게 해당내용을 보여주어야 가능하며, 사측에서 근로자측이 제시한 내용을 요청하면 해당내용을 제시합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 따라서 직장근무경력만 인정됩니다.프리랜서기간 실질적으로근로자로 일했다면, 근로자임을 신청하여야 할 것입니다.다만 두 기간 중 중복처리가 안되므로, 실익은 없다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사정으로 인한 퇴사신고 되어있어도 받을 수 있는지요?5인미만 사업장은 현행법상 직장내 괴롭힘규정이 인정되지 않는 바,해당 사유로는 처리가 어렵습니다.게다가 개인사정으로퇴사하는 경우는 더욱 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이 기간에 휴업수당을 받을 수 있나요?(받을 수 있다면 목금토 3일 평균임금의 70% 가 맞는지)공휴일을 휴일로 정하지 않았다면, 근로일에 해당하는 바, 사업주가 임의로 쉬게하는 것은 휴업에 해당합니다.화~토 다 해당됩니다. 다만 5인이상 사업장이어야 휴업수당 발생합니다.2. 무급 휴가로 처리 되는건가요?(알바는 유급휴가가 없나요)알바도 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상으로 5인이상 사업장이라면 연차부여됩니다.3. 주휴수당은 어떻게 되나요?1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 적용대상이며, 소정근로일 개근시 주휴수당 발생하빈다.4. 30인 미만 사업장에는 해당이 안되나요?공휴일은 따로 정한바가 없다면 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토 일 휴게시간 제외하면 10시간 근무로4주평균 1주 소정근로시간(일최대8시간)이 15시간이상이므로, 주휴 16/40*8= 3.2시간분이 발생하며,1년기간 동안 위 요건을 계속충족한다면 퇴직금 대상에 포함될 수 잇습니다.또한 위 사업장이 5인이상 사업장으로서 통상근로자(같은업무 종사자중 길게 근무하는 자)가 잇다면,기간제법 적용대상에 해당하여 위 소정근로시간 초과하는 시간에 대해서는 1.5배 처리해야할것입니다.