답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소장님은 저녁 6시에 출근해야 한다. 라고 하고 맞교대자는 저녁 8시 출근이라고 하는데 어떤게 맞나요?24시간 격일제 근무자의 경우 근무일의 절반이 1일 연차시간입니다.저녁8시가 맞다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1. 6시간 일할경우 얼마를 받는게 맞나요?월그베 근로자 기준 주 5일근무자라면 36x4.345=156.42 / x8720=136398원에 해당합니다.최저보다 조금더 받습니다.Q2. 5시간 일할경우엔 얼마를 받나요?(5시간근무,30분휴게)2가지 질문 다ㅠㅠ답변 부탁드립니다!!30x4.345=130이며, 130.35x8720=1136652원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그래서 야근 수당을 매달 주고 있는거라고 하는데이게 법적으로 가능한건가요?진짜 야근을 해도 야근 수당 따로 못 받나요?시간외수당항목을 별도로 두어 구체적인 시간을 명시한 경우 해당 약정을 초과하는 부분에 대해서만 청구가능합니다.다만 그러한 사항이 없다면 지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 지휘감독아래있는 대기시간은근로시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 경우에는 최근 3개월이 2021. 9월, 5월, 4월이 되는 것인가요? 그리고 시간은 7시간으로 계산되는것인가요 아니면 8+8+7/3 으로 계산되는걸까요 ?퇴사전 3개월은 역일기중을 말하는 바, 해당기간에 포함되지 않는 8시간 근로기간은 제외해야할 것입니다.계약직 1개월기간으로 산정할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남편이 육단을 쓰게되서.. 그러다 2020년7월1일~2021.02월23일까지 2시간 단축을 썻습니다 그랫더니 21년 연차갯수가 15개로 줄어 생성되엇는데.. 원래면 근무 2년마다 1개씩 연차사 생성이 되어야하는데.. 그럼 18개 아닌가요...???법정 육아휴직(1년)은 근속기간 포함되며,육단의 경우 근로를 제공하므로 당연히근속기간 포함됩니다.법정 기간외로 초과로 부여한 육아휴직에 대해서는 근속기간에 제외해도 무방할 것이나,그러한 사정이 없다면 연차산정함에 있어서 근속년수에 따라 가산해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 시에 발생한 연차는 1년이 딱 되면 연차수당으로 바뀌는 것으로 알고 있는데, 그러면 3일분의 연차수당을 평균임금산정시 포함시키면 되나요?퇴사시점에 이미 연차수당으로 발생한것으로 보아야할 것으로 보입니다. 산입해야될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 달 말에 육아휴가가 끝나는 직원이 복직하지 않겠다고 연락을 하였습니다.회사입장에서는 어떤 절차가 필요한지 궁금합니다.사직서만 받으면 될까요 ?개인사유로 퇴직에 해당하는 바 , 사직서 작성요청하시기 바랍니다.그리고, 자의적 퇴사이기 때문에 사후지급금 지급은 회사입장서는 상관 없는건지도 궁금합니다.사업장에서 육아기 고용장려금을 수급하고 있다면, 지원금의 50%만 수급가능하며, 50%는 받을수 업습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.삼촌회사에 서 일을하면 고용보험 가입은 안되는건가요?주5일40시간 근무 입니다.삼촌분과 동거하는 친족이 아니고,실제 근로자로서 근로한다는 사실을 입증할 수 있다면 피보험자등록 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문>1. 회사의 근태 기산일과 급여 기산일은 따로 산정하여 관리하고 있습니다.(EX. 급여 기산일 10.0110.31, 근태기산일 09.2110.20)5번 항인 총 근로시간수는 임금이 지급된 기준인 급여기산일 내 총 근로시간을 모두 산정하여 나타내면 되나요? 아님 당월 근태 기산일(특근 등 산정기준) 기준 근로시간일까요?월급제 근로자의 경우 총근로시간수는 주휴포함한 209시간입니다.총근로일수는 주휴포함한 일수를 말합니다.+ 6번 항인 연장근무, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그시간수는 급여 기산일 (또는 근태 기산일) 내 연장근무 일수가 아닌 총 연장근무한 시간만 표시되면 되겠죠?Ex. 급여기산일 내 워킹데이 21일×8h =168h연장근무 40h야간근무 8h총연장근로시간수로 보아야할것입니다.2. 제8호에 따른 임금의 각 항목별 계산방법 등 임금 총액을 계산하는데 필요한 사항 에서 계산방법이란 개개인의 산정방법을 나타내어야하는건지 아니면 기본 임금 계산 방식을 나타내면 되는지 궁금합니다 .Ex. 1) 개개인별 급여 계산 방식 표기: "개인 기본급 200만원 ÷ 209 ×8시간 × 15일"(15일치 급여 일할계산시 )2) 개개인의 급여 산정방법이 아닌 급여 산정 기준같은 급여 계산방법을 쓰는 모든 직원 동일 표기: "기본급 ÷ 209 × 8시간 × 일수"1~2번 모두 틀립니다. 단순 일할계산이라면 급여액 X월초부터 퇴사일/역일또는 시급구하여 1일급여를 책정한뒤, 근무일수 +주휴일을 곱해야 할것입니다.