답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘으로 실업급여 수급받으려면 회사의 정식조사 요청이후 직장내괴롭힘 신고하여 감독관으로부터 판정 또는 확인서를 교부받아야 실업급여 인정해줍니다.퇴사이후 신청하더라도 고용센터에 증빙서류 요청합니다.실무이사가 실질적인 급여체결 및 급여지급의 주체라면 청구가능할 것이나,단순히 명령하달받아 업무를 수행하는 자라면 청구가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이 하루끼게 되면 실 근로시간이 32시간이됩니다.이때 토요일(휴무일 또는 휴일)날 8시간 근무하는 경우 통상근로에 해당하며,나머지 12시간을 월~토중 근무하게 한다면 법위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근무시간이 조금 변경되고 대타를 가서 주 15시간 이상 근무를 했으면 주휴수당을 요구할수 있나요? 아님 그냥 초과근무인가요? 궁금합니다4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이어야하는 바,위 대타근무는 소정근로로 보기 어렵습니다. 따라서 주휴미발생합니다.또한 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인자의 경우 5인이상이더라도 기간제법 적용대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근무가 발생되는 바, 근로계약서에 포괄적으로 연장근로에 동의한 경우로해당시간만큼 수당 지급햇다면 문제되지 않습니다.휴게시간도 점심시간 포함 1시간이상이므로 법위반사유없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약 10년간 근무하였지만 개인사정으로 부산에 거주해야할것 같기에 문의드립니다.개인사정으로 부산에서 새롭게 다른 직장을 찾기 전까지 실업급여 수령이 가능할까요6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교 통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 가. 사업장의 이전 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우아래 사유에 해당해야하는 바, 개인사정 전근은 수급사유 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.0.10.26~21.01.25 (계약직_인턴) 총3개휴가 발생 중 모두 사용21.01.26 ~ 현재까지 총 10개의 휴가 사용 및 남은 연차 3.5개하기 상황에서 21.10.29 퇴사시, 받게되는 연차수당은?회계연도와 입사일 비교하여 유리한 규정이 적용됩니다.20.10.26~21.10.29로1년을 모두 개근한 경우 26개입니다. 26개에서 사용한 갯수 제외하고 나머지 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무지도 현재 근무지에서 한참 먼 곳으로직원을 강제로 발령하는게 법적으로 문제가 없는지요?1.계약서류에 근무장소 업무내용이 한정되어 있는지를 확인하시기 바라며,한정된 경우 연고지를 중심으로 채용된 경우 또는 근무내용이 전문직종인지 여부등 확인 필요합니다.2. 위와같은 한정이 없는 경우 사용자는 상당한 재량을 가지는 바, 이를 남용해서는 안됩니다.업무상 필요성이 잇고, 불이익이 크지 않다면 정당한 인사처분에 해당합니다.위불이익을 완화히기 위한조치등을 행하고 업무상 필요가 잇다면 문제안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 이렇게 조퇴2시간 했다 하여 8시간을 7.4시간으로 계산 하는것이 맞는것인지 알고자 문의 합니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 바,4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자로 적용대상에 해당합니다.개근은 결근하지 않는 것을 말하며, 지각조퇴 외출은해당하지 않습니다.따라서 6시간근무후 2시간 이른 조퇴의 경우 8시간으로 처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우계속근로기간 3개월미만이면 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제7조(모집과 채용) ① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.② 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다미혼여부는 조건을 제시할 수도 없고, 채용취소 조건에도 해당하지 않습니다.위를 근거로 채용취소할 경우 부당해고에 해당합니다.