답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업급여는 신청 후일회성이 아닌 월마다 지급되나요?구직활동 여부를 확인하고 지급되므로 월별로 지급입니다.만약 최초 수급자이고 수급기간이 150일이라면 신청 승인이 되고 7일 후에 일회성으로 전금액이 지급되는 게 아니라 달마다 분할지급되는 형식인가요?구직활동 여부를 확인하고 지급되며, 구직활동여부는 2주단위로 확인하니다.만약 그 기간 도중에 재취업이 되면 수당 지급은 정지되는 걸까요?재취업하여 1년간 회사에 근로한 경우 조기재취업수당 청구가능합니다.(미지급된 실업급여 1/2 금액)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 사업주가 정규직 전환을 제안하거나 기존 계약 연장을 제안했지만연봉 협상이 잘 안 되어 일하지 못하게 될 경우에는실업급여를 신청해 받을 수 있는 거 아닌가요?연장의사에 대해 근로자 스스로가 거부한것으로 실업급여 지급대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매월 1일~말일에 대한 급여를 말일에 지급하는 회사에 8/29일에 입사했을 경우 해당월 급여 지급처리에 대한 질문입니다.급여지급을 1)과 같이 하는게 맞겠으나1번과 같이 처리하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.임금지급은 정기적으로 지급되어야 할것인 바, 행정의 편의로 원래 근무한달에 지급하지 않는것은 부적절하다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1년후 경영악화로 토요일에 근무를 한다고 합니다 그래서 그만두실분은 빨리결정 해달라고 하네요 빨리 사람구해야 한다고요 실업급여 받을수 있을까요?기존의 근로조건이 저하되며, 일방적으로 변경하여임금이 20%이상 삭감되는 경우로 이직일 전 2개월이상 반복되는 경우 실업급여 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.데 9월30일까지 이미해달라고하여 10월1일자로 개인적인 취미교육일정을 잡은상태여서 16일까지근무가어렵다고 말씀드렸는데 16일까지 근무해야하나요? 계속근로기간 3개월미만 근로자의 경우 즉시해고하더라도 해고예고수당 대상이 아닙니다해당사정을 알리고 퇴사하겠다고 해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근 카드는 찍는데 퇴근카드는 못찍게 되어있어요퇴사 하고 나서 증거를 모아서 신고 해도 되나요?증거를 어떻게 모아야 법적으로 증거가될까요?-----퇴사할때 카드를 찍지말라는 내용의 카톡/ 1대1 녹음파일등은 증거로서 효력이 있을 것입니다.지금 근로계약서를 보니까 월급여 구성에 시간외 수당이라고 따로 잇네요 이러면 야근 수당 못받는건가요---- 약정된 시간보다 초과하여 근로한 부분에 대해서는 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직근로자의 대지급금(소액체당금)은 저소득 근로자만 해당되고,퇴직근로자는 기존처럼 400만원 이상의 고임금자라도 신청하여 받을수 있는지요?구체적인 지급금액은 고용노동부 고시에서 규정하기 로 했으며,현재 의견청취기간을 부여하고 있는 바,최저임금(시급)의110%미만자만 재직중 대지급금 청구가능한것으로 확인됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내일 대질심문인데 혹시. 미포함 사실을 알고도 왜 2년이나 일했냐고 물어보면 뭐라 대답하는게 유리할까요? 알고 있었다고 대답했다면 근로감독관이 미포함으로 보기 어려울 것입니다.원칙을 얘기하셔야 할것같습니다.사실유무와 무관하게 근로계약서상 포함규정하지 않았다면 미포함으로 봐야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법상 근로자라면 해고문제에 해당할 것이나,2. 업무위탁방식으로 일하는 경우라면 근로기준법상 근로자에 해당하지 않을 것이므로,계약해지에 따른 손해가 발생한 것이 없다면 해고문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매수자가 기존 직원 모두를 승계받길 원하는데 갑자기 직원들 퇴직 문제가 발생할 경우1) 퇴직금 지급의 의무가 매도자인지 매수자인지 궁금하며, 정말 사업 시작하면서 고생했던 직원들에게 조금이라도 피해가 발생하지 않도록 해 주려고 하는데 2) 매도시 직원들의 재직 기간이 새로 시작되는 것인지 3) 새로 시작된다면 재직 인정을 받는 방법은 있는지 궁금합니다직원들 및 기존 영업자원을 그대로 매수 받는 경우 영업양도에 해당하는 바, 특약이 없는한 원칙적으로 승계됩니다.다만 해당 영업양도 이루어지기전 퇴사하는 경우 매도자측에서 부담해야하며, 영업양도가 완료된 경우라면 매수자가 부담해야할 것입니다.직원들 재직기간 여부 역시 매도매수자간의 계약내용에 따라서 정산 후 새로이 산정인지, 계속되는지 여부를 확인할 수 있습니다.