답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용6개월(160일,주5일 8시간 근무) + 일용근로(20일, 주2회 쿠팡 근무) 예정인데, 금액 산정의 경우 일을 그만두기 전 3개월이라고 들었습니다. 이때 3개월은 일용근로 포함해 상용 2개월 어치 + 일용 1개월 어치로 계산되어 일용을 나중에 하게되면 지급받는 금액에 영향이 가는지 궁금합니다.일용직 일당이 어느정도인지 상용직 근무일별 금액이 얼마인지에 따라 영향 미칩니다.일용직일당이 더 높다면 , 일용직 일당보다 1일 평균임금이 적어질 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주 소정근로시간이 어떻게 되나요?2.주 몇시간 근로자라고 할 수 있나요?스케쥴표상 근무주기(일정한 패턴으로 반복되는 현상)을 확인해야월 /주 평균 근무시간 확인가능합니다.위 정보만으로는 확인이 어려운바, 자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간과 수습기간은 다른개념입니다.수습기간만 명시된 계약서를 작성했다면 근로계약기간으로 해당기간까지 근로관계가 유지되는 것으로 볼 수 있으나,근로계약기간 외 수습기간이 별도 명시된 경우라면 수습기간은 견습을 위한 기간으로 계약기간 아닙니다.후자의 해당할 경우 계약서 상 30일전 의사를 밝혀야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사인원이 700명이상 되는데요 10월달에 한글날 개천절 두개가 있어서 절수당 2개을 받게 되는데 대체휴무가 2일이 더 생겨서 절수당 4개 받는거죠?1.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 대체공휴일 의무적용대상입니다.2.광복절 대체휴무시 수당을 지급했다면 동일하게 처리될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해부터 1월부터 8월 까지 일한거로 됐지만 월급은 6월까지 받았고 일도 6월까지 했습니다이후 연락도없이 퇴사 처리가 되었어요5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 신청하시기바랍니다.카톡/문자내용등 필요합니다. 구두통보라면 녹취등 필요합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위로금 두달치가 회사에 더 손해아닌가요? 두달치가 급여 두달치가 아니라 몇십만원에 그치는 금액인걸까요..? 보통 위로금은 얼마정도인가요? 저는 최소 얼마를 요구할 수 있을까요?2달치면 사용자가 많은 배려를 한것으로 생각됩니다. 법상 사용자가 위로금 지급의무 없습니다. 또한 한달전 통보했다면 해고예고수당 지급의무도 없습니다.위로금을 받게 된다면 혹시 권고사직 처리로 해서 실업급여도 받을 수 있을까요?위로금을 지급하는 경우라면 개인사정사직을 유도하는 것으로 권고사직 처리안할 가능성이 높습니다.언제 그만두고싶냐했는데 일주일만에 그만둬도 괜찮을까요?당사자간 합의된 경우라면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 7월에 입사한 신규채용자에게도 회사에서 건강검진을 제공해야하나요? 채용 시 채용 신체검사를 통해 건강검진 내역을 확인했음에도, 회사에서는 올해 안에 직원에게 건강검진을 제공해야할 의무가 있는 것인가요?중도입사자라면 별도 건강검진 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우 제쪽에서 요구하는 근무시간단축을 안해줘도회사쪽에선 상관이 없는건가요?5인미만 사업장의 경우 근로기준법 제46조 휴업수당 규정이 적용되지 않으므로,근로시간 단축(휴업)을 하더라도 무급처리하는 것은 가능합니다.다만 동일하게 근로시키면서 해당시간에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 법위반에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 유급휴가를 받을 수 있는 방법은 없을까요? 그리고 무조건 무급휴가를 주는게 맞는건가요?사업장에서 접촉자와 격리로 인해 발생한 경우 사업주가 국민연금공단에 신청하여 유급휴가지원금을 받고,이를 근로자에게 지원할 수 있으나,위와같은 사정이라면 사업주가 신청하기 어렵습니다.무급휴가 처리하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑작스런 일감 부족으로 시급제 정규직사원 년차사용하여 쉬게 하는 것이 불법인지요?연차는 원칙적으로 근로자가 지정하는때에 부여해야하나,사용자측에서 사정을 들어 연차사용을 독려하는 것은 강제소진으로 보기 어렵습니다.다만 단순 독려가 아닌 강제적 사용을 요구하는 경우라면 법위반에 해당하며,토일이 근로일인 경우 사용이 가능하며, 주말이 휴일인 경우라면 휴가처리불가합니다.