답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계획서를 제출하였음에도 출근하였다면 그날 연차에 대해서 근로자가 쓰겠다고 해놓고 나왔으니 회사책임이 없다? 아니다 그래도 회사는 노무수령 거부를 해야한다? 그 귀책이 누구에게 있는지 궁금합니다명시적으로 노무수령거부의사를 표시하지 않고, 근무하는 것을 방관했다면,해당일은 휴가일이 아닌 근로일에 해당하며,당초 휴가의 보상의무를 면할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건축사 사무실에서 근무하는직원으로서, 설계와 현장 근무로 잔업이 많아 하루가 멀다하고 밤샘 일을 하는 경우 주52간이 훨씬 넘는 노동을 한다면 사용자측에서는 어떤 처우를 해 주는 것이 합당한가요주52시간 법 적용과 무관하게 일한부분에 있어서는 연장근로수당 휴일근로수당을 지급해야합니다.위는 법정 기준에 불과하며, 본인의 성과 및 업무능력에 따라서는 추가적인 급여지급을 요청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 더 이상 얘기하기조차도 너무 힘든데 받아들여줄 때까지 말을 해야 하나요?근로계약서에 규정한 바와 같이 30일전에 퇴사통보 한 경우라면 해당기간 도과시 해지효력 발생합니다.2. 말이 통하지 않는 것 같아 카톡으로 남긴 24일 이후 또는 9월 말인 30일까지만 일을 해보고 출근하지 않으려고 합니다 이런 경우 피해 받는 것이 있을까요?무단결근으로 보기 어려운 바, 문제 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직보다는 자진퇴사처리 및 예외적 수급사유를 주장하는 것이 위 사안에 맞을것으로 사료됩니다.. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직일 전 급여가 통상 급여액의 2배가까이 증대된 사정으로 평상시 임금으로 보기 어려울 거으로 사료됩니다.따라서 해당기간 제외하고 나머지 1개월 급여를 해당일로 나눠서 계산하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금계약서를 작성하였고 근로계약서에 주휴수당, 연장수당, 휴일수당이 포함되어 있습니다다만, 연차수당은 공란으로 되어 있는데요이런경우 미사용 연차수당을 신청해도 되는걸까요?연차수당에 금액이 기재된것이 아니라면 포괄지급된것으로 볼 수 없습니다.미사용연차에 대해서는 수당청구 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이 전 고용보험에 대한 조회를 해도 되는 것인지( 가능한지, 불가인지도 잘 모름)혹시나 조회를 해도 개인정보법 위반은 아닌지 궁금합니다.청년내일채움공제 목적이 근로자의 장기근속 및 목돈마련을 돕기위한 이로운 제도라는점, 고용보험 이력조회하더라도 구체적인 상실사유등이 파악된다고 보기어려운 점에서 볼때,조회하더라도 문제 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런사업장이 5인이하사업장으로 구분되고 임금과 추가수당 모두 최저로 정해지고 1년이 넘었는데도 임금 상승이 없는데 뭐가 잘못되고 있는지 궁금합니다프론트와 객실근로자가 별도의 사업자로부터 고용계약이 이루어지고 있다면 상시근로자수 5인미만으로 볼 여지가 있으나,한명의 사업자로부터 지급받고, 별도 사업자등록이 나눠져 있는 것이 아니라면 5인이상으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 하루씩 생긴다는 개념으로 근무를 하였는데 6/2,7/2,8/2,9/2 4달동안 일하면서 연차가 3일이라고 합니다연차가 4일 생기는거 아닌가요? 1개월 개근시1개 발생이므로, 4개맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.솔직히 나가라는 말로 밖에 받아들여지지 않아서 퇴사하려고 하는데이럴경우 권고사직을 요구해도 될까요?근로자가 퇴사의사가 없음에도 퇴사를 종용하는 경우 이에 응하는 것은 권고사직에 해당할 수 있습니다.4월 5일부터 일한기간에 대해서는 피보험자격확인청구를 통해서 소급신청하시기바랍니다.권고사직의 경우 해고가 아니므로, 예고수당 지급의무없습니다.