답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월중 중도 입사자인 경우 해당월의 건강보험료는 부과되지않으며 7월분 부터 부과됩니다.따라서 해당 지역보험료를 납부해야하는 바,피부양자 등록을 통해서 보험료납부를 면할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.* 월급 근로자는 특별한 사정이 없는 한 월급 금액에 유급휴일에 대한 임금도 포함된 것으로 볼 수 있으므로 추가적인 휴일수당 지급의무는 없다할 것이나, 일급제 또는 시급제 근로자에게는 1일분의 유급휴일수당을 지급하여야 함(대법원 2019.10.18. 선고 2019다230899, 대법원 1998.04.24. 선고 97다28421, 대법원 1994.5.24. 선고 대법 93다32514, 근로조건지도과-2455, 2008.7.8.)다만 상시근로자수 30인미만 사업장은 별도로 유급휴일로 정하지 않는 한, 공휴일이 휴일이 아니므로 통상근로일과 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로보험 피보험단위시간이 얼마나 되나요?주5일로 계산하시면 됩니다. 월 26~27일정도이므로, 6개월정도로 판단되는 바,피보험단위기간 180일 미만으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바 하다가 능력부족으로 다음날 나오지 말라고 하셨는데 수습기간이라고 그날 일당 없다는데 이게 맞는건가요..? 이미제공한 근로에 대해서는 임금지급해야합니다.지급요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 해고예고수당 지급 조건에 맞아서 달라고 요구했더니 제 태도에 대한 비난 이후 억울하면 9월 26일까지 더 일하라는데 이걸 거부할 경우 해고예고수당 지급이 불가능할까요...? 사업주가 해고의사를 철회한것으로 볼 여지가 존재하여,이를 거부할 경우 자진퇴사 처리될수 있습니다.사업주가 다시 나오라고 하는것인지 정확히 따져물어서 해고의사를 철회한것이라면 복직하여 근로하는것이 바람직할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사팀 팀장이 저에게 주말(토, 일)에 모두 나오라는데 이거 노동부에 신고할 수 있나요?근로계약상 연장근로 , 휴일근로등이 포괄적으로 약정된 경우 사업주가 근로할것을 요청하는 것 자체는 문제되지 않습니다.신고대상은 아닙니다.저는 전혀 무관한 부서에서 근무를 하고 있는데 남자가 없으니까 당연하듯이 나오라네요 그것도 주말 이틀 연속으로요사업주와 협의하여 하루로 처리하시기바랍니다.남자 여자 문제가 아닌 계약서 및 업무명령이 정당한지를 따져 신고유무를 판단해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의 1 급여 관련 최저임금 미지급으로 회사가 문제 될 수 있나요? 최저임금 미달입니다. 문제됩니다.●문의 2 영업사원 인센티브 지급시 세금 신고 및 퇴직금 관련이렇게 이중 계약을 체결할 경우 회사가 문제 될 수 있나요?근로자로 인정될 확률이 높습니다.문의 3 직원 고용 시 정직원과 계약직의 차이당사자간 합의로 계약기간을 정하는 것은 자유입니다.다만 계약종료이후 다시 계약을 체결할떄, 별도의 채용절차를 거치지 아니하고 동일한업무에서 일하는 경우라면 계속근로기간으로 인정될 확률이 높습니다.문의 4 수습기간 중 해고 문의정규직이든 기간제든 채용한뒤 단순히 견습을 목적으로 하며, 별도의 평가제도를 두는 경우가 아니면 수습근로자도 근로계약이 확정된 근로자로서 상시근로자수 5인이상이라면 정당한 해고여야 가능하며,단순히 수습기간만료로 종료할시 부당해고 문제될수 있습니다.문의 5 정직원 계약기간문제 3번과 동일한 답변입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직1년 사용후 이어서 무급휴직 3개월 사용시 복귀후 받는 육아휴직 사후지급금 수령에는 지장 없는지 궁금합니다. 육아휴직 사후지급금 수령에 회사복귀까지 기한 제한이 있는지 해서요. 출산휴가90일+육아휴직1년+무급휴직3개월 사용 후 회사 복귀하여도 육아휴직 사후지급금 수령 가능한지 궁금합니다육아휴직 사후지급금은 복귀후 6개월이상 실제근로해야합니다.3개월을 무급휴직했다면 해당기간을 제외한 나머지6개월을 실제근로한이후 지급대상이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 회사에서는 광고대행사쪽에 해당내용을 전달하였지만 광고대행사측에서 지금 처리할 일이 많으니 지금 뽑아줄수 없다라고 답변을 받았습니다 무작정 기다려야 하는건가요?직접요청하시거나 국미연금 가입자증명서도 대체하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 연봉 협상을 매년해야 한다거나 2년에 한번 한다거나 이런 규정이 있는지 궁금합니다.저희 회사는 연봉협상을 따로 하고있질 않아서요.내부적으로 별도 규정을두지 않는 한,연봉협상을 할지 말지는 사업주와 당사자간 협의사항입니다.별다른 의견이 없다면 동결처리해도 무방합니다.