답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20시이전에 락카실로 가서 근무복을 환복하고 오는 시간을 근로시간으로 포함해 주어야 할까요?근로제공과 밀접한 관련이 있는 것으로 작업복을 입어야 근무지 출입이 가능한 경우라면근로시간또는 대기시간에 포함된다고 보아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 저희가 이렇게 조치 안해서 발생한문제에 책임은 없는지요. 휴가만없다라고만 하니 안전에 너무 무심한거 같아 글 남겼습니다. 감사합니다.백신접종이후 공가 또는 병가처리가 권고되고 있으나,반드시 해야할 의무가 있는 것은 아닙니다.접종이후 별다른 특이 증상이 없다면 근로케 해도 문제안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금에 대해서 가산해서 지급됩니다.기본급만 통상임금에 포함되면 기본급 기준으로 산정합니다평일에도 8시간근로를 초과하여 근로할 경우 1.5배가산 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신거부로 인해 저에게 불이익이 오게된다면노동청에 고발해야하나요?백신거부로 인해 부당한 인사명령 또는 인사처분 또는 해고된 경우라면노동위원회에 구제신청가능할 것입니다.다만 상시근로자수 5인이상 사업장이어야합니다.고발을하게되면 보상은 받을수있을까요?고발자체로 보상받는 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 생각하기엔 실질적인 입사일은 작년 5월이라 생각하는데, 서류때문에 헷갈립니다. 근로 기준일이 언제가 되는걸까요?별다른 채용절차를 거치지아니하고, 수습이후 곧바로 정규직채용되었다면 수습시작일이 입사일입니다.2. 실질적 입사일은 언제고, 연차일수는 언제를 기준으로 잡으면될까요?? (입사 기준일이 5월이라면 1년이 넘어 연차 수가 13개이고, 9월이 입사 기준일이 된다면 12개입니다! )수습부터 시작하더라도, 상시근로자수 5인이상으로 1년이상 유지되어야 연단위연차발생합니다.3. 9월 중순에 중도 퇴사를 하는데, 어쨌거나 1년은 넘었습니다! 이럴 경우, 연차수당을 받을 수 있을까요?연차대체한 사실이 존재하지 않고, 연차를 사용하지 않았다면 미사용한 연차 청구가능합니다.4. 수습기간일 경우, 기존 월급의 80%도 아닌 말도 안되는 금액을 받았습니다. 그때 그 사실을 알고 근로계약서를 작성하였다 하여도 지금 신고하면 신고가 가능할까요?1년이상 계약기간 두고 수습기간 3개월명시 90로 감액규정을 두는 경우 최저임금90%감액가능합니다.질문의 경우 기존월급의 80%의 임금이 최저임금 90%이상이라면 법위반으로 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4일간 27만원 일당으로 계산을 하는데사대보험 가입이 의무인가요??월8일미만 근로한 경우라면 4대보험 의무가입대상 아닙니다. 연금, 건강 가입대상아닙니다.다만 고용보험은 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이경우 부당해고나 해고예고수당을 받을 수 있는 방법은 없을까요?5인미만 사업장의 경우 부당해고 발생하지 않습니다.계속근로기간이 3개월이상이라면 해고예고수당 청구 가능합니다.혹시 신고 후에 가게가 폐업을 신고하게 되면 저희에게 불리한가요?가게가 진정폐업으로 인해서 없어지더라도 해고사실은 여전히 존재하므로 위 요건 충족시 해고예고수당 청구가능합니다.그리고 7,8,9월 월급을 280만원을 받기로 했는데 그만두는 달은 260을 준다고 합니다당사자와 구두합의 뿐 없으므로, 해당내용을 녹취 또는 카톡으로 받은 사실이 없다면청구어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문1. 구두로 통보한 후 서면 교부전 구두통보를 사용자 측이 일방으로 철회할 수 있는지? 해고예고는 철회 할 수 없다는 걸로 알고 있습니다. 저는 이미 해고통보를 받은바 굳이 계속 다닐 이유도 없고 해고 예고수당을 바라지도 않고 30일 다니고 해고를 받아들인다고 이야기했었는데 이게 사용자측의 일방으로 철회가 가능합니까??철회 가능합니다. 철회하고 원직복귀 요청했음에도 계속 근로제공 거부하는 경우무단결근 처리될 수 있으며, 불리하게 작용할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연금제도 도입이 노후자산 확보라는 당초 취지에 부합하므로 바람직합니다.또한 사업주의 도산시 퇴직금 미지급 문제에서 벗어날수 있습니다.2. 다만 퇴직금과 같이 목돈을 받을수 있는 것이 아니므로, 회수과정이 복잡할 수 있습니다.3. 기존기간에 대해서는 퇴직연금에 납입되거나, 별도 정산처리해서 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 9월 1일에 주휴수당이 들어온다면 퇴직금 조건(퇴사 전 3개월 평균 임금)이 7.1~9.31일까지로 변경이 되는지 알고 싶어 문의드립니다퇴직금은 퇴사전 3개월 임금을 기준으로 1일평균임금을 산정해서계산하므로, 월 주휴수당이 공제되는 경우 월 급여액이 적어지므로 ,퇴직금이 감액될 수 있습니다.