답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 일자리안정자금 신청할때 정규직 210만원이고 주 40시간정도한다고 가정할때 지원받을수 있는금액은 얼마나될까요? 5인미만의 경우 7만원, 5인이상의겨우 5만원일것입니다.30인미만 적용됩니다.그리고 입금받는계좌는 꼭 사업주 통장으로 받아야 할까요 아니면 다른사람 명의로 받아도 되나요?사업주 통장으로 받아야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 만약 의료보험비가 청구되면 환급받을수있나요? 직장가입자로 소급신청하여 환급 가능합니다.그리고 입사후 몇일이내에 4대보험에 가입해야되는건가요?8월5일 입사라면 바로 신고했다면 이미 취득신고가 되어 있어야 할것입니다.사업주에게 취득신고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직을 시작한지는 10개월이 넘었는데 회사에서는 근무일수가 107일 밖에 안된걸로 나오던데 회사에서 신고를 제대로 하지 않아서 이런경우에 제가 실업급여를 받지 못하게 되는데 어떻게 해야 실업급여를 받을수 있나요?월8일이상 근로한 경우 4대보험 의무가입대상입니다.고용보험 미가입 된 기간에 대해서는 피보험자격확인 청구를 통해서 기간인정 받으시기 바랍니다.실업급여는 유급처리되는 날로 피보험단위기간 180일이상이어야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사내규정에도 퇴직희망일을 최소30일전에 말하라 나와있습니다. 그리고 민법 제 660조 2항에 따르면 1개월이 지나면 효력이 생긴다고 알고있습니다. 그래서 저는 9월 17일에 퇴사를 하여도 문제가 없는지 궁굼합니다. 감사합니다.월급제 근로자의 경우 당기후의 일기가 지난날로부터 효력이 발생하나,취업규칙이 유리한 규정이므로 취업규칙이 우선적용됩니다.따라서 당초 8월19일 통보한 내용에 대해서 사업주가 녹취자료를 가지고 있는 등 입증이 된다면,9월말까지는 근무해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직원이 1월1일 입사해서 청년디지털일자리 지원사업을 6개월간 받았습니다.그럼 7개월부터 청년추가고용장려금을 신청해서 이어받을수있는건가요?정규직근로자라면 신청가능합니다. 다만 6개월분은 지급되지 않습니다.2. 아니면 둘중에 하나만 해야되는건가요?중복지급 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1곳은 근로자로 고용보험 가입하고, 1곳은 프리랜서로 일할경우라면후자의 근무처에 일한것에 대해서 추후 근로자성을 주장하지 않는 다면,실업급여 부정수급으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 부정수급 했을때 벌금 이 궁금합니다 그리고 지금까지 실업급여 받은것 다 다시 돌려줘야하는 지 아니면 어떻게 처리되는지 궁금합니다 자세하게 설명을 듣고싶어요 이런경우가 처음이라 부탁드립니다실업급여는 통상 사업주와 근로자가 공모하는경우가 많으며, 이경우사업주에게 3~5배 추징금 발생하며,근로자는 받은 금액 전부 반환해야하며, 사업주와 같이 추징금 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토(무급휴일) 9시간 근무 = 8720 x 9 x 1.5 = ?일(유급휴일) 9시간 근무 = 8720 x 9 x 1.5 =?위 계산식이 맞나요 ?토요일이 휴무일이 면 1.5배이며, 휴일이면 8시간은 1.5배 / 추가1시간은 2배입니다.일요일은 8시간은 1.5배 / 추가1시간은 2배입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 전면적용됩니다.이경우 공휴일이 무급휴일과 겹치는 경우는 유급처리해줄 의무없습니다.다만 법 개정전부터 공휴일을 유급휴일로 규정하고 있었던 사업장이라면무급휴무일과 겹침 상관없이 유급처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7~8월 일용직 신고한 거에 대한 4대보험도 소급적용되서 부과되나요?아니면 9월 1일부터 4대보험 시작일까요?월 8일이상 근로했다면 4대보험 의무가입대상이므로,이를 입증할 수 있다면 소급적용 가능할 것입니다.