답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 경조휴가는 법상 정해진 휴가가 아닙니다. 취업규칙에서 정한바에 따르시기 바랍니다.유급인지 무급인지, 해당휴가에 휴일등이 포함되는지 여부 모두 규정에서 정한바에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 소정근로시간이 60시간이상이면 4대보험 의무가입대상입니다.진행해도 무방합니다. 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다위의 해당사항이 명시되어 있는 지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.\제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다해고통보일 로부터 한달전에 예고해야하는 바, 즉시해고하고, 한달치의 임금을 주는것과위와같이 일주일근무후, 해고통보일까지 유급처리한 경우의 비교하여 처리하시면되겠습니다.다만 후자의 경우 해당근로자에게 유급휴가를 부여할 경우 규정에도 없는 휴가부여시 다른근로자들과의 형평성 문제될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이번에 제가 지원하려고 하는 회사가 경력직 채용에서 (사원~대리)라고 명시하고 뽑고 있는데 따로 1년이상의 경력 등 특정한 조건은 달아놓지 않았더라고요. 이런 경우 6개월 인턴했던 경험을 경력이라고 생각해도 지원해도 될까요?경력이라 생각하고 지원하는 것은 구직자 마음입니다.다만 기준에 미달로 탈락될 수 있으며, 6개월경력을 1년으로 작성하여 제출할 경우추후 경력사칭으로 인해 채용취소될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 취업규칙에는 휴일규정을 "관공서 공휴일에 관한 규정에서 정한날"로 되어있습니다. 취업규칙대로라면 유급휴일 맞는거죠?원칙적으로 상시근로자수 30인미만은 대체공휴일 적용되지 않습니다.다만 휴일을 관공서의 공휴일에 관한규정을 준용하는 경우 대체공휴일은 유급휴일로 처리되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.토요일을 근로일에 해당하도록 근로계약서 변경필요할 것입니다.주5일 40시간근로자가 아닌 주6일 40시간 또는 평일중 4일은 8시간, 하루는 4시간근무,토요일 4시간근무 토록해야할 것입니다.물론 발생한 연차는 시간단위로 사용케해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직한날로부터 1년이내 구직급여 신청해야합니다.1월31일 퇴사일로부터 1년 인 익년 1월30일까지 사용해야합니다.150일이면 적어도 9월초에 사용해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 5인미만 사업장일때 부여하던 방식이 그대로 적용되고 있다면,가산되지 않은 수당만큼 별도 처리가능합니다.근로계약서 및 급여대장 확인 필요해 보이며,월급에 경우 기본급+주휴수당을 주5일 주40시간근로자 기준 209로 나눠서 시급을 산출한 뒤, 35시간 곱해서 주휴수당구합니다.연장수당은 위 시급에서 연장시간만큼 곱한 뒤, 1.5배 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약기간만료전 근로관계를 일방적으로 종료하는 것은 해고에 해당하는 바, 근로기준법 제23조 제1항 적용됩니다.2. 징계사유에 해당해야하며, 징계해위가 존재해야하고, 사유가 정당해야합니다.위요건을 모두 충족한다면 징계절차를 거쳐 해고해야할 것이며, 근로기준법상 서면통지 및 해고예고절차를 준수해야할것입니다.위 경우 8월28일자로 해고처리 할경우 해고예고수당 지급해야합니다.3. 기간만료처리하는 것과 금전상 차이가 없는 바, 기간만료통보가 적합할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 1일 근로시간등이 확인되어야 시급산출 가능합니다.주휴수당은 최대1일 8시간이므로, 8*4.345 =35시간가량이며, 403226에서 35시간으로 나눈값이 시급(11600)에해당합니다.2. 연장수당 경우 20시간으로 산정된것으로 사료됩니다.