답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 소정근로시간 60시간이상이라면 의무가입대상입니다. 사업주 정정 또는 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구하시기 바랍니다.2. 4대보험이력이 없는 경우 불이익 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 290만원 / 5인미만 267만원2. 임금산정기간이 어떻게 되는지 확인필요합니다. 월초~월말? / 입사일로부터30일?3. 퇴사한 경우 국민 건강 고용 산재 다 처리해야합니다.월 60시간이상 근로자로 의무가입대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.SO18001내부규정에 명시되어 있는 해외근무 140%라고 명시 되었지만 실제 100프로 밖에 받지 못하였습니다 오너가 지급을 안한거면 추후 퇴사 후 노동부에 제소하면 받을 수 있나요?1. 해당 근무수당이 임금에 해당한다면 3년이내 청구가능합니다.2.다만 임금이 아닌 경우 퇴시한 근로자에게 지급할 의무 없습니다. 다만 퇴사자에게도 지급하기로 정한 경우라면 청구가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강이 안좋아서 회사를 그만두게 되면실업급여 대상이 될까요?질병퇴사가 인정되려면 2~3개월의 의사소견서 / 입 통원 치료내역 / 사업주확인서 /치료이후 구직활동이 가능한다는의견서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월급제 근로자 이더라도 근로계약서상 정해진 시간을 초과하는 근로에 대해서는 추가적인 임금청구가능합니다.2.다만 상시근로자수 5인미만 사업장으로 가산처리되지 않으며, 일한 시간만큼 청구가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약하면 2개월 통틀어서 고용보험 처리가 되나요? 왜냐면 한달만 계약 하면 일수가 모자라 채워야해요.2개월 통틀어서 고용보험 처리될 것이며, 이경우 다음 달월급에서 전달 4대보험미공제분이 같이 공제될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연·월차휴가는 근로자가 청구하는 시기에 주어야 하므로 근로자가 휴가사용을 청구한 날에 한하여 휴가를 사용한 것으로 보아야 함. 따라서, 2근무일 1휴무일 형태의 교대제 근로인 경우 휴가사용일을 특정한 경우에는 그 특정한 날에 대해서만 휴가로 처리해야 한다고고용노동부 행정해석에서 회시한 바 있습니다.일 소정근로시간은 8시간이므로 1일로 처리해야하며, 연장근로에 대해서는 공제되어야 할 것입니다.2. 4시간이상시 30분휴게/ 8시간이상시 60분 휴게 부여해야합니다.휴게실을 신설해야하는지에 대해서는 근로기준법상 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 5인미만 사업장 사업주는 근로자에게 연차를 부여할 의무 없습니다.2. 육아휴직은 모든 사업장에 적용되나, 계속근로기간이 6개월미만인 경우는 허용하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금 이상 지급해야합니다.2. 휴게시간은원칙적으로 무급입니다. 다만 휴게시간과 달리 대기시간은 유급처리해야합니다. 근로했다는 사실은 근로자가 입증해야하며, 휴게시간을 부여한 것에 대해서는 사측이 입증해야합니다.3. 직장내괴롭힘 관련해서는 녹취 또는 카톡내용등이 있어야 처리받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 인센티브가 매달 정기적으로 지급되며, 근로자의 개인영업과 직접적으로 연동되는 경우근로와 밀접한 관계를 가지는 것으로 임금에 해당합니다.2. 이경우 임금은 근로기준법 제43조에 근거하여 지급되어야 하는 바,임금지급일이 퇴직후라는 이유로 미지급하는 것은 임금체불에 해당할 것으로 사료됩니다.