답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제가 근무 할때 150~170명 이었고현재는 280명입니다...그렇다면 저는 저는 경력을 호봉으로 산정시 200인 이상이가요??? 아님 200인 미만 인가요????호봉을 산정하는 시점인지 아니면 근무하느 시점인지에 따라 달리 적용될 것입니다.지급기준 및 내부규정에서 정하고 있는 지 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이어야 대상입니다.본인의 출퇴근기록상 주6일 근로가 계속 반복되는 경우 입증 가능할 것입니다.2. 근로계약서가 없다는 점이 불리하게 작용할 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 동시퇴사란 이유로 회사가 고소가 가능한가요?자세한 내용은 법률상담을 받아보시기 바랍니다.형사상 영업방해죄등이 성립하는 지여부는 별론으로 하고민사상 3명의 동시퇴사로 인해 업무상 손해가 객관화되고,인과관계가 분명하다면 사업주가 이를 입증하여 손해배상청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무단결근으로 인해 1인 카페의 영업자체가 불가한 경우라면해당 일에 발생되는 영업매출액 중 인건비 및 기타 관리비를 제외한 금액이 될 것입니다.2.다만 손해배상청구는 손해발생및 인과관계를 사업주가 입증해야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수당지급을 거부하는 경우 근로자분이 초과근로했다는 입증자료가 있어야 청구가능할 것입니다.출퇴근기록 등 필요합니다.2. 수당은 임금채권에 해당하는 바, 3년간 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1년미만 연차휴가는 1개월 개근시 1개 최대 11개입니다.다만 대체합의가 있는 경우 해당일수만큼 제외할 수 있습니다.2. 대체휴무(사전에 휴일과 근로일을 대체하는경우)라면 연차로처리해서는 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직인데 계약종료시 퇴사하려고합니다! 그럼 실업급여받을슈있나요???자발퇴사아니고 회사에서도 계약종료로 인한 퇴사처리 해줘야하는거 맞을까요?수급사유 인정됩니다. 계약종로 퇴사처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 개인사정으로 11시 이후에 출근하였을 경우 연장수당을 못받나요?회사의 사규로 정할 수 있나요?회사측은 11시 이전에 오면 연장수당을 제외한 나머지기본일급을 지급한다 하였고 11시이후에 오면 연장수당을 포함한 그날의 일급 전부를 지급할 수 없다 말하였습니다.법정근로시간을 초과하는 실근로시간이 연장근로시간에 해당합니다.일 법정근로시간은 8시간에 해당하는 바, 실근로시간이 8시간이라면 연장수당 지급할 의무없습니다.단 11시이전이후 여부에 따라 일급 전체가 지급되지 않는 것은 근로제공시 임금미지급 문제있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약일을 공고상 12일부터 해야하는지, 실제 근무일인 17일부터 해야하는지상시근로자수 30인이상 사업장이라면 채용절차공정화에관한법률이 적용되는 바, 공고를 구직자에게 불리하게 적용할 수 없습니다.12일로보아야할 것입니다. 다만 당사자와합의하여 17일로 처리하는것은 무방할 것입니다.2. 12일부터 한다면 16일 대체휴무일에 대해 일당 지급이 되는지가궁금합니다 ㅜ12일자로 채용된것이고 상시근로자수 30인이상 사업장이라면 대체공휴일 적용됩니다. 대체공휴일날 근로하는 경우 휴일근로수당 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 최저임금을 받고 있는게 맞나요?21년 주5일 주40시간근로자의 경우 최저임금 1822480원입니다. 2. 저 지급액은 어떤 계산법으로 나온건지 알수 있나요?1688780/209=80803. 제가 지급 받지 못한 금액이 있다면 받을수 있나요?차액분 만큼 청구가능할 것으로 사료됩니다.