답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출퇴근시간이 업무시작에 불가피한 요소이며, 사업주가 당초 계약된시간전에 준비를 의무화하고, 이를 불이행시 불이익을 예정하고 있는 경우라면 근로준비를 위한 대기시간으로 볼가능성도 높습니다.2.대기시간에 해당한다면 근로시간에 포함되는 바, 주52시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나중에 노동부에 신고를 하면 받을 수 있는 방법이 있나요?아니면 퇴직하기 전에 해결을 해야하는건지 궁금합니다4대보험료중 고용 산재 건강의 경우 사업주가 임금에서 공제해서 체납하더라도 직접적인 불이익을 받진 않습니다.다만 국민연금의 경우 가입기간에 지장을 받는 바, 사업주에게 독촉하여 납부하도록 해야할 것이며, 월급여액에서 공제했음에도 해당 금액을 납부하지 않고 있다면,횡령에 해당하는 바, 형사적 문제제기도 가능합니다.해당 기간이 오래된 경우라면 먼저 국민연금을 납입하여 가입기간에서 제외되는 것을 막아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표 실수로 신고가 안되었는데 이런경우 추후 저한테 피해가 가나요? 이 경우로 혜택 못받은 경우가 생길 수 있나요?사업체에서 지급한 금액에 대해서 신고가 안되었을 경우 추후 문제될 수 있습니다.4대보험 기간산입을 원하신다면 피보험자격확인청구 하시기 바라며,그러한 사유가 아니라면 누락분에 대해서 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사날부터 프리랜서 개념으로 3.3프로 공제해서 급여를 받는데이럴때 받을수있을까요? 방법좀 알랴주세요ㅠ근로계약서 및 입금내역 등 확인될 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구 해서 소급 가능합니다.다만 그동안 내지못한 보험료는 모두 내야인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회계연도 기준 49개 / 입사일기준 57개이므로유리한 입사일기준으로 재산정하여 지급받을수 있습니다.2. 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간180은 유급처리되는 날로서 근무일 ,주휴일, 유급휴가일 포함입니다.(상시30인이상의 경우 공휴일 도 포함)18개월이내 전직장 합산청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약서에 따르면 10월 02일까지 회사에서 계약연장 요청을 안 할 경우 자동으로 계약이 해지되고, 그 이후로 제가 회사에 계약기간까지만(11월 01일) 근무 후 퇴사하겠다고 의사를 밝히면 1년 근로로 퇴직금을 받을 수 있고 계약만료로 실업급여도 받을 수 있는 건가요?퇴사의사를 밝힐 필요없이 해당 계약기간 만료시 근로관계 종료되며, 퇴직금 및 실업급여 사유 인정됩니다.2. 퇴사의사를 밝혔는데 1년을 채우지 못하도록 회사에서 퇴사일을 앞당겨서 설정할 수도 있나요?퇴사일을 이미 정하여 통보했는데 (30일이상 계약서상 의무이행) 사업주가 해당기간을 앞당기는 것은 해고에 해당합니다.3. 근로자가 퇴사의사를 밝히면 실업급여를 받지 못한다는데 저는 계약만료로 해서 실업급여를 받고 싶습니다. 저의 경우에는 회사에 요청하여도 문제가 없는건가요?요청할 것이 없이 계약만료 30일전 통보없을시 기간만료로 해지처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막날 월요일에 연차를 써서 출근을 안해도 주휴수당 받을 수 있나요??1주일을 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우여야 주휴수당발생합니다.다음주 연가를 사용하더라도 이후 바로 퇴사하는 등 사유가 없다면 주휴수당 지급대상일것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년 규정에 의한 정년이 아님에도 거짓으로 상실신고 사유작성 및 이직확인서 작성의 경우과태료 대상이 될 수 있으며, 지급된 실업급여에 대해서 반환요청 들어올수 있습니다.사유정정을 통해서 다른 사유로 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용절차공정화에 관한 법률에 의햇 상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 적용됩니다.법 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.영 제2조(채용서류의 반환 이행기간 등) ① 「채용절차의 공정화에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제11조제1항 본문에 따라 구직자로부터 채용서류의 반환 청구를 받은 구인자는 구직자가 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야 한다.상시근로자수 30인이상사업장이라면 위 기간내에 채용서류를 반환해야 할것입니다.상시근로자수 무관하게근로자 동의 없이 인력 정보를 별도 보관하는 것은 문제 시 될 수 있습니다. 채용 면접시 해당 정보의 활용동의를 받아두시기 바랍니다.