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연차사용 못하게하는회사 퇴사할때 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위사유로는 자발적 퇴사하더라도 실업급여는 어렵습니다.정당한 휴가를 못쓰게 하고 다른 근로자들은 사용하게 한다면직장내 괴롭힘을 주장하고 판단받아서 자진퇴사하는 경우는 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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마트가 문닫으면 직원은 퇴직금을 받을수있나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상 근무한 자는 퇴직금을 청구할 수 있는 바,문을 닫더라도 청구가능합니다.회사의 재정이 부실할 경우 노동청에 진정할 가능성도 있는 바,타 근로자에 비해 퇴사시기를 앞당기는 것도 고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.25
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출산전후휴가 휴가 청구 시기를 출산일로부터 상당기간 뒤로 할 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출산예정일로부터 45일은 의무적으로 부여해야하는 바, 상당기간을 이격하여 사용할수없습니다.출산사실을 인지한 경우 출산휴가를 부여해야할 것인 바, 별도 근로자가 지정하지 아니하면출산일포함 90일은 출산휴가 처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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연차 발생 후 5인 미만 사업장이 된 경우?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이미 발생한 연차는 5인이상 사업장을 기준으로 발생한 것으로 수당으로 지급하거나사용케해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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사업장에서 국민연금 미납한 경우에는?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.미납한 금액에 대해서 납부 요청하시고퇴사이후에도 처리가 안되는 경우라면근로자부담분을 불법적 의사로 취득한것으로 보아 횡령에 해당할 수 있습니다별도 형사고소도 고려할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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퇴사를 지금 하게되면, 연차사용은 다 사용해도되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다써도 무관합니다.인수인계만완료된 사정이라면사측에서는 오히려 긍정적으로 검토할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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초과 사용한 연차에 대해 월급에서 차감해도 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 동의한다면 가능하나,임의로 공제하는 것은 임금전액불 원칙 위반소지 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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퇴직금 산정 시 생일축하금, 명절상여금이 포함되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.생일축하금은 근로와는 무관한 사유로 지급되는 것으로 임금에 해당할 수 없는 바 제외됩니다.반면 명절상여금은 통상적으로 임금에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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급여 매달다르게들어오는 회사가있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세전급여가 매월 동일한 경우라면 세후금액이 달라질 가능성이 낮습니다.공제금액에서 추가로 환급되는 금액이 추가또는 공제되는 것인지 확인 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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사직서에 써있는 퇴사날짜를 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 협의한 시점에 올해말임에도근로자가 임의로 제출한날로부터 1개월이후 퇴사하는 것이 문제되진 않습니다다만, 실업급여 수급에 있어서 자발적 퇴사로 간주되는 바, 수급이 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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