답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하기 위한 기간은 부족해서 이전 회사와 기간을 합산해야 한다고 하셨습니다.이럴때엔 이전회사에서 자진퇴사했더라도 실업급여 받는데는 전혀 문제는 없겠죠?전혀 문제되지 않습니다. 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.포괄임금제 이면 임산부 단축근무를 하게 될 경우월급 안에 고정연장 금액을 포함해서 받나요??통상임금액을 지급해야하며, 임금 을 삭감해서는 안됩니다. 위 경우 실제근무와무관한 고정연장금액이라면 포함될 가능성이 높습니다.2. 포괄임금제가 아니면 월급 안에 고정연장 금액을 빼고 월급을 받나요??원칙은 기본급이나 고정연장이 포함될 수 있습니다.3.통상임금일 경우 고정연장을 포함해서 받나요?아니면 빼고 받나요??사업주가 고정연장을 제하여 분쟁이 발생할 경우 입증여하에 따라 달리 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 사용할 인원은 5명 정도로 소규몬데 직원동의, 업무협조전으로 대체할 수 없나요?보상휴가제의 경우 근로자대표서면합의를 요구하고 있는 바, 불가합니다.다만 휴일을 사전에 대체하는것은 직원 동의로 가능합니다.꼭 근로자 대표와 서면합의 해야하나요??서면합의해야합니다.만약 근로자 대표가 있는 팀이라면 업무협조전으로 대체할 수 있는지, 합의서를 작성해야하는지 궁금합니다.보상휴가와 휴일대체는 다른것으로 각 요건을 충족해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체불임금 노동청신고와 더불어 노무사님께병행 해서 의뢰를 해도 되나요? 노무사님께 의뢰를 하면 본인은 더이상관여를 않해도 되는것 인가요.체불임금 관련 권한 위임을 할 경우 노무사가 위임 진행가능합니다.다만 사실관계 확인시에 감독관이 대면요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 2년 후에 보통 심의를 거쳐 무기계약직 전환을 결정하게 되는데, 혹시 2년 기간 초과 전에 회사에서 무기계약직으로 전환 해주겠다고 하면 노무적인 문제없이 전환이 가능한가요?무기계약직 전환 자체는 근로자에게 불히다고 볼수 없어 문제되지 않습니다.계약직 기간은 근속기간에 포함해야할 것입니다.당사자간의 분쟁을 막기 위해서는 새로이 기간의 정함이 없는 계약서를 작성하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 조건의 근로자가 6시간 이상 근무랑 경우연정수당을 1.5배로 지급하는게 맞나요?해당 근로자외 긴시간 근로하는 동종 근로자가 있다면 , 단시간 근로자에 속합니다.또한 상시근로자수 5인이상의경우 기간제법 대상에 속하므로, 기단법 제6조에 따라서 초과근무 수당 지급해야합니다.1.5배가 지급이 맞다면 계산법이연장근로시간 * (월급여 / (6시간  6일 4.345)) *1.5 가 맞는지도 궁금합니다.월급으로 받고 있는 자라면 위 계산이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하나은행인데 언제쯤 입금될지 알 수 없을까요.....퇴사 한날로부터 14일이내 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청 진정가능합니다.사업주분께 확인 문의 하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 사장님이 최저시급이 8720원 이니까 시급1720원과 주휴수당을 현금으로 지금했다는 현금수령증을 작성하라 하는데 작성할 경우 노동청에 신고해도 돈을 받지 못하게 되나요?받지않은 금액에 대해서 합의서를 작성하시는 것은 추후 불리하게 작용할 수 있습니다.거부하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아르바이트를 하는데 오전7시부터 오후7시까지 근무하면 휴게시간 얼마나 부여받아야 하나요??1시간 반이상 부여하면 됩니다. 통상 12시간 근무라면 2시간정도 부여합니다.2. 혹시 점심시간에 몰아서 휴게시간부여 받아도 법적으로 문제 없는건가요?? 12시간인데 점심이후로 휴게시간없어서 힘이드네요휴게시간을 점심시간을 부여하더라도 위법하다고 볼 수 없습니다.부여된 시간이 1시간이라면 휴게시간 위반 소지 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.어쩔 수 없이 반강제로 계약서를 작성하고 받은 인센티브를 꼭 반환해야 하는지가 궁금합니다.- 개인의 판매실적에 따른 인센티브의 경우 임금에 해당하는 바, 반환약정은 근로기준법 제20조 위반에 해당합니다.다만 팀 또는 전체성과에 따른 인센티브의 경우 임금에 포함되지 않을 가능성이 높고, 이경우 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.2.추가로 현재 회사에서 '청년재직자 내일채움공제'라는 제도를 도입하여 진행 중인데 회사에서 매 달 납부하여야 할 금액도 형식상으로는 회사에서 납부를하고 추후 재직자의 인센티브에서 제하여 지급하고 있습니다. 이 경우에도 퇴사 시 회사로 반환되는 금액을 제가 합법적으로 받아낼 수 있을지 궁금합니다.- 인센티브의 임금성에 따라서 근로기준법 위반여부 달라집니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!