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답변 내역

출근하자마자 당일 해고 통보를 받았습니다 (알바)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월이상 근무한 경우라면 5인미만 상관없이 한달전에 예고해야하는 바,즉시해고의 경우 1개월 치 해고예고수당 청구가능합니다.반면, 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 가능한 바, 원직복직 또는 금전보상명령을 위한 구제신청은 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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개인사업자 배우자 4대보험 신고후, 육아휴직 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 가입후에 6개월이상 근속한 경우 고용보험상 육아휴직급여 신청가능합니다.6개월미만이라면 육아휴직급여 미지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.06
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임금피크제 개선시 기존 임금피크제 적용중인 직원의 반영여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.ㅇ기존 룰이라는 것이임금만 줄이고 근로시간은 그대로 유지한다거나, 별도 근무내용을 변경하지 않는 것을 의미한다면여전히 고령자고용법 위반 문제는 내포되어 있다고 보아야할 것입니다.현시점으로 바로 적용하거나 소급하여 판례이후 시점부터 적용하는 것이 적절해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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이런경우에도 해고예고수당을 지급해야하는지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월 이상 근속한 경우라면5인이상 미만여부 불문하고 예고수당 지급해야합니다.근로 미제공분에 대해서는 별도 차감하실수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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육아휴직은 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 지급하는 금액은 없습니다. 무급이 맞습니다.다만 육아휴직급여라는 근로자에게 지급되는 급여가 있어 유급처리 인식할 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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근태공제시 월급에 포함된 식대도 일할계산해서 제외해줘야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.식대가 임금에 해당한다면 일할계산시 차감되어야하며,실비정산 목적이더라도 실제 식사하지 않았는 바, 제외해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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보험설계사 (특수고용직)가 일반사업장에서 4대보험 가입이 중복으로 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이중가입 관련하여국민, 건강은 가능하며,고용은 주된사업장만 인정됩니다. 따라서 설계사업무보다 일반사업장에서 근로하는 것이 월보수가 더 많은 경우일반사업장만 인정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.30
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중도 입사 후 무급휴일 월 급여 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주40시간 근로자가 맞다면 위와 같이 구하여도 무방합니다.다만, 주휴일수는 근로일로 포함해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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휴업급여의 소멸시효가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴업급여는 요양급여 결정이후 3년간 청구가능합니다.산재기간동안 휴업한 것에 대해서는 새로운 직장을 구하더라도 시효내라면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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권고 사직 및 부당해고 처리방법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 사직을 권하고 근로자가 사직하는 것을 말합니다.사업주가 일자를 특정하여 나갈것을 요구하는 것에 근로자가응한다면 권고사직에 해당합니다.권고사직후 즉시 관계가 종료되더라도 해고예고수당청구는 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.30
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