답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무한자라면 당연히 적용대상입니다가능합니다.권고사직 처리라면 상실신고시 사측에서 입력하고 근로자는 실업급여 신청하러 가면됩니다.중도해지또한 사측에서 진행해야하는 부분으로 생각됩니다.재가입 1회가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴직전 임금으로 산정해야하는 바 ,위 금액이휴직전 인 2023.7.25~2023.7.24 이라면 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 볼경우23년 출근율 80퍼센트이상이라면 24년도는 15개 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 원 사용자가 급여지급의무를 부담합니다.2.임금체불은 퇴직후14일, 임금지급일을 도과한 경우 모두입니다3. 해당 사업이 개인사업이라면 기존 사업자를 상대로법인이라면 법인을 상대로 요청하시면됩니다.사업주가 거부하더라도 감독관 판단하에 체불금품 확인원 작성가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 공고에서 정한 날까지 공지해야합니다.채용공고를 살펴보시기 바라며, 불합격자에게 따로 통보를 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.남은 연차가 17개라는 것은 전년도 사용기간이 종료된 이후 연차인지, 아니면 당해연도 발생한연차를 말하는 것이 불분명합니다전, 후자에 따라서 평균임금 산입이 달리질 수 있습니다.다만 사안의 경우는 퇴직을 뒤로 미루고 연차를 모두소진하고 퇴사하는 바,평균임금 산정시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공공기관 또는 연구워 박사역시근로자신분인 바, 연봉산정이 가능할 것입니다내부규정이나 근로계약서 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일을 하던중 채용취소는 근로자의 일신상 중대하자 또는 경력사칭등 특정한 사항에 국한됩니다.위 경우라면 중대한 하자로 보기 어려운 바, 사실상 근로관계이후 종료로 해고에 해당하며정당한 사유가 있어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임근산정방식을 의미하고시급으로 명시된 경우라면 시급제,월단위로 명시된 경우라면 월급제입니다.시급월급 상관없이 매월 정기지급해야하는 바, 주기와는 무관합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인사정으로 퇴사 후 같은 회사에 재입사를 하게 될 경우 계속근로가 인정이 되나요?ex)23.12.31일 퇴사 며칠 후 재입사당사자가 사직서를 제출하고 재입사하는경우라면계속근로로 보기어렵습니다.