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네트제급여받고있는데 퇴직연금DC형을 세후로 받는게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급에 한해서만 네트제로 적용한다는것이지퇴직연금이라면 연간 임금초액 1/12로 산정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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권고사직서만 작성하고 나와도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무한자라면 당연히 적용대상입니다가능합니다.권고사직 처리라면 상실신고시 사측에서 입력하고 근로자는 실업급여 신청하러 가면됩니다.중도해지또한 사측에서 진행해야하는 부분으로 생각됩니다.재가입 1회가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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휴직 후 복직 없이 퇴직했는데퇴직금을 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴직전 임금으로 산정해야하는 바 ,위 금액이휴직전 인 2023.7.25~2023.7.24 이라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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만 2년 재직 전 퇴직 연차에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 볼경우23년 출근율 80퍼센트이상이라면 24년도는 15개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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회사간의 합병 및 분할 과정에서 분할한 회사로 이직하지 않고 퇴사를 결정한 경우 급여와 퇴직금 지급은 어디에서 지급 하여야 되는가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 원 사용자가 급여지급의무를 부담합니다.2.임금체불은 퇴직후14일, 임금지급일을 도과한 경우 모두입니다3. 해당 사업이 개인사업이라면 기존 사업자를 상대로법인이라면 법인을 상대로 요청하시면됩니다.사업주가 거부하더라도 감독관 판단하에 체불금품 확인원 작성가능할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.22
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면접 결과 지원자에게 언제까지 알려드려야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 공고에서 정한 날까지 공지해야합니다.채용공고를 살펴보시기 바라며, 불합격자에게 따로 통보를 하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.22
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퇴직금 계산시에 헷갈려서 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.남은 연차가 17개라는 것은 전년도 사용기간이 종료된 이후 연차인지, 아니면 당해연도 발생한연차를 말하는 것이 불분명합니다전, 후자에 따라서 평균임금 산입이 달리질 수 있습니다.다만 사안의 경우는 퇴직을 뒤로 미루고 연차를 모두소진하고 퇴사하는 바,평균임금 산정시 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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박사 월급도 대출시 연봉으로 산정이 가능한가요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공공기관 또는 연구워 박사역시근로자신분인 바, 연봉산정이 가능할 것입니다내부규정이나 근로계약서 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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채용검진 후 일하는도중에 간수치
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일을 하던중 채용취소는 근로자의 일신상 중대하자 또는 경력사칭등 특정한 사항에 국한됩니다.위 경우라면 중대한 하자로 보기 어려운 바, 사실상 근로관계이후 종료로 해고에 해당하며정당한 사유가 있어야합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.22
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월급제와 시급제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임근산정방식을 의미하고시급으로 명시된 경우라면 시급제,월단위로 명시된 경우라면 월급제입니다.시급월급 상관없이 매월 정기지급해야하는 바, 주기와는 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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