답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 수당포함된 임금 3개월치를 해당일수로 나눠 평균임금 산정한뒤, x30일 x입사부터 퇴사일/ 근속기간으로 구합니다.퇴직연금중 dc의 경우 지급 총액(세전) 의 1/12로 납입해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간은 근로계약체결부터 해지까지의 기간을 말합니다.실제근로여부와무관하며, 적을 두고있는 기간을 말합니다.알바와 정규직의 업무가다르며, 별도의 채용절차를 거쳐서 전환 평가된것이 아니라면 계속근로기간으로봐야합니다.참고로 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않음에도 지급하는것은 퇴직금 취지에 어긋나는것으로 무효일것입니다.근로시간상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월 60시간이상 근무하는 알바생이라면 4대보험 의무가입 대상입니다.또한 산재처리 대상일것입니다.2. 다만 위와 같이 공상처리 할경우 장애가 남는 다면 해당부분까지 지급해야합니다.구체적금액산정은 장애여부에 따라달라질것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사에서2021년 12급여부터~2022년 3월급여까지 임금이 지급되지 않고 있습니다 임금 체불로 인한 퇴사시 실업급여 신청 가능 한가요 ?년도는 오기로 생각됩니다. 최종 이직 1년내 임금체불이 3개월이상 지속된 경우 실업급여 예외적 사유에 해당합니다.2. 체불확인서 작성은 노동청 근로감독관이 삼자대면하 작성합니다. 사업주에게 확인서를 받을 필요 없습니다.노동청 진정 하는 방법이 가장 빠를것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건근기영 제8조(명시하여야 할 근로조건) 법 제17조제1항제5호에서 “대통령령으로 정하는 근로조건”이란 다음 각 호의 사항을 말한다.  <개정 2018. 6. 29.>1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항업무내용과 다른 경우 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.고용보험 들어가는 단기알바(2주-한달)정도 후계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급 가능한가요?최소 1개월이상 계약직 상용직으로 일해야 가능합니다.2.입사 공고와 다른 업무 보직으로 변경되어 퇴사하였는데입사공고와 달리 실제 근로조건이 저하된것으로 보아 2개월이상 지속된 경우여야 가능하며,단순히 다른 업무 보직된 사정으로는 인정되기 어려울것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사에서 산재가 아닌 개인적인 병가로 회사를 휴직할려고 하는데 회사에서 말하길 남은 연차 먼저 소진을하고 병가 휴직을 할수있다고 하는데 남은 연차까지 포함하여 병가휴직 일수에 들어가나요?병가휴직에 대해서 근로기준법상 정해진바 없습니다.따라서 취업규칙에 정한바에 따릅니다.다만 연차는 근로자가 시기를 정하여 사용해야 하는것이지 사업주가 강제로 소진케 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무가 가중되는 시간에 대해 회사측에서는 임금을 추가로 지급해야 하지 않나요?아니면 회사에서 지급하지 않아도 법적인 문제는 없는지 궁금 합니다.근로자에게 직접적이 업무지시를 한다고 보기 어렵고, 휴게시간동안 자율적으로 사용이 가능하다면 근로로 보기도 어렵습니다.공장 장비 중지시 재차 업무수행에 시간이 소비되어 위와같이 처리하는 것이라면 내부적으로 고충처리 또는 의견제시를 통해 일정시간 운행중지를 요청해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사년도 방식 - 62개 회계연도 (1.1)방식 - 65.5(입사일이 정확하지 않아 정확한 산정이 어렵습니다.) 회사내부에서 정한 방식에 따릅니다. 다만 회계연도 방식의 경우 퇴사시 입사일기준으로 재산정한다고 한다면 62개로 처리됩니다.2. 인사팀에 사용연차내역 확인해보시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 듣기로는 퇴사 전에 경력증명서를 챙기는 것이 좋다고 들었는데 제가 알기로는 경력증명서 대신 4대보험 증명서면 경력인증이 주로 되는 것입니다. 그래도 따로 경력증명서를 받아야 할까요?이직하려는 회사에서 전 직장의 경력증명서를 요청할 수 있어 받아두시기 권해드립니다.국민연금 가입증명서도 경력증명서를 대체할 수 있습니다.2. 그 외 서류는 무엇을 받아야 좋을까요?자발적 퇴사라면 이직확인서를 미리 받아두셔서 계약직근로후 실업급여 신청시기간합산에 필요할 수 있습니다.3. 퇴직금 같은 경우는 퇴직연금으로 되어있는데 퇴직연금 해지할 때도 서류가 필요하나요?회사에서 처리할것이나 퇴직연금 사업자에 문의해보시기바랍니다.