답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자이면서 5인이상 사업장이고,4주평균1주 소정근로시간이15시간이상인자라면 연차 요건 충족시 연차발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 임금지급일을 지나서 지급하지 아니한 경우라면임금체불에 해당하는 바 노동청 진정대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 230x 10/31=741935원정도로 사료됩니다.2. 1일 이후 퇴사자로 국민연금은 그대로 계산되고,건강보험은 위금액 3.545% / 장기요양은 건강보험의 12.81%고용보험은 위 금액의 0.9%입니다.소득세는 발생하지 않습니다.3.건강보험은 정산분 반영하면 환급 또는 추가납부해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.표창과 징계감경은 적용 인사처분이 상이한 바,내부규정에서 달리 정한바가 없고, 해당 표창 적용기한이 정해지지 않았다면승진시 포함되어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일보다 늦게 퇴사하는 바,입사일기준이 더 유리합니다이경우 23년도 발생한 연차에서 (25개로 추정) 에서 4개를 제외한다면 21개압니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월로 산정합니다.11월13이라면 1개월 1일이되는날은 12월 13일입니다.해당기간이 되어야 1개발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정산하는게 맞습니다.정산하지 않는다면 사실상 대표이사 기간까지 형식상 사업주이고 실제는 근로자로 주장하여계속근로 주장할 수도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연장수당은 주40시간 또는 일 8시간을 초과하는 실제근로를 의미하며조기출근 역시 연장근무 포함됩니다.휴일근로는 연장과 중복은 안되나,8시간을 초과하는 근로에 대해서는 50%추가가산해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임원 퇴직금은 근로자 퇴직급여보장법 내용이 아니며내부 규정에 따르고, 세무 카테고리에서 확인 가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자대표선출방법은 따로 정해져 있지 않습니다.따라서 사측에서 개입간섭이 없는 상황에서 선출된 경우라면유효하다고 판단됩니다.