답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년미만 기간동안 월단위로 1개씩 발생 하여 최대11개이며, 2년차 되는 날에 15개 발생합니다.2. 연차를 선보상하는 것도 가능할것이나, 사용자체를 제한할수 없습니다. 사용시 임금에서 연차수당분은공제될것입니다.3. 11개가 선보상된것이라면 2년차에 15개발생할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산시 코로라로 인한 무급일수는 휴업에 해당하는 바, 제외됩니다.따라서 퇴직전 3개월 지급액 (총액)을 해당일수(3개월-휴업일수) 한것으로 나눠서 계산해야합니다.무급으로 유급으로 처리하는것은 법상 적합하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.매년 최저 시급이 상승함에도 특별히 급여 협상없이 이러한 방식으로 2019년까지 고정급 110만원으로 급여를 지급하였는데 이를 주휴수당이 포함된 임금으로 봐야 하나요~? 아니면 고정급 110만원을 기준으로 통상임금을 책정하여 별도로 주휴수당을 계산하여 사업주에게 청구가 가능한가요17년도 6470원 x146시간 = 94462018년도 7530 x146시간 = 109938019년 8350 x146시간 = 121910020년 8590 x146시간 = 12541402. 차액분 다 청구가능하며, 현재 기준으로 18.3월분부터 청구가능합니다.3. 28시간이 소정근로시간이라면 주당 5.6시간이 주휴시간입니다. 기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월60시간이상 근로자라면 모두 가입해야합니다. 가입하지 않을 경우 사업주에게 미신고로 과태료 대상이됩니다.실질적으로 근로자에게 불이익되는 것은 없습니다.다만 산재발생시 산재신청이 불가할것이며, 비자발적퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 위와같은 경우 당사자간 합의로 3.3세금 떼는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉은 근로자의 임금 산정주기를 연단위로 하는것이므로 연도가 지나면다시 계약서를 작성하는 것이 맞습니다.다만 해당 연봉이 인상되지 않고,최저임금에 미달하지 않는 다면동결처리될수 있습니다. 사업주에 문의하여 연봉협상여부확인해보세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 사업장의경우 공휴일을 연차로 대체하는 것을 근로자대표와 서면합의 하는 경우 가능합니다.다만 이러한 합의는 22.1.1까지 유효하며, 그 이후에는 연차대체불가입니다.30인미만 사업장이고 합의가 존재한다면 위법하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 아르바이트를 하고있는데 일이있을땐 입사로 했다가 그만두지도 않았는데 퇴사처리를해버립니다. 그래서 계속 입사 퇴사가 반복되고 있습니다해당 근로자가 문제제기 하지 않는다면 관련 노동청에서 이와같은 사정을 알수 없으며, 사업주가 퇴사처리하는데에는 문제되지 않습니다.일용직 근로자라면 이와같이 처리될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금 포함여부임금과 항목을 나눠서 퇴직금을 지급하고 있는 경우 법적 중간정산 사유에 해당하지 않으므로 무효에 해당할것입니다. 따라서 퇴직금 청구 가능합니다.다만 기존에 지급받은 퇴직금 상당액은부당이득으로 반환해야합니다.2. 연차수당 및 상여금 포함여부상여금은 근로기준법상 제한을 두고 있지않고 있으므로, 상여금 포함하는 것 자체는 위법하다고 볼수없습니다.연차수당을 포함한것은 편법에 해당할수는 있으나, 위법하다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상사업장이고 기본급은 2,121,827원이며 근무시간 일일12시간 근무이며 (휴게2시간 포함)주6일 근무에 매주일요일만 휴무입니다.지난 구정3일 정상근무 했습니다. 246만원 입금이 맞는지요?2121827이 기본급이라면 209로 나눌경우시급 10152원입니다.연장근로시간은 10152 x 130시간이면 1319760입니다또한 30인이상 사업장이라면 설날 공휴일 근무는 1.5배로 추가정산 되어야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직준비중인데 면접본 회사에서 현재 근무중인 회사의 노티스 기간을 물어봤고 삼개월이라고 얘기했더니 자기네 회사로 입사하는 날짜를 한달뒤로 요청하시더라구요. 한국법상 혹시 buyout에 대한 규정이 있나요? 아니면 제가 혼자 다 2개월분을 커버해야 하는건가요?우리나라 법률을 적용받는 사업장이라면 계약상 노티스기간을 3개월로 정하고 있더라도, 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.제660조 제3항의 기간은 3월5일 퇴사한다고 알릴경우 실제 효력은 5월 1일 발생합니다.아무리 길더라도 2달을 넘을수 없습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!