답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일을 다 사용하면 되는걸까요?(참고로 연차수당은 따로 없다고 하셨습니다.)특별한 합의가 없는 한 입사일 기준 1년안에 사용하지않으면 사용청구권이 소멸합니다.그리고 1년이 넘는 21.06.15일 이후로는 연차 갯수가 15개가 되는건가요?입사일기준일경우 맞습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3년째부터는 그냥 일시 15개 지급이라 저 4개의 연차는 사라지는데 이런 상황에서 퇴사 시 추가로 4개의 연차를 재정산 받을 방법은 없겠죠..입사일 기준과 회계연도기준으로 새로이산정해서 회사내규상 회계연도 기준보다 입사일기준이 유리하면 차액분 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 갑자기 미사용 연차를 소진하라고 하내요소진안하면 강제로 사용하게하거나 3년이 지나면자연적으로 소멸이된다고합니다적법한 연차촉진이아닌 일방적 소진요구는 근로자의 시기지정권행사를 막는것으로 위법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동의서에 서명한것이라 어렵습니다. 해당기간 휴업은 퇴직금산정시 제외되지않고포함됩니다.다만 사측 강요라는것이 입증가능하다면 퇴직금차액분 청구가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인 프리랜서 고용시 필수로 받아여하는 서류는 뭐가 있을까요?체류자격여부확인하시고 H-2 E-9외국인을 고용하려면 허가를 받아야합니다.세무상담은 해당 카테고리 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1년더 육아기근로시간단축가능합니다.2.단축된시간만큼 통상임금감소합니다.3.단축급여신청가능합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.회사에 당당하게 요청하셔도됩니다.불이익을 주는 어떠한행위도 정당할수없습니다.연장근무한 내역을 기록하거나 출퇴근대장이 있다면 사진찍어서보관하시깁바라며교통카드내역이 있다면 보관하시기바랍니다.기타상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 소진으로 일단 했어요 그럼 지원금 신청 가능하게ㅛ죠????아니면 연차 회수해야되서ㅜㅜ사업주가 신청하는것입니다개인연차소진으로 처리한경우 지원금이 제외될수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 그간이 일을 얘기하고 퇴사한다고 하면 이런저런 이야기 도는게 싫어서 개인사유로 퇴사하고 이후에 노동부에 관련 증거자료 제출하면 실업급여 받을 수 있을까요?3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우입증이 가능하시다면 실업급여 신청 가능하실겁니다.관할 고용센터에 문의하셔서 확인하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리회사는 당직을 남자만 하는데요. 이건 엄연히 성차별에 해당되는거 아닌가요? 그리고 왜 당직을 남자밀 하냐고 물어보니 여성들의 안심귀가를 위해서 그렇다고 하는데 도저히 이해가 가지 않습니다. 그리고 당직도 굳이 필오없는게 야근자들이 있어서 문단속도 알아서 하고 가는데 말이죠.과거부터 관행화되어온 남자 당직에 대해서 차별에 해당할 소지가 높으나, 법적으로 명확히 해당한다고 규정한 것은 없습니다.다만 최근 공공기관을 위주 여자가 당직근무하는 사례가 늘고 있습니다.내부적으로 건의를 통해서 여자당직근무가 가능하도록 규정개정등이 필요할것입니다.