답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.회사내의 혹한기 2주 휴가에 대해서 대체합의가 있다면 대체될것이나, 대체합의가 없다면 연가보상비를 청구할수 있을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.더. 생산직 및 그 관련 직에 종사하는 근로자로서 급여 수준 및 직종 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 근로자가 대통령령으로 정하는 연장근로ㆍ야간근로 또는 휴일근로를 하여 받는 급여1. 「근로기준법」에 따른 연장근로ㆍ야간근로 또는 휴일근로를 하여 통상임금에 더하여 받는 급여 중 연 240만원 이하의 금액(광산근로자 및 일용근로자의 경우에는 해당 급여총액)생산직등에 종사하는 근로자로서 연장 야간 휴일근로로인해 가산하여 받은 급여 중 연240만원이하만 비과세입니다.관련 세무상담내용으로 세무파트에서 정확한 안내받으시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.스케줄 근무로 설에 일함으로 총 10일 휴무입니다. 11일이 맞지 않나요? --> 설날 연휴는 설날 전날, 설날 , 설날 다음날입니다. 총 3일입니다. 일요일은 포함되지 않습니다.한 스케줄 근무로 주말에 근무시 휴일 책정이 어떤식으로 이루어지나요?-> 스케쥴근무자의 경우 주말이 따로 없고, 휴무 또는 비번인 날 중 하루가 주휴일이 되고, 하루가 더 존재한다면 휴무날이 됩니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙은 퇴사한날로부터 14일내 상실신고처리됩니다.근무기간이 1년이상이라면 근로계약상 퇴사관련 통지 기간이 종료한날을 퇴사날로 보아 14일이내 처리될수도있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1일 평귯임금x30일x 근속기간/365입니다.2.퇴직금 자체에이자가 발생하지 않습니다.임금체불시 지연이자는 발생될수있습니다.퇴직연금이라면은행 운용에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직급별 연봉 규정, 연차별 월급 규정도 취업규칙에 해당한것인바 , 아래법조문인용해서 요청하시기바랍니다.제14조(법령 주요 내용 등의 게시) ① 사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 주요 내용과 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제51조(재요양) ① 제40조에 따른 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 다시 제40조에 따른 요양급여(이하 "재요양"이라 한다)를 받을 수 있다.의사소견이 있다면 재요양 받으실수있을겁니다.재요양이 아닌 새로운 산재신청은 인정되기 어려울것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주40시간 일8시간 근무자라면 기본급은 최저임금에 미달하지 않습니다.2. 급량비(식대)를 공제하는것은 위법하지않습니다.3.시업시각 과 종업시이 다른것은 문제될수있으나,근로시간자체는 8시간이라 문제되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금 최대 천만원까지 받을수있으며 최종3개월 임금 +최종 3년치 퇴직금이 포함된 금액입니다.각각은 최대700만원한도입니다.이를초과하는 임금은 지급되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확진자와 접촉한 사정으로 인해 나라에서 정한 격리조치 해야할 경우 개인적으로 연차소진않는한 무급처리 될것입니다.위와같은 사정은 사업주의 귀책사유로보기어려워 휴업수당도지급받기 어려울것입니다.