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답변 내역

1년 3개월 근무후 퇴사하게 되면 휴가계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제60조 제1항에서 1년간 출근율80퍼센트 이상이면 15개 발생합니다.15개휴가는 전년도 출근율의 결과로 발생하는것으로사용기간이 1년미만이더라도 여전히 수당 청구권은 존재하므로 미지급시 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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주한 외국인 근로자도 주 52시간 적용을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.외국인근로자또는불법체류자더라도 근로자성이 인정(종속관계) 가 있다면 근로자로 보아야할것입니다. 사업자 근로자수에 따라 적용여부달라집니다.2.교대근무자도 50인이상 300미만 사업장 현재 적용중입니다.교대제인데 비번없이 1주 7일 근무라면 52시간 초과로 법위반일것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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급여 요율, 계산 방식이 공금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.소득세는 갑근세표와 부양의무대상자 여부에 따라 달라집니다. 주민세는 소득세의 10%입니다.국민연금은 4.5% / 건강은 요율 또는 고지방식이 존재하여 요율은 3.43% / 장기요양은 건강보험료의 10.42%입니다.고용보험은 0.8%입니다.2.요율은 정해져있으며, 변경가능하지 않습니다.다만 지원금 (두루누리) 적용에따라 감면처리될수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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빨간날 쉬는 대신 주말 근무 하루 하라고 하는데 정당산 사유인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장이라면 해당 일은 애당초 휴일이므로 주말에 근로할 필요가없을것입니다.30인 미만 사업장 이라면 평일 중공휴일은 근로일에 해당할것입니다.이경우 근로일과 휴일또는 휴무일과 대체하기로 합의하거나 규정이 있는경우라면 문제되지않을것입니다.구체적 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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3개월안된 근무자가 회사 계약종료
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수5인이상 / 4주평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 이라면 연차대상이며,1년미만 신규입사자의경우 1개월개근시 1개 발생할것입니다.3달근무라면 2개의 연차가발생하며,연차미사용시 수당청구가능할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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업주가 직원을 해고 할수있는이유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.몇인 사업장인지에따라 문제가될수있습니다.상시근로자수 5인미만이라면 정당한사유없이 해고가 가능합니다 .질문자님의경우 5인미만이라면 업주의 성향을 맞추면서 일하는 수고는 필요할것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.15
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연봉근로계약서 를 매년 갱신하는데요. 올해 연봉근로계약서를 받았지만 사인은 안할경우 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서와 근로계약서가 달리 작성되었다고보입니다.연봉산정기간은 근로계약기간이라고 보기어렵고,실제 근로계약서상 기간만료로 종료된다면 수급사유가 인정될 수 있을것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.15
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회사가 몇달 후에 이사를 하는데 축소를 해서 간다고합니다.그럴경우 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로자의사에 반해서 근로관계를 종료하는건 해고에 해당할것입니다 .또한 근로자 귀책으로인한것으로도 볼수없는 바, 수급사유가될것입니다.다만 그대로유지됨에도 불구하고 자발적 퇴사의 경우 실업급여사유는 인정되지 않을것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.02.15
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질병으로인한실업급여에대해서알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 의사소견으로 8주~ 12주정도의 진단서 발급이 될사유여야합니다.또한 사업주로부터 확인서 및 진단서 내용 기간 정도의 통원치료 내역도존재해야할것입니다. 위 요건을 구비한다면 실업급여대상이될것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.15
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회사 연차 방식이 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.최저기준인 근로기준법 연차산정보다 불리할것이므로 효력이 없고, 근로기준법에서 정한바에 따라야할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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