답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수5인이상 / 4주평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 이라면 연차대상이며,1년미만 신규입사자의경우 1개월개근시 1개 발생할것입니다.3달근무라면 2개의 연차가발생하며,연차미사용시 수당청구가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.몇인 사업장인지에따라 문제가될수있습니다.상시근로자수 5인미만이라면 정당한사유없이 해고가 가능합니다 .질문자님의경우 5인미만이라면 업주의 성향을 맞추면서 일하는 수고는 필요할것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서와 근로계약서가 달리 작성되었다고보입니다.연봉산정기간은 근로계약기간이라고 보기어렵고,실제 근로계약서상 기간만료로 종료된다면 수급사유가 인정될 수 있을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로자의사에 반해서 근로관계를 종료하는건 해고에 해당할것입니다 .또한 근로자 귀책으로인한것으로도 볼수없는 바, 수급사유가될것입니다.다만 그대로유지됨에도 불구하고 자발적 퇴사의 경우 실업급여사유는 인정되지 않을것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 의사소견으로 8주~ 12주정도의 진단서 발급이 될사유여야합니다.또한 사업주로부터 확인서 및 진단서 내용 기간 정도의 통원치료 내역도존재해야할것입니다. 위 요건을 구비한다면 실업급여대상이될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제  <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.최저기준인 근로기준법 연차산정보다 불리할것이므로 효력이 없고, 근로기준법에서 정한바에 따라야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장이라면 공휴일은 휴일에 해당합니다. 따라서 해당일을 연차로 대체하는 것은근로제공의무가 없는 날에 연차를 사용케하여 근로제공의무를 면제하는 것으로 인정될수 없습니다.공휴일 연차대체서면합의는 30인이상 사업장의경우 효력이 인정되지 않습니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년후 개인사정 퇴사했다면 근로관계 단절된것으로 보아햐 할것이고, 1년에 대한 퇴직금 지급의무발생합니다.계약기간 6개월 후 종료되더라도 6개월치에대한 퇴직금은 발생하지 않을것입니다.개인사정으로 퇴사시 자필서명 사유및 이름 서명 써서 받아두시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 60시간미만근로자도 3개월이상 근로할 경우 가입됩니다.다만 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야하는 바,유급처리되는 날이 달에 최대5번이더라도 6개월근무로는 실업급여 대상이 될수 없을 것으로 사료됩니다https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험관련해서 임금에 이미 공제해간 부분이 있다면, 산재 및 고용보험/ 건강보험에 대해서는 불이익받지 않습니다.다만 국민연금에 대해서는 별도로 신청서를 작성해서 사업주로하여금 납입토록해야 가입기간이 인정됩니다.2. 현재 퇴사한게 아니라면 , 2월달 임금은 해당 임금지급일로부터 14일이 지나야 임금체불에 해당할것입니다.따라서 2월분 임금은 임금체불에 해당한다고 볼 수 없습니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!