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장인장모님 직장 피부양자 등록 조건이 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혼인관계증명서 또는 가족관계증명서 제출하여확인되면 배우자의 부모님( 장인장모님)도 직계가족에 해당하여 피부양자 등록가능할것입니다.다만 보험료 환급은 자격변동일로 90일 이내 신청한 자일경우 가능하므로 환급은 어려울것으로보입니다.궁금한 사항은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.13
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관리자가 툭하면 시말서를 쓰라 하는데 그럴때 마다 무조건 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부규정이있고 상사가 시말서 제출을 요구하는 경우 사죄문등 반성을 요구하는경우 양심의 자유침해로부당한 징계처분에 해당합니다.설령 해당 처분이 적법하여 제출하더라도, 시말서 3회로 자동퇴사처리하는것은 자동종료사유에 해당할수없고, 해고에 해당할것으로 정당한 사유로 보기도어렵습니다.징계처분을 다투든지 해고른 다투든지 부당한 처분으로 해석될소지가높습니다.일단은 적법위법인지 판단이 어렵다면 처분에 따르는것이 후에 법적분쟁이 문제될 사정을 줄일수있을것입니다.궁금한사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.13
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1년되기 4일전에 퇴사하라는데 어떻게해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 해고의사가 분명하다면 부당해고로 구제신청가능할것이며, 위 금액신청가능할것입니다.반면 근로자 휴가신청을 인정한경우라면 기간만료(해고x) 퇴직되는것으로서 연차정산 및 퇴직금 청구 가능할것입니다.궁금한 사항은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.13
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근로시간이 다른거 같은데 초과수당주면 괜찮은가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40 일8시간 초과되는 실근로는 연장근로에 해당합니다.연장근로에대해서는 그때그때합의 또는 근로계약또는 취업규칙 포괄적인 규정으로도 가능합니다.따라서 규정또는 합의가있다면 주48시간 근무도가능합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.13
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퇴직금 , 실업급여 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 근무한기간으로 보아 퇴직금 지급대상일것입니다.실업급여지급받기위해서는 최종 이직일18개월전 피포험단위기간 180일 충족하면되므로 사업자등록증과무관하게 지급대상 될것으로보입니다.더 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.13
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법인본점과 근무지 다를경우 일반체당금 신청관할
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로는 사업장소재지 관할 노동청입니다.다만 본사와 실제근무지가 동일한 경우 또는 동일하지 않더라도 본사 실제근무지 모두 폐업한 경우는 ->본사 사업장 소재지 일것입니다.본사와 실제 근무지가 동일하지 않고, 본사와 실제 근무지 모두 운영중이거나, 본사만 폐업한 경우는 실제근무 관할 로 문의하시면 됩니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.13
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연속근로 중 정년처리로 퇴사 입사 할 때 연차지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로에 해당하는 경우라면 위와 같이 지급하더라도 문제되지 않을것입니다.다만 계약기간을 새로이 하여 촉탁직으로 다시 사용하는 경우라면, 근로기간 단절로 보아야 할것이고 이경우는 퇴직시 연차를 지급해야할것입니다. 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.13
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회사에서 4대보험을 못내고 체납하는 경우에 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 급여에서 4대보험 관련 근로자 부담분을 공제하고 지급하고 있었다면,건강보험 및 고용보험 산재에 있어서는 불이익을 받지 않습니다.다만 국민연금 체납할 경우 가입기간상 불이익이 있으며, 추후 개별납부가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.13
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근로계약서 작성하지 않은 상태에서 3일 근무 후 그만 뒀을경우 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미제공된 근로에 대해서는 이를 소급해서 취소하거나 할수 없는 바, 사업주는 임금을 지급해야할것입니다.근로계약상의 인수인계 기간을 명시해놓은 경우 또는 일방적인 해지로 인해 사업주가 손해가 발생한 경우손해배상책임이 있을수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.13
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회사에서 사대보험 미납을 하고 있습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여지급시 이미 근로자부담분을 공제한경우라면 사업주신고 및 미납금액 납부하면 4대보험기간처리될것입니다다만 근로자부담분이 공제되지않고 근로자에게 지급되었다면 근로자부담분은 납부해야할것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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