답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 근무한기간으로 보아 퇴직금 지급대상일것입니다.실업급여지급받기위해서는 최종 이직일18개월전 피포험단위기간 180일 충족하면되므로 사업자등록증과무관하게 지급대상 될것으로보입니다.더 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로는 사업장소재지 관할 노동청입니다.다만 본사와 실제근무지가 동일한 경우 또는 동일하지 않더라도 본사 실제근무지 모두 폐업한 경우는 ->본사 사업장 소재지 일것입니다.본사와 실제 근무지가 동일하지 않고, 본사와 실제 근무지 모두 운영중이거나, 본사만 폐업한 경우는 실제근무 관할 로 문의하시면 됩니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로에 해당하는 경우라면 위와 같이 지급하더라도 문제되지 않을것입니다.다만 계약기간을 새로이 하여 촉탁직으로 다시 사용하는 경우라면, 근로기간 단절로 보아야 할것이고 이경우는 퇴직시 연차를 지급해야할것입니다. 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 급여에서 4대보험 관련 근로자 부담분을 공제하고 지급하고 있었다면,건강보험 및 고용보험 산재에 있어서는 불이익을 받지 않습니다.다만 국민연금 체납할 경우 가입기간상 불이익이 있으며, 추후 개별납부가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미제공된 근로에 대해서는 이를 소급해서 취소하거나 할수 없는 바, 사업주는 임금을 지급해야할것입니다.근로계약상의 인수인계 기간을 명시해놓은 경우 또는 일방적인 해지로 인해 사업주가 손해가 발생한 경우손해배상책임이 있을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여지급시 이미 근로자부담분을 공제한경우라면 사업주신고 및 미납금액 납부하면 4대보험기간처리될것입니다다만 근로자부담분이 공제되지않고 근로자에게 지급되었다면 근로자부담분은 납부해야할것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 중 하나에 해당하는 사유가 이직일 전1년이내에 2개월 이상 발생한 경우1-1) 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나채용 후 일반적으로 적용받은 근로조건보다 낮아지게 된 경우또는 임금체불이 된 경우2개월이상 임금체불에 해당하기 어려울것으로보입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 60시간 미만 근로자에게 의무사항은 아닙니다.원치않으신다면 프리랜서 계약하시는것도 합의하에 가능하실껍니다.궁금한사항은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21.7.1 되기전에는 주52시간적용이 되지않습니다.당사자간 연장근로의 동의(포괄동의도 유효)했다면문제되지않습니다.근로계약서 확인해보시기바랍니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 연차의설명을 위해서는 연차의 발생요건인 출근율의 개념을 알아야하며,발생되는 연차의 종류 연차와 월단위 연차의 계산방법(입사일 ,회계연도의 개념등)사업주 연차촉진이 적법한지, 연차 미사용수당의 시효 및 계산 등 광범위합니다.구체적 정보가있으시다면 그에 맞게 설명도와드리겠습니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!