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2021일자리안정자금 지원요건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자간 일하기로 합의한 시간이 주 20시간이라면 주휴포함 시간은 24시간 이되며,24*4.34 =104.16시간 106.16* 8720 =908,275 원으로 월급(세전으로 가정시) 90만원은 최저미달입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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이직할때 미리 준비해야 할 서류는 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추후 새로운 직장에서 비자발적퇴사로 인해 실업급여 수급이 필요한 경우피보험단위기간 180일을충족하지 못하는 경우 최종이직일 18개내 직장에서 일한 것을 합산할수 있습니다.굳이 필요한걸 찾자면 이직확인서 정도로 보여집니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.26
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병가로 입원 일주일이면 급여기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 병가규정없습니다. 다만 내규에서 병가를 유급처리 한다면 이에 따릅니다.공무원의 경우 복무규정에 달리정하고 있습니다.제18조(병가) ① 행정기관의 장은 소속 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 승인할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제17조제5항에 따라 연가 일수에서 빼는 병가는 병가 일수에 산입하지 아니한다
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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실업 급여 기간 합산도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 이직일 전 18개월 동안 180일 피보험단위기간이 충족되어야 수급자격이 인정됩니다.예시와 같이 2020년 6월부터 ~21년 2월 까지라면 18개월 내 충족하며 다만 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 유급처리되는 날만 포함합니다. 토요일이 유급처리되지 않는 한 6개월만 근무할 경우수급자격이 제한 될수 있습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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근로자 근무시간이 1일 8시간을 충족?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간은 사용자와 근로자 간의 합의로 정하기 나름입니다. 다만 법정근로시간은 (주40 일8시간)내에서 가능합니다.법정근로시간을 넘을 경우 당사자 합의가 있다면 연장근로가 가능합니다.다만 4시간이상이면 근로시간 도중 30분의 휴게시간을 부여해야합니다.궁금한 사항은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
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개인사업체에 취직을 했습니다. 연차, 월차 요구할수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상으로 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우 가능합니다.관련 정보가 없어 답변 드리기 어렵습니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
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청년디지털일자리사업의 간접노무비
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간접노무비는 해당인력을 채용하여 대상이 되는 경우지급되는 것으로근로자는 월급이외에 퇴직금 및 기타 지원에 소요되는 비용을 보전하기 위한것입니다.아시는 바와 같습니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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해고예고수당이 궁금합니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아시는바와 같습니다.1-2.상시근로자수 무관하게 3개월이상 근로한 경우 청구가능합니다.2.사장이 다시 일하라는 것은 해고의사를 철회한것으로 보아야하므로, 이를 거부하여 퇴사시 사직으로 처리되어 해고예고수당청구 안됩니다.3. 통상임금을 기준으로 산정되며, 소정근로에 대한 대가 이므로, 6시간으로 처리될 것입니다.3-2 454,660원 정도로 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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부당해고 기준에 해당하는지 알고싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상이라면 서면통보가 없었으므로 노동위원회 구제신청이 가능할 것으로 사료됩니다.또한 상시근로자수와 무관하게 노동청에 해고예고수당 청구도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.22
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권고사직시 회사에 미치는 악영향?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여와 관련된논의로 생각됩니다. 상실코드 23번의 경우 회사사정의 권고사직은 근로자에게는 실업급여 해당사항이 됩니다.다만 15인정도의 사업장의 경우 정부로부터 지원받은 지원금 대다수가 위와같은 사정으로 퇴사처리할 경우 지급이 제한될 가능성이 높습니다. 세금관련 정확한 문의는 세무회계에서 질문하시기 바랍니다.근로기준법 관련 문의는 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.01.22
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