답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주의 인사처분(전근)에 대해서는 업무상 필요가 있다면 사업주가 요청할 수 있는 부분이며,사업주의 지원여부는 불이익을 완화하기 위한조치로 판단되며, 해당 조치가 없더라도통상 근로자들이 순환보직형태로 근무가 예정되어 있다면, 지원부족만을 이유로 부당한 처분이라고 보기는 어렵습니다.위 사업장이전을 이유로 퇴사하는 것은 자발적퇴사로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공휴일 관련 하여 근로자대표와 서면합의한 경우대체휴일은 1대1대체입니다,추가 휴일수당 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도인지 입사일기준인지 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,입사일이라면 24년 1월 9일입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산재는 요양급여 휴업급여 장해급여 까지 신청가능합니다.따라서 사업주와 임의로 합의하는 공상처리할 경우 장해급여에 대해서는 추후 청구불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직종별로 실제 임금 총액자체가 상이한 바,협상안에 따라서 달리 적용될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.어차피 30세 미만에 가입기간도 1년 미만이라 실업급여 일수가 90일이어서 반 년 후에 신청한다고 하더라도 실업급여는 퇴직일로부터 1년 후까지만 받을 수 있다는 조건에 문제되지 않는다고 이해했는데 맞을까요네 신청은 무리가 없습니다.다만 최근 법개정중에 있으며 그 개정이후 수급 신청한자에 대해서는 법적용이 어떻게 될지는 알수 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉은 세전을 의미하는 바,세금처리의 기준이 되는 것은 보수총액 또는 기준소득월액이므로비과세인 식대는 제외될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 위반입니다.식대가 모두 포함되는 것이 아니라월 최저임금액 1%를 초과하는 부분만 포함되는 바,8만원 가량 산입됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.건강보험, 산재 적용대상이며고용보험의 경우 실업급여 제외하고 고안직능 관련만 부담합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사가 보유한 계약서에교부서명, 및 계약자 서명이 모두 있는 경우라면 불리하게 작용할 수 있습니다.