답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8.13일이 퇴사라면 5월 14일부터 3개월로 산정합니다.5월과 8월은 일할계산합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.부장이 사실사 인사권한을 행사하는 자에 해당하고, 사업주도 이에 동의한 경우라면 해고주장이 가능하나,위 경우라면 부당해고 100%라고 답하기 어렵습니다.부당해고는 노동위원회 구제신청을 해야하고,퇴사사유 정정은 근로복지공단 피보험자격확인청구를 해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상인자가 1년이상 근무하는경우 퇴직금 대상입니다.고용노동부 퇴직금 계산기 참고도 가능하며,1일평균임금(퇴직전 3개월임금/해당일수) x 30일 x 재직기간/365입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 실제 퇴사시점으로 고용보험 정정요청하시기비랍니다.1월 기준으로 하여 사유입증이 더 용이하다면 이를 근거로 고용센터에 소명해야합니다.2. 사유가 자발적퇴사인경우이더라도 실제 가족병간호 입증이 가능하면 가능하나,소명이 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상 계속유지되어야합니다.퇴직일자에서 역으로 4주단위 60시간여부를 판단하여1년이상이라면 가능합니다.물론 계약서상 주 소정근로시간이 15시간이상이어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직연금으로 납입중으로 별도 퇴직금을 지급하지 않습니다.해당금액이 연간 임금총액의 1/12이상이라면 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월이상 근무한 직원은 정당 부당 상관없이 해고예고수당 지급해야합니다.30일분 금액은 통상임금으로 산정되며,구체적인 통상임금 해당여부는 근로계약 확인 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 남자가 육아휴직을 실시 후 6개월 이내에 퇴직하게 될 경우 육아휴직때 받은 급여나 다른 부분에서 문제가 될 소지가 있나요? 보통 남자의 경우 육아휴직시 얼만큼씩 (몇개월) 사용하시나요?남자든 여자든 육아휴직 후 6개월이내 자발적 퇴사하는 경우 사후지급금 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.발주처원수급인하도급인 중개인현장인 하도급인은 공제가입이 불가합니다.다만, 작은 건설사라도 원수급인 위치에서 하도를 주고 있다면 가입대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 토요일 8시간 근무자의 경우 다음주 평일 4시간안에서 근무 진행하고 있으나 천재지변으로 인해 6시간 잔업(2시간 초과) 8시간 잔업(4시간 초과) 대상자가 나오고 있어 이에 대한 대응 방안으로 주말 근무 8시간 대상자가 평일 잔업이 초과 되면 다음날 특별 휴가(4시간 반차)를 지급하여 소정 근무 시간을 줄여 대응하려고 하나 잔업 시간은 별도 산정이 되어 초과 되는 사항인듯 합니다.보상휴가개념으로 휴가를 부여하더라도 실 근로시간 52시간을 초과한 부분에 대해서는 보상휴가를 주는 것은 법위반 소지가 높습니다.업무상 52시간 초과발생이 불가피하다면 임금을 그에 상응하게 지급하고,근로감독시 시정하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.