답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약 해지는 자유입니다.다만 계약사항 위반에 대한 책임은 본인 이 부담해야합니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 부당한 업무지시로 보기는 어렵습니다.근로내용이 특정되었다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지급일이 25일인 경우지급일 당시 재직중인자가 아니므로 지급되지 아니할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 마이너스 연월차를 인정하는 경우라면 미리 사용가능하나,그렇지 않다면 단순 결근 처리됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 사용갯수와 연차수당으로 지급한 갯수보다 더 사용한 경우라면 초과사용분 공제가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로게약서상 휴게시간을 야간으로적시하되,사용자의 사정에 따라서 휴게시간을 변경할 수 있다고 하시기 바랍니다.근로자가 추가청구할 경우 별도 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴식시간이 없엇다는 것은 근로자 해당시간에 일헀다는 사정을 입증해야합니다......

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.요청은 할 수 있으나,회사측에서 줄 의무가 없습니다.제공하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.엄밀히 따지자면 주중 연차를 모두사용한 경우라면 주휴수당은 미발생되어월급에서 공제할 수 있습니다.다만 통상 연차사용한경우 주휴도 지급하는 바, 5월 급여 다 지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동청 진정 또는 고소 진행하시기 바랍니다.입증이 용이하다면 노동청에서 지급명령내릴 것이나, 그렇지 않다면별도 소송도 준비해야할 것으로 사료됩니다.